Finally, this study was carried out

Finally, this study was carried out in five-star hotels in Korea, implying that the
results would show a certain single culture. Before any generalizations are made,
cultural influences must be taken into account (Bock et al., 2005; Chen et al., 2010). For
instance, in a previous study, Yang (2010) investigated the factors that fostered KS in
international tourist hotels. However, his data were limited to Taiwanese case studies.
Norms exist not only in organizational cultures and industrial cultures, but also at the
societal or national level. Each country has its own societal norms. For this reason,
previous findings, including those of other studies conducted in a single country, are
somewhat difficult to replicate elsewhere. For example, as Hofstede (1980) indicated,
the collectivism in the Confucian-based cultural background of Korea, like China and
Japan, would influence a certain different cultural orientation in employees’
organizational behavior. Thus, the results of this research may not be identically
applicable to organizations in other countries. It is therefore necessary to evaluate the
effects of national culture on KS behaviors such as KC and KD, as well as KS outcome
such as organizational performance, in other contexts. In addition, future studies
should examine the impact of national culture and, from there, develop context-specific
knowledge strategies for different cultures. Hence, for further validity, this model can
be applied to samples in different countries or cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย ทำการศึกษานี้ออกในโรงแรมระดับห้าดาวในเกาหลี หน้าที่ที่
ผลลัพธ์จะแสดงวัฒนธรรมบางอย่างเดียว ก่อนทำการใด ๆ generalizations,
อิทธิพลวัฒนธรรมต้องนำมาพิจารณา (Bock et al., 2005 เฉิน et al., 2010) สำหรับ
อินสแตนซ์ ในการศึกษาก่อนหน้านี้ ยาง (2010) ตรวจสอบปัจจัยที่เด็ก ๆ KS ใน
โรงแรมท่องเที่ยวต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ข้อมูลของเขาถูกจำกัดกรณีศึกษาชาวไต้หวัน
บรรทัดฐานมีอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมอุตสาหกรรม ไม่เพียงแต่ในการ
ระดับชาติ หรือข้อมูล แต่ละประเทศมีบรรทัดฐานของตัวเองนิยม ด้วยเหตุนี้,
ถูกค้นพบก่อนหน้านี้ รวมทั้งศึกษาอื่นในประเทศเดียว
ค่อนข้างยากที่จะจำลองอื่น ๆ ตัวอย่าง เป็นอย่างไร Hofstede (1980) ระบุ,
collectivism ตามลัทธิขงจื้อวัฒนธรรมพื้นหลังของเกาหลี เช่นจีน และ
ญี่ปุ่นจะมีอิทธิพลต่อความบางแตกต่างกันวัฒนธรรมแนวในพนักงาน
องค์การ ดังนั้น ผลการวิจัยนี้อาจไม่เหมือนกัน
ใช้กับองค์กรในประเทศอื่น ๆ ได้ จึงจำเป็นต้องประเมินการ
ผลของวัฒนธรรมชาติพฤติกรรม KS KC และ KD และผล KS
เช่นประสิทธิภาพองค์กร ในบริบทอื่น ๆ นอกจากนี้ การศึกษาในอนาคต
ควรตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมแห่งชาติ และ จาก พัฒนาบริบทเฉพาะ
กลยุทธ์ความรู้วัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ดังนั้น สำหรับเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ รูปแบบนี้สามารถ
ตัวอย่างในต่างประเทศหรือวัฒนธรรมกับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดการศึกษาครั้งนี้ได้รับการดำเนินการในโรงแรมระดับห้าดาวในเกาหลีหมายความว่า
ผลลัพธ์ที่จะแสดงให้เห็นวัฒนธรรมบางอย่างเดียว ก่อนที่ภาพรวม ๆ จะทำ
มีอิทธิพลทางวัฒนธรรมจะต้องนำเข้าบัญชี (Bock et al, 2005;.. เฉินและคณะ, 2010) สำหรับ
ตัวอย่างเช่นในการศึกษาก่อนหน้านี้ยาง (2010) การตรวจสอบปัจจัยที่ส่งเสริมแคนซัสใน
โรงแรมท่องเที่ยวระหว่างประเทศ แต่ข้อมูลของเขาถูก จำกัด ให้กรณีศึกษาไต้หวัน
บรรทัดฐานที่มีอยู่ไม่เพียง แต่ในวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมอุตสาหกรรม แต่ยังอยู่ที่
ระดับสังคมหรือระดับชาติ แต่ละประเทศมีบรรทัดฐานทางสังคมของตัวเอง ด้วยเหตุนี้
ผลการวิจัยก่อนหน้านี้รวมถึงการศึกษาอื่น ๆ ดำเนินการในประเทศเดียวจะ
ค่อนข้างยากที่จะทำซ้ำที่อื่น ตัวอย่างเช่นเป็น Hofstede (1980) ระบุ
ส่วนรวมในภูมิหลังทางวัฒนธรรมขงจื้อที่เกาหลีเช่นเดียวกับประเทศจีนและ
ญี่ปุ่นจะมีผลต่อทิศทางของวัฒนธรรมบางอย่างที่แตกต่างกันในพนักงาน
พฤติกรรมองค์กร ดังนั้นผลการวิจัยครั้งนี้อาจจะไม่เหมือนกัน
ที่ใช้บังคับกับองค์กรในประเทศอื่น ๆ มันจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นในการประเมิน
ผลกระทบของวัฒนธรรมของชาติในแคนซัสพฤติกรรมเช่น KC และ KD เช่นเดียวกับที่แคนซัสผล
เช่นประสิทธิภาพขององค์กรในบริบทอื่น ๆ นอกจากนี้การศึกษาในอนาคต
ควรตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมของชาติและจากนั้นการพัฒนาบริบทเฉพาะ
กลยุทธ์ความรู้วัฒนธรรมที่แตกต่าง ดังนั้นเพื่อความถูกต้องต่อไปแบบนี้สามารถ
นำไปใช้กับกลุ่มตัวอย่างในประเทศที่แตกต่างกันหรือวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด โดยทำการทดลองในโรงแรมห้าดาวในเกาหลี หมายความว่าผลลัพธ์จะแสดงบางอย่างเดียว
วัฒนธรรม ก่อนที่ใด ๆทั่วไปจะทำ
อิทธิพลทางวัฒนธรรมจะต้องนำมาพิจารณา ( บ็อค et al . , 2005 ; Chen et al . , 2010 ) สำหรับ
ตัวอย่าง ในการศึกษาก่อนหน้านี้ หยาง ( 2010 ) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อ KS ใน
ท่องเที่ยวระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตามเขาถูก จำกัด ให้ข้อมูลกรณีศึกษาไต้หวัน .
บรรทัดฐานที่มีอยู่ไม่เพียง แต่ในวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรม และอุตสาหกรรม แต่ยังที่
ระดับสังคม หรือชาติ แต่ละประเทศมีกฎเกณฑ์สังคมของตัวเอง ด้วยเหตุนี้
ก่อนหน้าที่ค้นพบ รวมทั้งของอื่น ๆการศึกษาในประเทศเดียว มี
ค่อนข้างยากที่จะทำซ้ำที่อื่น ๆ เช่นฮอฟสติด ( 1980 ) 1
,การ collectivism ในลัทธิขงจื๊อตามวัฒนธรรมของเกาหลี เช่น จีน และญี่ปุ่น จะมีอิทธิพลต่อ
, บางวัฒนธรรมที่แตกต่าง การปฐมนิเทศพนักงาน
องค์การ พฤติกรรม ดังนั้นผลของการวิจัยนี้อาจไม่ถูกเหมือนกัน
ใช้กับองค์กรในประเทศอื่น ๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องประเมินผลของวัฒนธรรมแห่งชาติในประเทศสหรัฐอเมริกา และพฤติกรรม เช่น เคซี Kd ,เช่นเดียวกับการแสดงผลเช่น KS
องค์การในบริบทอื่น ๆ นอกจากนี้
การศึกษาในอนาคตควรศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมประจำชาติ และมีการพัฒนากลยุทธ์ความรู้เฉพาะ
บริบทของวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ดังนั้น เพื่อความถูกต้องเพิ่มเติม รุ่นนี้สามารถใช้กับตัวอย่าง
ในประเทศที่แตกต่างกันหรือวัฒนธรรม