Operator allocation is a key aspect

Operator allocation is a key aspect of
manufacturing with both direct and indirect implications on
system performance. Resource capacity must be managed
carefully while still considering human factors like
probability of operator error, job satisfaction, and worker
(and skill) retention. In many cases human resources are
flexible in their ability to handle various types of jobs, and
this condition is favorable because it makes the system more
robust in the face of disruptive events. Unfortunately, the
benefits of worker flexibility may not be fully understood or
utilized on account of the many sources of variability that
exist and confuse the outcome of worker allocation decisions.
The purpose of this work is to quantify the effect of varying
rework rates of differently-trained employees working on
multiple products. Subsequently, the time that inventory
spends waiting in queue is minimized through optimization
of worker placement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการปันส่วนเป็นด้านสำคัญของ
ผลิต มีผลกระทบทั้งทางตรง และทางอ้อมใน
ประสิทธิภาพของระบบ ต้องจัดการทรัพยากรกำลัง
อย่างระมัดระวังในขณะที่ยัง พิจารณาปัจจัยมนุษย์ชอบ
น่าเป็นตัวดำเนินการข้อผิดพลาด ความพึงพอใจในงาน และการเก็บรักษา
(and skill) ผู้ปฏิบัติงาน ในหลายกรณี มีทรัพยากรบุคคล
ความสามารถในการจัดการต่าง ๆ ของงาน ความยืดหยุ่น และ
เงื่อนไขนี้เป็นอย่างดีเนื่องจากทำให้ระบบเพิ่มเติม
แข็งแกร่งหน้าเหตุการณ์ขวัญ อับ การ
ประโยชน์ของความยืดหยุ่นที่ผู้ปฏิบัติงานอาจไม่สมบูรณ์เข้าใจ หรือ
ใช้ในบัญชีแหล่งข้อมูลความแปรผันที่
อยู่ และผลของผู้ปฏิบัติงานการปันส่วนการตัดสินใจสับสน
วัตถุประสงค์ของงานนี้คือการ กำหนดปริมาณผลแตกต่างกัน
ตามปกติของพนักงานที่แตกต่างผ่านการฝึกอบรมทำ
หลายผลิตภัณฑ์ เวลาที่สินค้าคงคลังในเวลาต่อมา
ใช้ในคิวถูกย่อเล็กสุดผ่านเพิ่มประสิทธิภาพ
ของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดสรรการดำเนินการเป็นลักษณะสำคัญของ
การผลิตที่มีผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อ
การทำงานของระบบ กำลังการผลิตทรัพยากรที่ต้องมีการจัดการ
อย่างระมัดระวังขณะที่ยังคงพิจารณาปัจจัยมนุษย์เช่น
ความน่าจะเป็นของความผิดพลาดผู้ประกอบการพึงพอใจในงานและคนงาน
(และทักษะ) การเก็บรักษา ในหลาย ๆ กรณีทรัพยากรมนุษย์มี
ความยืดหยุ่นในความสามารถของพวกเขาในการจัดการกับประเภทของงานและ
สภาพเช่นนี้เป็นอย่างดีเพราะจะทำให้ระบบอื่น ๆ อีกมากมาย
ที่แข็งแกร่งในการเผชิญกับเหตุการณ์ความยุ่งยาก แต่น่าเสียดายที่
ผลประโยชน์ของความยืดหยุ่นของคนงานอาจจะไม่ได้เข้าใจอย่างเต็มที่หรือ
ใช้ในบัญชีของหลายแหล่งที่มาของความแปรปรวนที่
มีอยู่และสร้างความสับสนให้ผลของการตัดสินใจในการจัดสรรคนงาน
จุดประสงค์ของงานนี้คือการประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง
อัตราการทำงานซ้ำของ differently- พนักงานผ่านการฝึกอบรมการทำงานใน
หลายผลิตภัณฑ์ ต่อมาเวลาที่สินค้าคงคลังที่
ใช้เวลารอคิวจะลดลงด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพ
ของตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดสรรพนักงานเป็นลักษณะสำคัญของการผลิตด้วย

ทั้งทางตรงและทางอ้อมผลกระทบต่อประสิทธิภาพของระบบ ใช้ทรัพยากรจะต้องจัดการอย่างรอบคอบในขณะที่ยังพิจารณาปัจจัยมนุษย์

เหมือนความน่าจะเป็นของข้อผิดพลาดการดำเนินการ ความพึงพอใจในงาน และคนงาน
( และฝีมือ ) การเก็บรักษา ในหลายกรณี ทรัพยากรมนุษย์
ยืดหยุ่นความสามารถในการจัดการประเภทต่างๆของงานและ
ภาพนี้เป็นอย่างดี เพราะทำให้ระบบมากขึ้น
เสถียรภาพในหน้าของเหตุการณ์ก่อกวน . ขออภัย
ประโยชน์ของคนงานมีความยืดหยุ่นไม่อาจเข้าใจ หรือใช้ในบัญชีมากมาย

อยู่ที่แหล่งที่มาของความแปรปรวนและสับสนในผลของการตัดสินใจจัดสรรคนงาน
วัตถุประสงค์ของงานนี้ คือ ปริมาณผลแตกต่างกัน
หรืออัตราของพนักงานแตกต่างกัน ฝึกทำงาน
ผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ต่อมาเวลาที่สินค้าคงคลัง
ใช้เวลารอคิวจะลดลง ด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดวาง
ของคนงาน