Because of this reason, in professi

Because of this reason, in professional jobs such as engineering and research, we see a higher link between work attitudes and performance, as opposed to manual jobs such as assembly ine wok. Also, think about the alternative possibility: If you don’t like your job, does this mean that you will reduce your performance? Maybe up to a certain point, but there will be factors that prevent you from reducing your performance: the fear of getting fired, the desire to get a promotion so that you can get out of the job that you dislike so much, or yourprofessional work ethic. As a result, we should not expect a one-to-one relationship between satisfaction and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพราะเหตุนี้ ในงานวิชาชีพวิศวกรรมและวิจัย เราเห็นการเชื่อมโยงสูงระหว่างทัศนคติการทำงานและประสิทธิภาพ ตรงข้ามกับงานด้วยตนเองเช่นแอสเซมบลี ine วก ยัง คิดถึงความเป็นไปได้อื่น: ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณ หมายความ ว่า คุณจะลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่ บางทีถึงจุดหนึ่ง แต่จะมีปัจจัยที่ทำให้คุณลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณ: ความกลัวของการยิง ความปรารถนาที่จะได้รับโปรโมชั่นที่คุณจะได้รับจากงานที่คุณไม่ชอบมาก หรือ yourprofessional งานจริยธรรม ดังนั้น เราควรจะสามารถคาดหวังความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะเหตุนี้ในงานมืออาชีพเช่นวิศวกรรมและการวิจัยเราจะเห็นการเชื่อมโยงที่สูงขึ้นระหว่างทัศนคติการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานเมื่อเทียบกับงานเช่นคู่มือประกอบกระทะครับ นอกจากนี้คิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ทางเลือก: ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณจะลดประสิทธิภาพของคุณหรือไม่ อาจจะถึงจุดหนึ่ง แต่จะมีปัจจัยที่ป้องกันไม่ให้คุณจากการลดประสิทธิภาพของคุณ: ความกลัวของการยิงความปรารถนาที่จะได้รับโปรโมชั่นเพื่อให้คุณสามารถได้รับการออกจากงานที่คุณไม่ชอบมากหรือ yourprofessional ทำงาน หลักจริยธรรม เป็นผลให้เราไม่ควรคาดหวังความสัมพันธ์แบบหนึ่งต่อหนึ่งระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะเหตุนี้ในงานวิชาชีพ เช่น วิศวกรรม และการวิจัย เราเห็นการเชื่อมโยงระหว่างทัศนคติการทำงานและประสิทธิภาพที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับงานด้วยตนเอง เช่น กระทะ สะดวกในการประกอบ ยังคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ทางเลือก : ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณ นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณจะลดประสิทธิภาพของคุณ บางทีถึงจุดหนึ่งแต่จะมีปัจจัยที่ป้องกันคุณจากการลดการทำงานของคุณ : กลัวถูกไล่ออก ความปรารถนาที่จะได้รับการส่งเสริมการขายเพื่อให้คุณสามารถได้รับจากงานที่คุณไม่ชอบมาก หรือ yourprofessional งานสุจริต ดังนั้น เราไม่ควรคาดหวังคือความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและผลการปฏิบัติงาน