Attracting the Best WorkersThomas T

Attracting the Best Workers
Thomas Tierney of Bain & Company sees the biggest challenge for any professional service firm, and for Bain in particular, is to attract and retain the right kind of people and to work with them to create "real-time" applied knowledge. An example of Tierney's leadership in action is the recruitment campaign he calls "Constellation Leadership" targeting the top quartile of the talent pool: nurturing them, providing incentives and creating networks to get them to talk with other stars. Says Tierney: "Ifwe get all that right, we then can track the stars to accelerate learning throughout the system. That's where true value is created nowadays.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดึงดูดคนที่ดีที่สุดThomas Tierney เบนและบริษัทเห็นความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในบริษัทบริการใด ๆ และเบนเฉพาะ เป็น การดึงดูด และรักษาชนิดของคน และ การทำงานกับพวกเขาเพื่อสร้างองค์ความรู้ใช้ "เวลาจริง" ตัวอย่างของ Tierney เป็นผู้นำในการดำเนินการจะส่งเสริมการขายสรรหาบุคลากรที่เขาเรียกว่า "กลุ่มดาวผู้นำ" กำหนดเป้าหมายควอไทล์บนของสระว่ายน้ำพรสวรรค์: nurturing นั้น ให้แรงจูงใจ และการสร้างเครือข่ายเพื่อให้พวกเขาพูดคุยกับดาวอื่น ๆ Tierney กล่าวว่า: "Ifwe ได้ที่ด้านขวา เราแล้วสามารถติดตามดาวเพื่อเร่งการเรียนรู้ทั่วทั้งระบบ ที่อยู่ที่ค่าจริงจะถูกสร้างขึ้นในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดึงดูดที่ดีที่สุดคนงานโทมัส Tierney ของ Bain & Company เห็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท บริการมืออาชีพใด ๆ และสำหรับเบนโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการดึงดูดและรักษาสิทธิชนิดของผู้คนและทำงานกับพวกเขาที่จะสร้าง "เวลาจริง" ความรู้นำไปใช้ .
ตัวอย่างของการเป็นผู้นำของ Tierney ในการดำเนินการคือการรณรงค์การรับสมัครเขาเรียกว่า "ความเป็นผู้นำกลุ่ม" กำหนดเป้าหมายวอไทล์ที่ด้านบนของสระว่ายน้ำความสามารถพิเศษ: การบำรุงพวกเขาให้แรงจูงใจและการสร้างเครือข่ายเพื่อให้พวกเขาพูดคุยกับดาวอื่น ๆ Tierney กล่าวว่า: "Ifwe ได้รับทุกสิ่งที่ถูกต้องแล้วเราก็สามารถติดตามดาวเพื่อเร่งการเรียนรู้ตลอดทั้งระบบนั่นคือสิ่งที่มูลค่าที่แท้จริงจะถูกสร้างขึ้นในปัจจุบัน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดึงดูดที่สุดแรงงาน
โทมัส Tierney บริษัท Bain &เห็นความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการใด ๆ บริการอย่างมืออาชีพ บริษัท และ เบน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คือ การดึงดูด และรักษาสิทธิชนิดของผู้คนและทำงานกับพวกเขาเพื่อสร้าง " เวลาจริง " ใช้ความรู้ตัวอย่างของการกระทำคือ เทียร์นี่ย์เป็นผู้นำในการสรรหาแคมเปญที่เขาเรียก " กลุ่มผู้นำ " เป้าหมายสูงสุดของเวลาความสามารถพูล : บ่มเพาะพวกเขา การให้แรงจูงใจและการสร้างเครือข่ายเพื่อให้พวกเขาที่จะพูดคุยกับดาวอื่น ๆ กล่าวว่า Tierney " ifwe ได้ทั้งหมดแล้ว เราก็สามารถติดตามดาวเร่งการเรียนรู้ทั่วทั้งระบบที่มูลค่าที่แท้จริงจะถูกสร้างขึ้นในปัจจุบัน