If sufficient numbers of staff are

If sufficient numbers of staff are affected by stress, however, the problem can become a serious organisational one, manifesting as absenteeism, reduced productivity, increased staff turnover and customer complaints. This becomes a particular risk during times of organisational change, such as restructuring or downsizing, which need to be anticipated and effectively managed if large numbers of staff are not to become disaffected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าจำนวนพนักงานเพียงพอได้รับผลจากความเครียด อย่างไรก็ตาม ปัญหาสามารถเป็น รุนแรง organisational หนึ่ง manifesting ขาด ลดประสิทธิภาพ การหมุนเวียนของพนักงานเพิ่มขึ้น และลูกค้าร้องเรียน นี้กลายเป็นความเสี่ยงเฉพาะในช่วงเวลาของการเปลี่ยน organisational เช่นปรับโครงสร้างหรือ downsizing ซึ่งจำเป็นต้องคาดการณ์ไว้ และจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหากพนักงานจำนวนมากไม่ให้ กลายเป็น disaffected

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าตัวเลขที่เพียงพอของพนักงานได้รับผลกระทบจากความเครียด แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นจะกลายเป็นหนึ่งในองค์กรที่ร้ายแรงเผยเป็นขาดการผลิตที่ลดลง, การหมุนเวียนพนักงานที่เพิ่มขึ้นและข้อร้องเรียนของลูกค้า นี้จะกลายเป็นความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงองค์กรเช่นการปรับโครงสร้างหรือการลดขนาดซึ่งจะต้องมีการคาดการณ์ไว้และการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพถ้าตัวเลขขนาดใหญ่ของเจ้าหน้าที่ไม่ได้ที่จะกลายเป็นไม่พอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าตัวเลขที่เพียงพอของพนักงานได้รับผลกระทบจากความเครียด อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่เกิดขึ้นสามารถเป็นร้ายแรงเป็นองค์กรหนึ่ง เผยการลดผลผลิต เพิ่มการหมุนเวียนพนักงานและข้อร้องเรียนของลูกค้า นี้จะกลายเป็นความเสี่ยงโดยเฉพาะในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างและลดขนาดซึ่งต้องคาดการณ์และจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงานก็จะไม่กลายเป็นเหินห่าง