Part 1: How to Choose a “Good” Weak

Part 1: How to Choose a “Good” Weakness
• Be authentic. 
Don’t select a weakness just because it sounds good. You will make a better impression with sincerity. That doesn’t mean you have to share a weakness that makes you look bad. If you’re like most of us, you have several weaknesses and at least one of them will be interview-friendly as defined by the additional guidelines below.
• Pick a weakness that is acceptable for the job at hand.
Be aware of the job requirements and don’t cite a weakness related to any of the required skills or desired qualities. If you’re an accountant, don’t talk about hating math or lack of attention to detail. If you’re in sales, don’t confess to being too reserved or lacking persistence.
• Select a weakness that is relatively minor and “fixable.” 
By fixable, I mean it’s something you can improve through work and motivation.
For example:
Fixable: “I get nervous when speaking in front of large groups.” 
(You can get better through practice and learning new skills — and this is a common development area.)
Harder to fix: “I am very shy and often have trouble speaking up in meetings.” 
(While there’s nothing wrong with being shy, an interviewer could assume that the candidate would have trouble collaborating in a team environment. This is a preference or personality quality that would be more difficult to change.)
• Describe your weakness in a concise, neutral way. 
Don’t feel like you have to go into great detail. Be brief and, most importantly, avoid sounding defensive or overly negative.
Read on to the last section for examples of good weaknesses to describe in job interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ 1: วิธีการเลือกจุดอ่อนที่ดี"•เป็นแท้ ไม่เลือกความอ่อนแอเพียง เพราะเสียงดี คุณจะทำดี ด้วยความจริงใจ ที่ไม่ได้หมายความ คุณจะต้องแบ่งปันความอ่อนแอที่ทำให้คุณดูไม่ดี ถ้าคุณชอบมากที่สุดของเรา คุณมีจุดอ่อนหลาย และอย่างน้อยหนึ่งในพวกเขาจะสัมภาษณ์มิตร ตามคำแนะนำเพิ่มเติมด้านล่าง•เลือกความอ่อนแอที่ยอมรับสำหรับงานในมือ ตระหนักถึงความต้องการงาน และไม่อ้างอิงจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับใด ๆ ของทักษะจำเป็น หรือที่ต้องการคุณภาพ หากคุณเป็นนักบัญชี ไม่พูดถึงเกลียดคณิตศาสตร์หรือขาดความสนใจในรายละเอียด หากคุณขาย ไม่สารภาพถูกจองมากเกินไปหรือขาดวิริยะ•เลือกจุดอ่อนที่ค่อนข้างเล็ก และ "แน่นอน" โดยแน่นอน ผมหมายถึง มันเป็นสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงผ่านการทำงานและแรงจูงใจตัวอย่างเช่น:แน่นอน: "ฉันหวั่นไหวเมื่อพูดต่อหน้ากลุ่มใหญ่" (คุณจะได้รับดีขึ้นผ่านการฝึกฝนและการเรียนรู้ทักษะใหม่ — และเป็นพื้นที่พัฒนาได้)ยากที่จะแก้ไข: "ผมขี้อายมาก และมักจะมีปัญหาในการพูดขึ้นในการประชุม" (ในขณะที่มีอะไรผิดปกติกับการขี้อาย เป็นทีมอาจสมมติว่า ผู้สมัครจะมีปัญหาในการทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมทีม นี่คือคุณภาพกำหนดลักษณะหรือบุคลิกภาพที่จะยากต่อการเปลี่ยนแปลง)•อธิบายจุดอ่อนของคุณในทางที่เป็นกลาง กระชับ ไม่รู้สึกเหมือนกับว่าเข้าไปในรายละเอียดมาก จะกระชับ และ ที่สำคัญที่สุดคือ หลีกเลี่ยงการป้องกันเสียง หรือลบมากเกินไปอ่านไปยังส่วนสุดท้ายสำหรับตัวอย่างของจุดอ่อนที่ดีเพื่ออธิบายในการสัมภาษณ์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่ 1: วิธีการเลือก "ดี" อ่อนตัว
•เป็นของแท้ ไม่ได้เลือกความอ่อนแอเพียงเพราะมันฟังดูดี คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นด้วยความจริงใจ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องแบ่งปันความอ่อนแอที่ทำให้คุณดูไม่ดี หากคุณชอบมากที่สุดของเราคุณมีจุดอ่อนหลายอย่างน้อยหนึ่งของพวกเขาจะสัมภาษณ์ง่ายตามที่กำหนดโดยหลักเกณฑ์เพิ่มเติมด้านล่าง.
•เลือกจุดอ่อนที่เป็นที่ยอมรับสำหรับงานในมือ จะตระหนักถึงความต้องการของงานและไม่ได้กล่าวถึงความอ่อนแอที่เกี่ยวข้องกับการใด ๆ ของทักษะที่จำเป็นหรือคุณภาพที่ต้องการ หากคุณเป็นผู้สอบบัญชีไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับการเกลียดคณิตศาสตร์หรือการขาดความใส่ใจในรายละเอียด ถ้าคุณอยู่ในการขายไม่ได้สารภาพกับถูกสงวนเกินไปหรือขาดการติดตา.
•เลือกจุดอ่อนที่ค่อนข้างเล็ก ๆ น้อย ๆ และโดยแน่นอนผมหมายถึงมันเป็นสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงการทำงานและแรงจูงใจ "แน่นอน.".
ตัวอย่างเช่น:
แน่นอนว่า "ผมได้รับประสาทเมื่อพูดในด้านหน้าของกลุ่มใหญ่." (คุณจะได้รับที่ดีขึ้นผ่านการปฏิบัติและเรียนรู้ทักษะใหม่ - และนี่เป็นพื้นที่พัฒนาร่วมกัน.)
ยากที่จะแก้ไข "ผมขี้อายมากและมักจะมีปัญหาในการพูด ขึ้นในการประชุม. "(ในขณะที่มีอะไรผิดปกติกับการเป็นขี้อาย, ผู้สัมภาษณ์อาจจะคิดว่าผู้สมัครจะมีปัญหาในการทำงานร่วมกันเป็นทีม. นี้เป็นที่ต้องการหรือบุคลิกภาพที่มีคุณภาพที่จะเป็นเรื่องยากมากที่จะเปลี่ยน.)
•อธิบายความอ่อนแอของคุณ ในกระชับเป็นกลาง ไม่รู้สึกว่าคุณจะต้องไปลงในรายละเอียดมาก จะสั้นและที่สำคัญที่สุดคือหลีกเลี่ยงการทำให้เกิดเสียงป้องกันหรือเชิงลบมากเกินไป.
อ่านต่อไปยังส่วนสุดท้ายสำหรับตัวอย่างของจุดอ่อนที่ดีที่จะอธิบายในการสัมภาษณ์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 1 : วิธีการเลือกที่ " ดี " จุดอ่อน- ถูกจริง 
ไม่เลือกเป็นจุดอ่อน เพราะมันฟังดูดี คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีกับความจริงใจ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องใช้จุดอ่อน ที่ทำให้คุณดูแย่ หากคุณกำลังต้องการมากที่สุดของเราคุณมีจุดอ่อนหลายประการและอย่างน้อยหนึ่งของพวกเขาจะสัมภาษณ์เป็นกันเองตามที่กําหนด โดยแนวทางเพิ่มเติมด้านล่าง- เลือกจุดที่เป็นที่ยอมรับสำหรับงานในมือ 
ตระหนักถึงความต้องการของงานและอย่าอ้างความอ่อนแอที่เกี่ยวข้องกับใด ๆของทักษะที่จำเป็นหรือต้องการคุณภาพ หากคุณเป็นนักบัญชี อย่าพูดเรื่องที่เกลียดคณิตศาสตร์หรือขาดการเอาใจใส่ในรายละเอียด ถ้าคุณกำลังขาย , ไม่สารภาพถูกสงวน เกินไป หรือขาดการคงอยู่- เลือกจุดที่ค่อนข้างน้อยและ " ซ่อมได้ " 
โดยแน่นอน ฉันหมายถึง มันเป็นสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงผ่านงาน และแรงจูงใจตัวอย่างเช่น :ซ่อมได้ : " ฉันได้รับประสาทเมื่อพูดต่อหน้ากลุ่มใหญ่ . 
 ( คุณสามารถได้รับที่ดีขึ้นผ่านการปฏิบัติและการเรียนรู้ทักษะใหม่ - และนี่คือพื้นที่ การพัฒนาทั่วไป )ยากที่จะแก้ไข " ผมขี้อายมาก และมักจะมีปัญหาในการพูดในการประชุม . " 
 ( ในขณะที่มีอะไรผิดปกติกับอาย เป็นผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่า ผู้สมัครจะต้องมีปัญหาร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ทีม นี้เป็นลักษณะ หรือคุณภาพบุคลิกภาพนั้นคงยากที่จะเปลี่ยน )- อธิบายถึงจุดอ่อนของคุณในทางกระชับ เป็นกลาง 
อย่ารู้สึกว่าคุณต้องไปในรายละเอียดมาก จะสั้น และที่สำคัญที่สุดคือหลีกเลี่ยงหูป้องกันหรือถูกลบอ่านในส่วนสุดท้ายของตัวอย่างของจุดอ่อนที่จะอธิบายในการสัมภาษณ์งาน