Organizational Developmentis focuse

Organizational Developmentis focused at human behaviours. Conflicts are integral parts of human behaviors and they are inevitable
where human are. Conflicts have a positive effect on creative thinking, change and progress both at workplace
and in society.Organizational Development activities aren't coincidental on the contrary.they are deliberate, planned and persistent
processes. OD consists long-term efforts and its ultimate goal is increasing efficiency and success of the
organization. Since OD focuses on human behaviours rather than organizational structure, a behavioral science
expert is usually involved in OD activities. This expert determines and utilizes appropriate intervention techniques to affect and change organization culture and employees Behaviours positively

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Developmentis องค์กรมุ่งเน้นที่พฤติกรรมมนุษย์ ความขัดแย้งคือ ของพฤติกรรมมนุษย์ และจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
ที่เป็นมนุษย์ ความขัดแย้งมีบวกมีผลกับความคิดสร้างสรรค์ การเปลี่ยนแปลง และความคืบหน้าทั้งที่ทำงาน
และใน society.Organizational พัฒนา กิจกรรมไม่บังเอิญบน contrary.they มีเจตนา แผน และแบบ
กระบวนการ OD ประกอบด้วยความพยายามระยะยาว และเป้าหมายสูงสุดคือเพิ่มประสิทธิภาพและความสำเร็จของการ
องค์กร ตั้งแต่ OD เน้นพฤติกรรมมนุษย์มากกว่าโครงสร้างองค์กร พฤติกรรมศาสตร์
ผู้เชี่ยวชาญมักจะเกี่ยวข้องในกิจกรรม OD ผู้เชี่ยวชาญนี้กำหนด และใช้เทคนิคแทรกแซงที่เหมาะสมจะส่งผลกระทบต่อ และเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานพฤติกรรมเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร Developmentis เน้นที่พฤติกรรมของมนุษย์ ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมของมนุษย์และพวกเขาจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
ที่มนุษย์เป็น ความขัดแย้งมีผลกระทบเชิงบวกต่อความคิดสร้างสรรค์การเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าทั้งในสถานที่ทำงาน
และในกิจกรรมการพัฒนา society.Organizational ไม่บังเอิญที่ contrary.they มีเจตนาวางแผนและหมั่น
กระบวนการ OD ประกอบด้วยความพยายามในระยะยาวและเป้าหมายสูงสุดคือการเพิ่มประสิทธิภาพและความสำเร็จของ
องค์กร ตั้งแต่ OD มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของมนุษย์มากกว่าโครงสร้างองค์กรวิทยาศาสตร์พฤติกรรม
ผู้เชี่ยวชาญมักจะมีส่วนร่วมในกิจกรรม OD ผู้เชี่ยวชาญด้านนี้จะกำหนดและใช้เทคนิคการแทรกแซงที่เหมาะสมและส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานพฤติกรรมในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การ developmentis เน้นที่พฤติกรรมของมนุษย์ ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมของมนุษย์และพวกเขาจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
ที่เป็นมนุษย์ ความขัดแย้งมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับการคิดสร้างสรรค์ , การเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าทั้งในที่ทำงาน
และสังคม กิจกรรมการพัฒนาองค์การ ไม่ได้บังเอิญบน contrary.they มีเจตนา , วางแผนและกระบวนการถาวร

โครงการประกอบด้วยความพยายามระยะยาวและเป้าหมายของมันคือการเพิ่มประสิทธิภาพและความสำเร็จของ
องค์การ ตั้งแต่ OD เน้นพฤติกรรมมนุษย์ มากกว่า โครงสร้างองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์
พฤติกรรมมักจะมีส่วนร่วมในกิจกรรม OD .ผู้เชี่ยวชาญด้านนี้จะใช้เทคนิคที่เหมาะสมและการแทรกแซงเพื่อส่งผลกระทบต่อ และเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรและพนักงาน พฤติกรรมในทางบวก