Literature Review Many authors stud

Literature Review
Many authors study about the quality of work life in organizations and compare their level of quality of work life as classified by personal factors. The results of Straw, R.J. and C.C. Heckscher study showed that The elements that are relevant to an individual’s quality of work life include the task, the physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job (Straw, R.J. and C.C. Heckscher, 1984). Some study showed that QWL consists of opportunities for active involvement in group working arrangements or problem solving that are of mutual benefit to employees or employers, based on labor management cooperation. People also conceive of QWL as a set of methods, such as autonomous work groups, job enrichment, high-involvement aimed at boosting the satisfaction and productivity of workers. (Cunningham, J.B. and T. Eberle, 1990). Furthermore, in the research of Walton proposed eight major conceptual categories relating to QWL as (1) adequate and fair compensation, (2) safe and healthy working conditions, (3) immediate opportunity to use and develop human capacities, (4) opportunity for continued growth and security, (5) social integration in the work organization, (6) constitutionalism in the work organization, (7) work and total life space and (8) social relevance of work life. (Walton, R.E., 1975). Due to the importance of this industry, it is a necessity to evaluate the working environment of the executives in this sector that require medium to high skills. Moreover, the Malaysian government is particularly keen to seek investment projects which will contribute substantially to technology advancement in areas of automation, digitalization, multimedia applications, consumer and industrial electronics. This is consistent with the finding that competition in world markets for products in electronics has increased considerably over the past few years. If this trend continues, this sector will become even more competitive in the years to come (Akyüz, Y., 2003). QWL is a comprehensive construct that includes an individual’s job related well-being and the extent to which work experiences are rewarding, fulfilling and devoid of stress and other negative personal consequences (Lewis, S. and C.L. Cooper, 1999.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทบทวนวรรณกรรม ผู้เขียนในการศึกษาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กร และเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลลัพธ์ของฟาง R.J. และ C.C. Heckscher ศึกษาพบว่า องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตการทำงานของแต่ละบุคคล รวมงาน บรรยากาศการทำงานทางกายภาพ สภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กร ระบบการบริหาร และความสัมพันธ์ระหว่างชีวิต และ ปิดงาน (ฟาง R.J. และ C.C. Heckscher, 1984) บางการศึกษาพบว่า QWL ประกอบด้วยโอกาสในการมีส่วนร่วมงานในการจัดกลุ่มทำงาน หรือปัญหาที่มีผลประโยชน์ร่วมกันกับพนักงานหรือนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความร่วมมือในการจัดการแรงงาน คนยังขึ้นก็ QWL เป็นชุดของวิธีการ เช่นที่กลุ่มงานปกครอง งานบ่อ มีส่วนร่วมสูงมุ่งส่งเสริมความพึงพอใจและผลผลิตของแรงงาน (คันนิงแฮม หรรษา กต. Eberle, 1990) นอกจากนี้ ในการวิจัยของวัลตัน เสนอ 8 ประเภทใหญ่ ๆ คือแนวคิดเกี่ยวกับ QWL เป็น (1) เพียงพอ และเป็นธรรมค่าตอบแทน สภาพการทำงาน (2) ปลอดภัย และมีสุขภาพดี (3) ทันทีโอกาสการใช้ และพัฒนากำลังคน, (4) โอกาสเติบโตอย่างต่อเนื่องและรักษาความปลอดภัย รวม (5) สังคมในองค์กรที่ทำงาน, (6) รัฐธรรมนูญนิยมในองค์กรที่ทำงาน, (7) การทำงาน และพื้นที่ชีวิตทั้งหมด (8) สังคมความสำคัญของการทำงานและชีวิต (วัลตัน R.E., 1975) จากความสำคัญของอุตสาหกรรมนี้ จึงเป็นสิ่งจำเป็นการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้บริหารในภาคนี้ที่ต้องการสื่อให้ทักษะสูง นอกจากนี้ รัฐบาลมาเลเซียได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งความกระตือรือร้นที่จะแสวงหาโครงการลงทุนซึ่งจะสนับสนุนมากให้เทคโนโลยีก้าวหน้าในพื้นที่อัตโนมัติ ดิจิทัล โปรแกรมประยุกต์มัลติมีเดีย ผู้บริโภค และอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ โดยสอดคล้องกับการค้นหาที่แข่งขันในตลาดโลกสำหรับผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ได้เพิ่มขึ้นมากหลายปีผ่านมา ถ้าแนวโน้มนี้ยังคง ภาคนี้จะเป็นมากขึ้นแข่งขันในปีที่ผ่านมา (Akyüz, Y., 2003) QWL เป็นงานก่อสร้างครบวงจรที่รวมของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและขอบเขต การทำงานซึ่งประสบการณ์จะให้รางวัลการ การตอบสนอง และ ปราศจากความเครียดและอื่น ๆ ลบส่วนบุคคลผลกระทบ (Lewis, S. และคูเปอร์ C.L., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนวรรณกรรมเขียนหลายคนเกี่ยวกับการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กรและเปรียบเทียบระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลของสตรอว์ RJ และ CC Heckscher การศึกษาพบว่าองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของแต่ละบุคคลของชีวิตการทำงานรวมถึงงานสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพสภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กรระบบการบริหารและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดงาน (ฟาง, RJ และ CC Heckscher, 1984) บางการศึกษาแสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตประกอบด้วยโอกาสในการมีส่วนร่วมในการจัดกลุ่มหรือการทำงานการแก้ปัญหาที่มีผลประโยชน์ร่วมกันให้กับพนักงานหรือนายจ้างที่อยู่บนพื้นฐานของความร่วมมือการจัดการแรงงาน คนยังนึกถึงคุณภาพชีวิตเป็นชุดของวิธีการเช่นกลุ่มงานอิสระเพิ่มคุณค่าในงานการมีส่วนร่วมสูงมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมความพึงพอใจและการผลิตของแรงงาน (คันนิงแฮมตันและเจ Eberle, 1990) นอกจากนี้ในการวิจัยของวอลตันที่เสนอแปดประเภทแนวความคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตเป็น (1) ค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม (2) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี (3) โอกาสทันทีเพื่อใช้และพัฒนาความสามารถของมนุษย์ (4) เปิดโอกาสให้ เติบโตอย่างต่อเนื่องและการรักษาความปลอดภัย (5) บูรณาการทางสังคมในองค์กรในการทำงาน (6) รัฐธรรมนูญในองค์กรทำงาน (7) และพื้นที่การทำงานชีวิตรวมและ (8) ความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทำงาน (วอลตัน RE, 1975) เนื่องจากความสำคัญของอุตสาหกรรมนี้ก็เป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้บริหารในภาคนี้ที่ต้องใช้ทักษะปานกลางถึงสูง นอกจากนี้รัฐบาลมาเลเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะกระตือรือร้นที่จะแสวงหาการลงทุนในโครงการซึ่งจะมีส่วนช่วยอย่างมากเพื่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีในพื้นที่ของอัตโนมัติระบบดิจิตอล, การใช้งานมัลติมีเดียผู้บริโภคและอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งสอดคล้องกับการค้นพบว่าการแข่งขันในตลาดโลกสำหรับผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากแนวโน้มนี้ยังคงภาคนี้จะกลายเป็นแข่งขันมากขึ้นในปีที่ผ่านมา (akyuz, วาย, 2003) คุณภาพชีวิตคือการสร้างครบวงจรรวมถึงงานของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่และขอบเขตที่ทำงานประสบการณ์เป็นรางวัลตอบสนองและปราศจากความเครียดและผลกระทบส่วนบุคคลอื่น ๆ ลบ (ลูอิสเอสและซีแอลคูเปอร์ 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทบทวนวรรณกรรมผู้เขียนหลายคนศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กร และเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลของฟาง อาร์เจซีซี Heckscher และพบว่าองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของชีวิตการทำงานของแต่ละบุคคล ได้แก่ งาน ทำงาน สภาพแวดล้อมทางกายภาพ สังคมสิ่งแวดล้อมภายในองค์กรการบริหารระบบและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดการทำงาน ( ฟาง อาร์เจ และ ซีซี Heckscher , 1984 ) บางการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการทำงานประกอบด้วยโอกาสมีส่วนร่วมในการเตรียมการสำหรับงานกลุ่มงานหรือแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับพนักงาน หรือลูกจ้าง ตามความร่วมมือการจัดการแรงงาน คนยังประดิษฐ์ของการทำงานเป็นชุดของวิธีการเช่นงานในกลุ่มงานส่งเสริมการมีส่วนร่วมสูง มุ่งเพิ่มความพึงพอใจและผลิตภาพของแรงงาน ( คันนิงแฮม , จัสติน บีเบอร์ และ เอเบอเริล , 2533 ) นอกจากนี้ ในการวิจัยของ วอลตัน เสนอแนวคิดหลักแปดประเภทที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ( 1 ) อย่างเพียงพอและเป็นธรรมค่าตอบแทน ( 2 ) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี ,( 3 ) ทันที โอกาสที่จะพัฒนาและใช้ศักยภาพ ( 4 ) โอกาสในการเติบโตอย่างต่อเนื่องและมั่นคง และ ( 5 ) การบูรณาการทางสังคมในองค์กร ( 6 ) รัฐธรรมนูญในองค์กร ( 7 ) และ ( 8 ) พื้นที่ชีวิตทั้งหมดและความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทำงาน ( วอลตัน r.e. , 1975 ) เนื่องจากความสำคัญของอุตสาหกรรมนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานของผู้บริหารในส่วนนี้ที่ต้องใช้ทักษะปานกลางถึงสูง นอกจากนี้ รัฐบาลมาเลเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกระตือรือร้นที่จะแสวงหาโครงการลงทุนซึ่งจะส่งผลอย่างมากต่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีในพื้นที่ของอัตโนมัติ , ระบบดิจิตอล , โปรแกรมประยุกต์มัลติมีเดีย ผู้บริโภค และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรมซึ่งสอดคล้องกับผลการแข่งขันในตลาดโลกสำหรับผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ถ้าแนวโน้มนี้ยังคง ภาคนี้จะกลายเป็นที่แข่งขันได้มากขึ้นในช่วงหลายปีมาแล้ว ( aky ü z , Y . , 2003 )การทำงานเป็นแบบครบวงจรสร้างที่รวมของบุคคล ที่เกี่ยวข้องกับงานอยู่ดีกินดีและขอบเขตที่ประสบการณ์ทำงานคุ้มค่า ตอบสนองและปราศจากความเครียดและผลกระทบส่วนบุคคลอื่น ๆลบ ( Lewis , S และพื้นฐานทางชีวภาพ คูเปอร์ , 1999 )