Individual task proficiency reflect

Individual task proficiency reflects the degree to which an employee meets the known expectations and requirement of his or her role as an individual (e.g., ensures core task are completed properly). Individual task adaptivity reflects the degree to which individuals cope with, respond to, and/or support changes that affect their roles as individuals (e.g., adjust to new equipment, processes, or procedures in core tasks). Individual task proactivity refers to the extent to which individual engage in selfstarting, future-oriented behavior to change their individual work situations (e.g., initiates better way of doing core tasks). (Griffin et al., 2007: pp. 331-332)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชำนาญงานแต่ละคนสะท้อนให้เห็นถึงระดับที่พนักงานตรงทราบความคาดหวังและความต้องการของเขา หรือเธอบทบาทเป็นบุคคล (เช่น ใจหลักงานเสร็จถูกต้อง) Adaptivity งานบุคคลสะท้อนถึงระดับที่บุคคลรับมือกับ ตอบสนอง หรือสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อบทบาทของตนเป็นรายบุคคล (เช่น ปรับอุปกรณ์ใหม่ กระบวนการ หรือกระบวนการในงานหลัก) Proactivity งานบุคคลหมายถึงขอบเขตที่บุคคลใดเข้าร่วมในอนาคตที่มุ่งเน้นพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ของพวกเขาแต่ละ (เช่น บำเพ็ญดีกว่าวิธีการทำงานหลัก) selfstarting (กริฟฟอน et al. 2007: ภภ. 331-332)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถของแต่ละบุคคลงานสะท้อนให้เห็นถึงระดับที่พนักงานมีคุณสมบัติตรงตามความคาดหวังที่รู้จักกันและความต้องการของบทบาทของเขาหรือเธอเป็นบุคคล (เช่นเพื่อให้แน่ใจว่างานหลักจะเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง) ปรับตัวงานบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงระดับที่ประชาชนรับมือกับการตอบสนองต่อและ / หรือการเปลี่ยนแปลงการสนับสนุนที่มีผลต่อบทบาทของพวกเขาเป็นบุคคล (เช่นปรับให้เข้ากับอุปกรณ์ใหม่กระบวนการหรือขั้นตอนในงานหลัก) proactivity งานส่วนบุคคลหมายถึงขอบเขตที่แต่ละคนมีส่วนร่วมใน selfstarting, พฤติกรรมในอนาคตที่มุ่งเน้นที่จะเปลี่ยนสถานการณ์การทำงานของแต่ละคน (เช่นเริ่มต้นวิธีที่ดีกว่าการทำงานหลัก) (กริฟฟิ et al, 2007:.. PP 331-332)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในงานบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงการที่พนักงานตรงตามความคาดหวังและความต้องการรู้จักบทบาทของเขาหรือเธอเป็นบุคคล ( เช่น ยืนยันหลักงานจะเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง ) adaptivity งานบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงการที่บุคคลรับมือกับ ตอบสนองและ / หรือสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อบทบาทของพวกเขาเป็นบุคคล ( เช่นการปรับอุปกรณ์ใหม่ กระบวนการ หรือขั้นตอนในงานหลัก ) proactivity งานแต่ละหมายถึงขอบเขตที่บุคคลมีส่วนร่วมใน selfstarting ในอนาคตที่มุ่งเน้นพฤติกรรมที่เปลี่ยนแต่ละสถานการณ์ทำงานของพวกเขา ( เช่นเริ่มต้นที่ดีกว่าทำงานหลัก ) ( กริฟฟิน et al . , 2007 : PP 331-332 )