However, many leading corporations

However, many leading corporations have not been successful in training, retaining
and promoting women and minorities (Goodman et al. 2003). Managers in organizations
where there is a lack of effective HR diversity polices are likely to promote or rate highly
subordinates who have similar cultural backgrounds and experience. In the US whites
hold 88.4% of managerial positions while comprising only 75% of the population
(US Department of Labor 2003). The Executive Leadership Council’s Institute for
Leadership Development and Research conducted the 2004 census of African Americans
on corporate boards. The survey revealed only 8.1% of the board members are African
Americans in the 500 largest publicly traded American corporations (Alleyne 2005).
A similar study conducted by Fortune magazine reported that people of colour made up
only 19% of corporate board rooms and 26% of management in the Fortune 1000 plus the
largest privately held companies (Hickman, Tkaczyk, Florian and Stemple 2003). Cited in
a CNN report (CNN 2007), Fortune magazine revealed that, in 2006, only 2% of CEOs
in the Fortune 1000 were women. Elsewhere, Allen et al. (2004) argued that the minority
representation in middle and senior management positions in Australian organizations is
inadequate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม บริษัทชั้นนำมากมายไม่ได้ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรม รักษาและส่งเสริมผู้หญิงและคมิ (คลา et al. 2003) ผู้จัดการในองค์กรไม่มีการขาดของ ความหลากหลายของ HR มีประสิทธิภาพด้านนโยบายมักจะส่งเสริม หรืออัตราสูงผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีภูมิหลังคล้ายคลึงกันทางวัฒนธรรม และประสบการณ์การ ในขาวสหรัฐฯเก็บ 88.4% ของตำแหน่งผู้จัดการในขณะที่ประกอบด้วยเพียง 75% ของประชากร(สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน 2003) คณะผู้บริหารของสถาบันวิจัยและพัฒนาความเป็นผู้นำดำเนินการสำมะโนปี 2004 ของชาวอเมริกันแอฟริกันบนบอร์ดของบริษัท การสำรวจเปิดเผยเพียง 8.1% ของคณะกรรมการแอฟริกาชาวอเมริกันใน 500 ใหญ่เผยซื้อขายบริษัทอเมริกัน (Alleyne 2005)การศึกษาที่คล้ายกันจากนิตยสาร Fortune รายงานคนที่สีขึ้นเพียง 19% ของคณะกรรมการบริษัทและ 26% ของการจัดการใน 1000 ฟอร์จูนพร้อมบริษัทใหญ่ที่สุดจัดขึ้น (Hickman, Tkaczyk ชาญ Florian และ Stemple 2003) อ้างถึงในรายงานซีเอ็นเอ็น (CNN 2007), ฟอร์จูนนิตยสารเปิดเผยว่า ปี 2006 เพียง 2% ของ CEOsใน 1000 ฟอร์จูนได้ผู้หญิง อื่น ๆ อัลเลนและ al. (2004) โต้เถียงที่ชนกลุ่มน้อยที่จะแสดงในตำแหน่งกลาง และผู้บริหารในองค์กรที่ออสเตรเลียไม่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม บริษัท
ชั้นนำจำนวนมากยังไม่ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมการรักษาและส่งเสริมผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย(กู๊ดแมน et al. 2003) ผู้จัดการในองค์กรที่มีการขาดความหลากหลายของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมหรืออัตราสูงผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่คล้ายกันและประสบการณ์ คนผิวขาวในสหรัฐถือ 88.4% ของตำแหน่งผู้บริหารในขณะที่ประกอบไปเพียง 75% ของประชากร (กระทรวงแรงงานสหรัฐ 2003) เป็นผู้นำสถาบันคณะผู้บริหารสำหรับการพัฒนาภาวะผู้นำและการวิจัยดำเนินการปี 2004 การสำรวจสำมะโนประชากรของชาวอเมริกันแอฟริกันในคณะกรรมการของบริษัท สำรวจพบเพียง 8.1% ของสมาชิกในคณะกรรมการที่มีแอฟริกันอเมริกันใน500 ที่ใหญ่ที่สุดซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ บริษัท อเมริกัน (อัลเลน 2005). การศึกษาที่คล้ายกันดำเนินการโดยนิตยสารฟอร์จูนรายงานว่าคนที่มีสีทำขึ้นเพียง 19% ของห้องพักที่คณะกรรมการของ บริษัท และ 26% ของการจัดการใน Fortune 1000 รวมทั้ง บริษัท เอกชนที่ใหญ่ที่สุด (ฮิค Tkaczyk, ฟลอเรียนและ Stemple 2003) อ้างถึงในรายงานของซีเอ็นเอ็น (CNN 2007) นิตยสารฟอร์จูนเปิดเผยว่าในปี 2006 มีเพียง 2% ของซีอีโอในFortune 1000 เป็นผู้หญิง อื่น ๆ อัลเลนและอัล (2004) แย้งว่าชนกลุ่มน้อยที่เป็นตัวแทนในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงในองค์กรออสเตรเลียไม่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม มีบริษัทชั้นนำได้ประสบความสำเร็จในการรักษา
และส่งเสริมสตรีและชนกลุ่มน้อย ( Goodman et al . 2003 ) ผู้จัดการในองค์กร
ที่ขาดประสิทธิภาพทรัพยากรความหลากหลายด้านมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมหรืออัตราสูง
ผู้ที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่คล้ายกันและประสบการณ์ ในเราผิวขาว
ถือ 884 % ของตำแหน่งบริหาร ขณะประกอบด้วยเพียง 75% ของประชากร
( กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2546 ) ภาวะผู้นำของผู้บริหารสภาสถาบันเพื่อการพัฒนาความเป็นผู้นำและวิจัยการสำรวจสำมะโนประชากรของแอฟริกาอเมริกัน
บนบอร์ดของบริษัท ผลสำรวจเผยเพียง 8.1% ของสมาชิกบอร์ดเป็นแอฟริกา
คนอเมริกันใน 500 ที่ใหญ่ที่สุดการซื้อขายแก่สาธารณชน บริษัทอเมริกัน ( แอลลีน 2005 ) .
คล้ายกัน จากการศึกษาโดยนิตยสาร Fortune รายงานว่าประชาชนของสีขึ้น
เพียง 19% ของห้องคณะกรรมการบริษัทและ 26% ของการจัดการใน Fortune 1000 บวก
ที่ใหญ่ที่สุด บริษัท เอกชน ( น ฮิกค์แมน tkaczyk Florian สเต็มเปิล , และ 2003 ) ที่อ้างถึงในรายงานของซีเอ็นเอ็น ( CNN )
) , นิตยสาร Fortune เปิดเผยว่าในปี 2006 เพียง 2% ของซีอีโอ
ใน Fortune 1000 คือผู้หญิง ที่อื่น ๆ , Allen et al . ( 2004 ) แย้งว่าชนกลุ่มน้อย
แทนในกลางและตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในองค์กรออสเตรเลีย


ไม่เพียงพอ