Cluster Reward or HR LeadsAs you ar

Cluster Reward or HR Leads

As you are all aware we use TowersWatson (TW) as our key data provider for compensation across CEVA. Part of the conditions is that CEVA also contribute data, by means of completing an annual Survey. For 2015 it is essential that each Cluster take responsibility for inputting their salary data.

TW will launch the 2015 Compensation Survey campaign at the end of the month. Below is a list of countries and your name has been given to TW as the main Data Provider contact. You will receive full details of what is required directly from TW but in summary:

2015 submission process:
 If a participant in 2014, the Benefits and HR Policies will automatically be pre-populated
 As a participant in 2014 and on request, the 2015 country submissions (Compensation Data) can be pre-populated with 2014 numbers
 Participants will be required to submit data in 3 sections:
1. Compensation data per role – via the Data Submission Workbook online (Excel format)
2. Benefits Questionnaire (Not applicable for US and Canada) – via online questionnaire
3. HR Policies and Practices (ie salary review, Variable Pay, Company Car etc…) (Not applicable for US and Canada) – via online questionnaire
 There are also Executive Compensation Surveys for a number of countries (where we have significant level of high M grades) – this also need to be completed please

There may be some differences on a country-by-country basis but the updates from TW will explain in more detail. Please get back to me if we can delete any countries from this last.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คลัสเตอร์รางวัลหรือเป้าหมายของ HRจะได้ทราบทั้งหมดเราใช้ TowersWatson (ผู้ที่ใช้) เป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญของเราสำหรับค่าตอบแทนระหว่างเซวา ส่วนเงื่อนไขคือ ว่า เซวายังนำข้อมูล โดยทำการสำรวจประจำปี สำหรับ 2015 มันเป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละคลัสเตอร์รับผิดชอบเพียงลงข้อมูลเงินเดือน ผู้ที่ใช้จะเปิดแคมเปญ 2015 สำรวจค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดเดือน ด้านล่างคือรายชื่อประเทศ และชื่อของคุณได้กำหนดให้ผู้ที่ใช้เป็นผู้ติดต่อหลักของผู้ให้ข้อมูล คุณจะได้รับรายละเอียดทั้งหมดของสิ่งที่จำเป็นโดยตรง จากผู้ที่ใช้ แต่ ในสรุป: กระบวนการส่ง 2015:หากผู้เข้าร่วมในปี 2014 ประโยชน์และนโยบาย HR โดยอัตโนมัติจะมีประชากรก่อนเป็นผู้เข้าร่วม ในปี 2014 และ ตามคำ ขอ การส่งประเทศ 2015 (ข้อมูลค่าตอบแทน) สามารถก่อนประชากรหมายเลข 2014 ผู้เข้าร่วมจะต้องส่งข้อมูลในส่วนที่ 3: 1. ข้อมูลค่าตอบแทนสำหรับแต่ละบทบาท – ผ่านสมุดส่งข้อมูลออนไลน์ (รูปแบบ Excel)2. แบบสอบถาม (ไม่ใช้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา) – สิทธิประโยชน์ผ่านแบบสอบถามออนไลน์3. HR และข้อปฏิบัติ (คือเงินเดือนทบทวน จ่ายผันแปร บริษัทรถยนต์อื่น ๆ ...) (ไม่รวมในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา) – ผ่านแบบสอบถามออนไลน์มีการสำรวจค่าตอบแทนพิเศษสำหรับหมายเลข ของประเทศ (ที่เรามีอย่างมีนัยสำคัญระดับสูง M เกรด) – นี้ยังจำเป็นต้องเสร็จสมบูรณ์กรุณาอาจมีความแตกต่างในประเทศโดยประเทศ ได้ปรับปรุงจากผู้ที่ใช้จะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณากลับไปฉันถ้าเราสามารถลบประเทศใด ๆ จากนี้สุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คลัสเตอร์ของรางวัลหรือบุคคลนำในขณะที่คุณทุกคนตระหนักถึงการที่เราใช้ TowersWatson (TW) เป็นผู้ให้บริการข้อมูลของเราที่สำคัญสำหรับการชดเชยข้าม CEVA เป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขที่เป็นที่ CEVA ยังนำข้อมูลโดยใช้วิธีการเสร็จสิ้นการสำรวจประจำปี 2015 มันเป็นสิ่งจำเป็นที่แต่ละกลุ่มจะรับผิดชอบในการป้อนข้อมูลเงินเดือนของพวกเขา. ทีดับบลิวจะเปิดตัวแคมเปญการสำรวจค่าตอบแทน 2015 ในช่วงปลายเดือน ด้านล่างนี้รายชื่อประเทศและชื่อของคุณได้รับการกำหนดให้เป็น TW ติดต่อหลักของผู้ให้บริการข้อมูล คุณจะได้รับรายละเอียดของสิ่งที่จะต้องได้โดยตรงจาก TW แต่ในการสรุป: 2015 ขั้นตอนการส่ง: หากผู้เข้าร่วมในปี 2014, ผลประโยชน์และนโยบายทรัพยากรบุคคลจะได้รับก่อนที่มีประชากรในฐานะที่เป็นผู้มีส่วนร่วมในปี 2014 และเมื่อร้องขอ, 2015 ส่งประเทศ (ข้อมูลค่าตอบแทน) สามารถก่อนมีประชากรที่มีหมายเลข 2014 เข้าร่วมจะต้องส่งข้อมูลใน 3 ส่วน1 ข้อมูลค่าเสียหายต่อบทบาท - ผ่านสมุดงานส่งข้อมูลออนไลน์ (รูปแบบ Excel) 2 ประโยชน์ที่ได้รับแบบสอบถาม (ไม่สามารถใช้ได้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา) - ผ่านแบบสอบถามออนไลน์3 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติ (เช่นการตรวจสอบเงินเดือนจ่ายตัวแปร บริษัท รถยนต์ ฯลฯ ... ) (ไม่สามารถใช้ได้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา) - ผ่านแบบสอบถามออนไลน์นอกจากนี้ยังมีการสำรวจค่าตอบแทนผู้บริหารจำนวนของประเทศ (ที่เรามีระดับนัยสำคัญสูง M เกรด) - นี้ยังต้องเสร็จสมบูรณ์โปรดอาจจะมีความแตกต่างบางบนพื้นฐานประเทศโดยประเทศ แต่การปรับปรุงจาก TW จะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณารับกลับมาให้ฉันถ้าเราสามารถลบใด ๆ จากประเทศล่าสุดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มรางวัลหรือ HR นัก

เท่าที่คุณจะรู้ว่าเราใช้ towerswatson ( TW ) เป็นผู้ให้บริการข้อมูลสำคัญสำหรับการชดเชยข้าม CEVA . ส่วนหนึ่งของเงื่อนไขที่ CEVA ยังสนับสนุนข้อมูลโดยการเสร็จสิ้นการสํารวจประจำปี สำหรับ 2015 เป็นสิ่งจำเป็นที่แต่ละกลุ่มรับผิดชอบในการป้อนข้อมูลเงินเดือนของพวกเขา

TW จะเปิดในปี 2015 ค่าตอบแทนสำรวจแคมเปญในตอนท้ายของเดือน ข้างล่างนี้คือรายการของประเทศและชื่อของคุณได้รับการ TW เป็นติดต่อผู้ให้บริการข้อมูลหลัก คุณจะได้รับรายละเอียดทั้งหมดของสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นโดยตรงจาก TW แต่สรุป :

:
ถ้า 2015 ส่งกระบวนการมีส่วนร่วมใน 2014 , ประโยชน์และนโยบาย HR จะเป็นประชากร
จ้าเป็นผู้เข้าร่วมในปี 2014 และ 2015 ประเทศในการร้องขอส่งข้อมูลค่าตอบแทน ) สามารถก่อนพร้อมด้วย 2014 ตัวเลขผู้เข้าร่วม
จะต้องส่งข้อมูลใน 3 ส่วน :
1 ค่าตอบแทนข้อมูลต่อบทบาทและข้อมูลการส่งงานผ่านทางออนไลน์ ( รูปแบบ Excel )
2 ประโยชน์ของแบบสอบถาม ( ไม่สามารถใช้ได้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ) –ผ่านแบบสอบถามออนไลน์
3นโยบายและการปฏิบัติงาน HR ( เช่นเงินเดือนตรวจสอบตัวแปรที่จ่าย บริษัทรถ ฯลฯ . . . . . . . ) ( ไม่สามารถใช้ได้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ) และแบบสอบถามออนไลน์ผ่าน
ยังมีการสำรวจค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับจำนวนของประเทศที่เราได้ระดับเกรดม. ) –นี้ต้องเสร็จครับ

อาจจะมีความแตกต่างกันบ้างในประเทศที่โดยพื้นฐานของประเทศ แต่การปรับปรุงจาก TW จะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดกลับมาให้ฉัน ถ้าเราสามารถลบใด ๆ ประเทศนี้สุดท้าย