HUMAN RESOURCE PLANNING4.I a Descr

HUMAN RESOURCE PLANNING

4.I a Describe the organization’s human resource requirements and plans, based on the organization’s strategic objectives and goals.
staff is a result of our forward-looking and well- aligned HR plans based on the People Developer framework.

Figure 4.1 .1 shows how URA aligns its HR plans with Its mission, key thrusts and objectives to address the various HR requirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์4.I Describe เป็นความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและแผน ตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กรพนักงานของเราจากผล และดี - จัดแผน HR ตามกรอบการพัฒนาคนรูป 4.1 .1 แสดงว่า URA จัดแผน HR กับภารกิจ คีย์ thrusts ความประสงค์เพื่อความต้องการ HR ต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์วางแผน4.I อธิบายความต้องการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและแผนขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรและเป้าหมาย. พนักงานเป็นผลมาจากการคาดการณ์ล่วงหน้าได้อย่างสะดวกและสอดคล้องแผนทรัพยากรบุคคลของเราขึ้นอยู่กับคนกรอบพัฒนา. รูปที่ 4.1 1 แสดงให้เห็นว่า URA สอดคล้องแผนทรัพยากรบุคคลกับพันธกิจของ บริษัท , จังหวะที่สำคัญและวัตถุประสงค์ที่อยู่ในความต้องการของบุคคลต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์

4 . ผมอธิบายขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ความต้องการและแผน ตามวัตถุประสงค์ทางยุทธศาสตร์ขององค์กร และเป้าหมาย
พนักงานเป็นผลของผลิตภัณฑ์ของเราและดี - ชิดชม. ตามแผนพัฒนาเพื่อประชาชน .

รูปที่ 4.1 . 1 แสดงให้เห็นว่าทีม HR กับแผน ระของภารกิจคีย์ thrusts และวัตถุประสงค์เพื่อที่อยู่ความต้องการของบุคคลต่าง ๆ