Etvidence of Predictive Validit) Fi

Etvidence of Predictive Validit)
Finally, the theory underlying the commitment construct suggest that
highly committed employees will be less likely to leave their jobs and
may. under some circumstances, perform at higher levels than their less
committed counterparts. Data bearing on this point were available from
five studies, again among widely diverse groups of employees.
The predictive power of the OCQ vis-a-vis subsequent voluntary turn-
over has been examined in five studies, including one study conducted
independently by Horn et al. (Note 3) which used a measure of actual
reenlistment among part-time military personnel (see Table 7). Across
nine data points, eight significant correlations between commitment and
turnover were found. The ninth data point. where commitment was mea- nificant (see Porter et al., 1974, for details). Hence, evidence for a consis-
tent inverse commitment-turnover relationship emerges, although the
magnitude of the correlations clearly show that other variables also play
an important role in influencing turnover (Porter & Steers, 1973).
In a longitudinal study among newly hired psychiatric technicians, the
OCQ was compared against the JDI in predicting turnover across time.
The results, shown in Table 8, indicate that the relation between commit-
ment and turnover strengthened over time (as would be predicted), while
this was not the case for the JDI. Moreover, the OCQ proved to be a
somewhat better predictor of turnover than any facet of the JDI. Similar
results have also been reported by Horn et al. (Note 3), although they
found no difference in predictive power between commitment and satis-
faction when the intention to remain component of commitment was
partialed from the commitment-turnover relationship.
sured during the initial employment stage, was not expected to be sig

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Etvidence งาน Validit) ในที่สุด แนะนำทฤษฎีต้นแบบสร้างความมุ่งมั่นที่ ความมุ่งมั่นสูงพนักงานจะโน้มออกจากงาน และ อาจ ภายใต้สถานการณ์บาง ดำเนินการในระดับสูงกว่าของพวกเขาน้อย คู่ความมุ่งมั่น ข้อมูลลูกปืนในจุดนี้ได้จาก 5 ศึกษา อีกครั้งระหว่างกลุ่มหลากหลายอย่างกว้างขวางของพนักงาน พลังงานของ OCQ vis-เซ็ต-vis ภายหลังสมัครใจเปิด- มีการตรวจสอบในการศึกษา 5 รวมทั้งดำเนินการศึกษาหนึ่งกว่า อิสระโดยฮอร์น et al. (หมายเหตุ 3) ซึ่งใช้การวัดจริง ทรานระหว่างบุคลากรทหารชั่วคราว (ดูตาราง 7) ข้าม ข้อมูล 9 จุด 8 ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างความมุ่งมั่น และ พบการหมุนเวียน ข้อมูล 9 จุด ที่มั่น mea nificant (ดูกระเป๋า et al., 1974 รายละเอียด) ดังนั้น หลักฐานสำหรับการ consis เต็นท์สัมพันธ์มั่นหมุนเวียนผกผันขึ้น แม้ว่าการ ขนาดของความสัมพันธ์ที่ชัดเจนแสดงตัวแปรอื่น ๆ ที่ยังเล่น มีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อการหมุนเวียน (กระเป๋าและสำเร็จ 1973) ในการศึกษาระยะยาวระหว่างช่างเทคนิคใหม่เข้จิตเวช การ OCQ ถูกเปรียบเทียบกับ JDI ในคาดการณ์การหมุนเวียนตลอดเวลา ผล แสดงในตาราง 8 บ่งชี้ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการกระทำ - ติดขัดและการหมุนเวียนมากขึ้นช่วงเวลา (เท่าที่จะสามารถคาดการณ์), ในขณะที่ นี่ไม่ใช่กรณี JDI นอกจากนี้ OCQ ที่พิสูจน์ให้เป็น จำนวนประตูดีกว่าของหมุนเวียนกว่าใด ๆ พได้ JDI คล้ายคลึงกัน ผลลัพธ์ยังถูกรายงานโดยฮอร์น et al. (หมายเหตุ 3), แม้ว่าพวกเขา พบไม่คาดการณ์ความแตกต่างระหว่างความมุ่งมั่นและ satis- ฝ่ายเมื่อความตั้งใจที่จะยังคงมี ส่วนประกอบของความมุ่งมั่น partialed จากความสัมพันธ์ของการหมุนเวียนความมุ่งมั่นหลากหลายในระหว่างระยะเริ่มต้นการจ้างงาน คาดว่าไม่มี sig

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

etvidence ของ validit พยากรณ์ )
ในที่สุด ทฤษฎีพื้นฐานความมุ่งมั่นสร้างแนะนำ
มุ่งมั่นอย่างมาก พนักงานจะมีโอกาสน้อยที่จะทิ้งงานและ
อาจ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ดำเนินการในระดับที่สูงกว่าตนน้อย
มุ่งมั่น counterparts ข้อมูลเรืองในจุดนี้มีอยู่จาก
5 ศาสตร์ อีกกลุ่มที่หลากหลายอย่างกว้างขวางของพนักงาน
ทำนายพลังของ 3 ) ทั้งนี้ ตามมาสมัครเปิด -
กว่าได้รับการตรวจสอบใน 5 วิชา ได้แก่ หนึ่งการศึกษา
อย่างอิสระโดยฮอร์น et al . ( หมายเหตุ 3 ) ซึ่งใช้วัด reenlistment จริง
ในหมู่ทหารชั่วคราว ( ตารางที่ 7 ) ข้าม
เก้าจุดแปดด้านข้อมูลระหว่างความผูกพันและ
การหมุนเวียนพบ จุดข้อมูล 9ที่มุ่งมั่นเป็นเมีย - nificant ( ดู Porter et al . , 1974 , สำหรับรายละเอียด ) ดังนั้น หลักฐานสำหรับ consis -
เต็นท์ผกผันต่อการหมุนเวียนความสัมพันธ์ปรากฏแม้ว่า
ขนาดของความสัมพันธ์อย่างชัดเจนแสดงให้เห็นว่าตัวแปรอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญในการเล่น
มีอิทธิพลต่อการหมุนเวียน ( Porter &โค , 1973 )
ในการศึกษาระยะยาวของการจ้างใหม่
ช่างเทคนิค3 ) เมื่อเทียบกับ jdi ใช้ในการหมุนเวียนทั่วเวลา
ผลแสดงดังตารางที่ 8 ระบุว่า ความสัมพันธ์ระหว่าง ผูกมัด -
ment และการหมุนเวียนความเข้มแข็งตลอดเวลา ( อย่างที่คาดการณ์ไว้ ) ในขณะที่
กรณีนี้ไม่ได้สำหรับ jdi . ยิ่งไปกว่านั้น , 3 ) พิสูจน์จะค่อนข้างดีกว่า
ทำนายหมุนเวียนกว่าในแง่ของ jdi . ที่คล้ายกัน
ผลลัพธ์ที่ได้ยังมีรายงานโดยฮอร์น et al . ( หมายเหตุ 3 ) ถึงแม้ว่าพวกเขา
พบว่าไม่มีความแตกต่างในอำนาจพยากรณ์ระหว่างความผูกพันและสาธิต -
ฝ่ายเมื่อตั้งใจที่จะยังคงองค์ประกอบร่วมกัน
partialed จากความมุ่งมั่นของความสัมพันธ์ .
แน่นอนว่าในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานครั้งแรก ไม่คาดว่าจะซิก