The point is that managers can impr

The point is that managers can improve their organizational designs by considering the different pulls their organizations experience and the configurations toward which they are drawn. In other words, this set of five configurations can serve as an effective tool in diagnosing the problems of organizational design, especially those of the fit among component part. Let us consider four basic forms of misfit to show how managers can use the set of configurations as a diagnostic tool.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเด็นก็คือว่าผู้บริหารสามารถปรับปรุงการออกแบบขององค์กรของพวกเขาด้วยการพิจารณาที่แตกต่างกันดึงองค์กรของพวกเขาประสบการณ์และการกำหนดค่าที่มีต่อการที่พวกเขาจะวาด ในคำอื่น ๆ ชุดของห้าการกำหนดค่านี้สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการวินิจฉัยปัญหาของการออกแบบองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เหมาะสมในส่วนหนึ่งส่วนให้เราพิจารณาสี่รูปแบบพื้นฐานของการไม่เหมาะที่จะแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารสามารถใช้ชุดของการกำหนดค่าเป็นเครื่องมือในการวินิจฉัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดอยู่ที่ผู้จัดการสามารถปรับปรุงการออกแบบองค์กร โดยพิจารณาดึงต่างประสบการณ์ขององค์กรและตั้งค่าคอนฟิกที่พวกเขาจะวาด ในคำอื่น ๆ ค่าห้าชุดนี้สามารถใช้เป็นเครื่องมือมีประสิทธิภาพในการวิเคราะห์ปัญหา การออกแบบองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เหมาะสมระหว่างส่วนประกอบ ให้เราพิจารณาสี่รูปแบบพื้นฐานของความเหมาะแสดงผู้จัดการสามารถใช้การตั้งค่าเป็นเครื่องมือวินิจฉัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดนัดพบจะอยู่ที่ผู้จัดการฝ่ายไอทีจะสามารถปรับปรุงการออกแบบขององค์กรของพวกเขาโดยการพิจารณาถึงที่แตกต่างกันไปสามารถดึงประสบการณ์องค์กรของตนและการปรับตั้งค่านี้ไปทางที่พวกเขาจะถูกดึงออกมาใช้ ในคำอื่นๆชุดนี้ของห้าการตั้งค่าสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่มี ประสิทธิภาพ ในการวินิจฉัยปัญหาของการออกแบบขององค์กรโดยเฉพาะผู้ที่มีความเหมาะสมกับท่ามกลางคอมโพเนนต์ปล่อยให้เราพิจารณาถึงสี่รูปแบบพื้นฐานของสิ่งเพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการฝ่ายไอทีสามารถใช้ตั้งค่าของการกำหนดค่าเป็นเครื่องมือการวินิจฉัย