Remedying the causes of dissatisfac

Remedying the causes of dissatisfaction will not create satisfaction. Nor will adding the factors of job satisfaction eliminate job dissatisfaction. If you have a hostile work environment, giving someone a promotion will not make him or her satisfied. If you create a healthy work environment but do not provide members of your team with any of the satisfaction factors, the work they're doing will still not be satisfying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Remedying สาเหตุของความไม่พอใจจะสร้างความพึงพอใจ หรือจะเพิ่มปัจจัยความพึงพอใจงานขจัดความไม่พอใจในงาน หากคุณมีสภาพแวดล้อมของงาน ให้คนโปรโมชั่นจะไม่ทำให้เขาหรือเธอพอใจ ถ้าคุณสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ไม่ได้ให้สมาชิกของทีม มีปัจจัยความพึงพอใจ การทำงานที่ทำจะยังไม่พอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรักษาสาเหตุของความไม่พอใจจะไม่สร้างความพึงพอใจ หรือจะเพิ่มปัจจัยของความพึงพอใจในงานกำจัดไม่พอใจงาน หากคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรให้คนที่โปรโมชั่นจะไม่ทำให้เขาหรือเธอมีความพึงพอใจ ถ้าคุณสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ แต่ไม่ให้สมาชิกในทีมของคุณกับใด ๆ ของปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานที่พวกเขากำลังทำจะยังคงไม่เป็นที่น่าพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาสาเหตุของความไม่พอใจจะไม่สร้างความพึงพอใจ หรือจะเพิ่มองค์ประกอบของความพึงพอใจในงานขจัดความไม่พอใจ ถ้าคุณมีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร ให้ส่งเสริมคนที่จะไม่ทำให้เขา หรือเธอพอใจ ถ้าคุณสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี แต่ไม่ต้องให้สมาชิกของทีมงานของคุณกับใด ๆของปัจจัยความพึงพอใจในงานที่พวกเขากำลังทำอยู่จะยังไม่เป็นที่น่าพอใจ