AbstractOne important and essential

Abstract
One important and essential factor that influence service quality is training. However, the impact of training on service quality is
still inconsistent in the literature. Therefore, a more detailed scrutiny of this relationship is clearly warranted. This study is
conducted to further study this relationship by exploring the possibility that transfer of training is a mediator in the relationship
between training and employee service quality. The data for this study were collected from employees of public sector
organizations in Malaysia. The results from the present study supported the hypothesized mediation of transfer of training on the
training-service quality relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งที่มีผลต่อคุณภาพการให้บริการคือการฝึกอบรม
อย่างไรก็ตามผลกระทบของการฝึกอบรมเกี่ยวกับคุณภาพบริการที่ยังไม่สอดคล้องกันในวรรณคดี ดังนั้นการตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมของความสัมพันธ์นี้คือการรับประกันอย่างชัดเจน การศึกษาครั้งนี้มีการดำเนินการเพื่อศึกษาความสัมพันธ์นี้โดยการสำรวจความเป็นไปได้ว่าการโอนของการฝึกอบรมเป็นคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมและคุณภาพการให้บริการของพนักงาน ข้อมูลสำหรับการศึกษานี้ได้ถูกรวบรวมจากพนักงานของหน่วยงานภาครัฐองค์กรในมาเลเซีย ผลจากการศึกษาครั้งนี้ได้รับการสนับสนุนการไกล่เกลี่ยสมมติฐานของการถ่ายโอนของการฝึกอบรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพการฝึกอบรมการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหนึ่งที่สำคัญและจำเป็น
ด้านคุณภาพบริการ อิทธิพลคือการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม ผลกระทบของการฝึกอบรมต่อคุณภาพบริการ
ยังไม่สอดคล้องในวรรณกรรม ดังนั้น การพิจารณารายละเอียดของความสัมพันธ์นี้จะชัดเจน รับประกัน การศึกษา
มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาความสัมพันธ์นี้โดยการสำรวจความเป็นไปได้ที่การถ่ายโอนการฝึกอบรมเป็นคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมและคุณภาพบริการของพนักงาน
. ข้อมูลสำหรับการศึกษาครั้งนี้ เก็บรวบรวมจากพนักงานขององค์กรภาครัฐ
ในมาเลเซีย ผลการศึกษาสนับสนุนสมมติฐานการถ่ายโอนการฝึกอบรม
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพการบริการ