Overall, 39.5% of the shares awarde

Overall, 39.5% of the shares awarded in the 2011-2013 plan are expected
to vest, based on results as shown in the table above.
Relative TSR was weighted heaviest, reflecting the high strategic priority
on restoring value. Outcomes failed to meet the threshold required and so
no shares vested for this measure.
Reserves replacement has been very positive and we expect that BP will
be in second place amongst the oil majors. Since the actual results of the
other majors are not publicly available until their respective annual reports
are published, the committee will review the outcomes when all
information is confirmed and decide then on the final vesting. For the
purposes of this report, and in accordance with UK regulations, second
place has been assumed. Any adjustment to this will be reported in next
year’s annual report on remuneration.
The committee’s review also concluded that progress against the three
strategic imperatives has been positive. S&OR management culture has
shown steady improvement and its high importance increasingly
embedded in the minds of employees, as demonstrated by our internal
surveys. Moreover the S&OR performance metrics have consistently
improved including against those of our peers. BP’s external reputation has
similarly shown steady improvement as measured by external surveys
assessing reputation amongst different groups in key countries. Finally,
staff alignment and morale has been reassuringly positive in the aftermath
of the Deepwater Horizon accident, with internal surveys demonstrating
improvements and a high scoring of measures related to group priorities
including safety and trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมด คาดว่า 39.5% ของหุ้นที่ได้รับรางวัลในแผน 2554
การกล้าม ตามผลดังแสดงในตารางข้างต้น
TSR ญาติถูกถ่วงน้ำหนักชุก สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญทางยุทธศาสตร์สูง
ในการคืนค่า ผลที่ได้ไม่ตรงกับขีดจำกัดจำเป็น และให้
หุ้นไม่ vested สำหรับวัดนี้
สำรองแทนแล้วบวกมาก และเราคาดว่าจะที่ BP
อยู่ในสถานที่สองแห่งสาขาเอกน้ำมัน ตั้งแต่ผลจริง
สาขาเอกอื่น ๆ ไม่เผยถึงรายงานประจำปีของพวกเขาเกี่ยวข้อง
เผยแพร่ คณะกรรมการจะพิจารณาผลเมื่อทั้งหมด
ข้อมูลถูก และตัดสินใจสิทธิ์พึงได้ที่สุดท้ายแล้ว สำหรับ
สองวัตถุประสงค์ ของรายงานนี้ และ ตามข้อ บังคับของ UK
สถานสันนิษฐาน การปรับปรุงนี้จะถูกรายงานไว้ในถัดไป
รายงานประจำปีของปีบนแทน
ทบทวนคณะกรรมการยังได้ก้าวหน้ากับสาม
imperatives เชิงกลยุทธ์แล้วบวก มีวัฒนธรรมการจัดการ S&OR
แสดงปรับปรุงที่มั่นคงและความสำคัญสูงมาก
ฝังในจิตใจของพนักงาน โดยภายในของเรา
สำรวจ นอกจากนี้ เครื่องมือวัดประสิทธิภาพ S&OR มีอย่างสม่ำเสมอ
ปรับปรุงรวมทั้งกับบรรดาเพื่อนของเรา มีชื่อเสียงภายนอกของ BP
แสดงพัฒนามั่นคงวัด โดยสำรวจภายนอกคล้าย
ประเมินชื่อหมู่กลุ่มต่าง ๆ ในประเทศที่สำคัญ สุดท้าย,
ตำแหน่งพนักงานและขวัญได้บวก reassuringly ควัน
ของฮอไรซอน Deepwater อุบัติเหตุ มีการสำรวจภายในเห็น
ปรับปรุงและการให้คะแนนสูงของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มสำคัญ
รวมทั้งความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รวม 39.5% ของจำนวนหุ้นที่ได้รับรางวัลในแผน 2011-2013 ที่คาดว่า
จะมอบให้ตามผลตามที่แสดงในตารางข้างต้น
ญาติ TSR ถูกถ่วงน้ำหนักหนักสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์สูง
ในการกู้คืนค่า ผลลัพธ์ที่ล้มเหลวในการตอบสนองความเกณฑ์ที่จำเป็นและเพื่อให้
หุ้นไม่ตกเป็นนี้มาตรการ
ทดแทนสำรองได้รับที่ดีมากและเราคาดหวังว่า BP จะ
ต้องอยู่ในสถานที่ที่สองในหมู่เอกน้ำมัน เนื่องจากผลที่เกิดขึ้นจริงของ
สาขาวิชาอื่น ๆ ที่ไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชนจนรายงานประจำปีของพวกเขาตามลำดับ
มีการเผยแพร่คณะกรรมการจะตรวจสอบผลเมื่อทุก
ข้อมูลที่ได้รับการยืนยันและตัดสินใจแล้วที่มอบให้ครั้งสุดท้าย สำหรับ
วัตถุประสงค์ของรายงานฉบับนี้และเป็นไปตามกฎระเบียบของสหราชอาณาจักรที่สอง
ที่ได้รับการสันนิษฐาน การปรับใด ๆ นี้จะมีการรายงานต่อไปใน
รายงานประจำปีของปีค่าตอบแทน
การตรวจสอบของคณะกรรมการยังได้ข้อสรุปว่าความคืบหน้ากับสาม
สนองเชิงกลยุทธ์ที่ได้รับในเชิงบวก S & วัฒนธรรมหรือการจัดการได้
แสดงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและความสำคัญที่สูงขึ้น
ที่ฝังอยู่ในจิตใจของพนักงานในขณะที่แสดงให้เห็นถึงภายในของเรา
สำรวจ นอกจากนี้เอสแอนด์หรือตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
ที่ดีขึ้นรวมทั้งกับผู้คนรอบข้างของเรา ชื่อเสียงภายนอกของ BP ได้
แสดงให้เห็นในทำนองเดียวกันการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องที่วัดจากการสำรวจภายนอก
ประเมินชื่อเสียงในหมู่กลุ่มที่แตกต่างกันในประเทศที่สำคัญ ในที่สุด
การจัดตำแหน่งพนักงานและกำลังใจในการทำงานที่ได้รับความมั่นใจในเชิงบวกในผลพวง
ของการเกิดอุบัติเหตุลึกสุดขอบฟ้าที่มีการสำรวจภายในแสดงให้เห็นถึง
การปรับปรุงและการให้คะแนนที่สูงของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการจัดลำดับความสำคัญกลุ่ม
รวมถึงความปลอดภัยและความไว้วางใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยรวม 39.5 % ของหุ้นรางวัลใน 2011-2013 คิดเป็น
กับเสื้อกั๊ก จากผลดังแสดงในตารางข้างต้น .
TSR ญาติถูกถ่วงน้ำหนักที่สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญในการฟื้นฟูสูงเชิงกลยุทธ์
ค่า ผลล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับเกณฑ์ที่จำเป็นและไม่มีหุ้นตกเป็นวัดนี้
.
สำรองทดแทนได้รับในเชิงบวกมากและเราคาดหวังว่า บีพีจะ
อยู่ในอันดับที่ 2 ในสาขาน้ำมัน . เนื่องจากผลที่เกิดขึ้นจริงของ
วิชาเอกอื่น ๆ ไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน จนกว่าตนจะเผยแพร่รายงานประจำปี
, คณะกรรมการจะพิจารณาผลเมื่อข้อมูลได้รับการยืนยัน และตัดสินใจ
แล้วสุดท้ายนกกาฝากท้องสีส้ม . สำหรับ
วัตถุประสงค์ของรายงานนี้ , และสอดคล้องกับกฎระเบียบในสหราชอาณาจักร , สถานที่ที่สอง
ถูกสันนิษฐานปรับใด ๆ นี้ จะมีการรายงานในรายงานประจําปีถัดไป

ทบทวนคณะกรรมการค่าตอบแทน ก็สรุปได้ว่า ความคืบหน้ากับ 3
เชิงกลยุทธ์ที่รวดเร็วได้รับในเชิงบวก s &หรือการจัดการวัฒนธรรมมี
แสดงการปรับปรุงมั่นคงและความสำคัญสูงยิ่งขึ้น
ที่ฝังอยู่ในจิตใจของพนักงาน ที่แสดงให้เห็นโดยการสำรวจภายใน
ของเรานอกจากนี้ ด้วย&หรือมาตรวัดประสิทธิภาพดีขึ้นมาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งต่อต้านพวก
เพื่อนของเรา BP ของชื่อเสียงภายนอก
เหมือนกับแสดงดีขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นวัดโดยแบบสำรวจการประเมินภายนอก
ชื่อเสียงในหมู่กลุ่มที่แตกต่างกันในประเทศที่สำคัญ ในที่สุด
จัดพนักงานและกำลังใจที่ได้รับบวกการสาธิตอย่างรับรองในผลพวงของ Deepwater Horizon
อุบัติเหตุกับการสำรวจภายใน แสดงให้เห็นถึงการปรับปรุง
และคะแนนสูงของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มต่างๆรวมทั้งความปลอดภัยและเชื่อถือได้

.