Organizational commitment, producti

Organizational commitment, productivity and efficiency are among the most important issues of organizational management, and
generally, a significant subject in socio-economic life of the countries and spiritual values at work are the valuable and effective
factors that can escalate this commitment. Spiritual values at work means that the individuals and organizations consider working
in a spiritual path, in an opportunity to grow and contribute to society in a meaningful way, attempting to live their values more
fully in the work they do. It is also about care, compassion and support of others; an integrity and people being true to
themselves and to others. In America, managers have an increasing interest in combination of spirituality and management at
present. This combination has the deepest values that are effective on their work and to the same degree promise them more
success. In management scope it seems that spirituality at work could have numerous applications regarding organizational
behaviour. Organizational commitment has much importance among the organizational behaviour variables, since it can predict
employees' turnover as a working attitude and affects output considerably. The paper aims to study the effect of spiritual values
on employee's organizational commitments as well as the application of different spiritual models that could provide insights on
how and under what conditions spiritual values can positively affect profitability and employees behaviour in organization. The
result of the study revealed that spiritual value at work is one of the most important factors that create employees organizational
commitments and the relationship between them are significantly positive. The finding also indicates that when employees
experienced spirituality at work, they feel more effectively closed to their organization, experience a sense of responsibility and
loyalty towards them, and feel less materially committed. What seems important is that organizational commitments and
increasing productivity had a certain relation with spirituality at work and as a result, manager must improve spirituality climate
in order to promote organizational commitments and, thus, employ and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพัน ผลผลิต และประสิทธิภาพเป็นประเด็นสำคัญของการจัดการองค์กร และ
ทั่วไป เรื่องสำคัญในชีวิตสังคมเศรษฐกิจของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณที่ทำงานอยู่ค่ะและมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่สามารถเลื่อนระดับความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายความ ว่า บุคคลและองค์กรพิจารณาทำงาน
ในเส้นทางจิตวิญญาณ ในโอกาสที่จะเติบโต และนำไปสู่สังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าเพิ่มเติม
เต็มในงานที่จะทำ เกี่ยวกับการดูแล ความเมตตา และการสนับสนุนของผู้อื่น มีความสมบูรณ์และคนเป็น true เพื่อ
ตัวเองและผู้อื่น ในอเมริกา ผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการที่
ปัจจุบัน ชุดนี้มีค่าสุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา และในองศาเดียวกับสัญญาว่า พวกเขาเพิ่มเติม
ประสบความสำเร็จ ในขอบเขตการจัดการ ให้ดูเหมือนว่า วิญญาณที่ทำงานอาจมีโปรแกรมประยุกต์มากมายเกี่ยวกับองค์กร
พฤติกรรม ผูกพันมีความสำคัญมากตัวแปรพฤติกรรมองค์กร เนื่องจากมันสามารถทำนาย
การหมุนเวียนของพนักงานทัศนคติการทำงานและมีผลต่อผลผลิตมาก กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของญาณ
บนผูกพันองค์กรของพนักงานรวมทั้งการประยุกต์รูปแบบจิตวิญญาณอื่นที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกใน
วิธี และญาณใดเงื่อนไขบวกอาจมีผลต่อพฤติกรรมการทำกำไรและพนักงานในองค์กร ใน
ผลของการศึกษาเปิดเผยว่า ค่าจิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สร้างพนักงานองค์กร
ภาระผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะบวกอย่างมีนัยสำคัญ ค้นหาตัวบ่งชี้ว่า เมื่อพนักงาน
ประสบการณ์วิญญาณที่ทำงาน พวกเขารู้สึกปิดได้อย่างมีประสิทธิภาพองค์กรของพวกเขา สัมผัสความรู้สึกของความรับผิดชอบ และ
สมาชิกเหล่านั้น และรู้สึกน้อยกล้ามุ่งมั่น เหมือนสิ่งสำคัญคือผูกพันองค์กร และ
เพิ่มผลผลิตมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณที่ทำงาน และเป็นผล ผู้จัดการต้องปรับปรุงสภาพวิญญาณ
เพื่อส่งเสริมองค์กรผูกพัน และ จึง ว่าจ้าง และประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันต่อองค์การการผลิตและประสิทธิภาพอยู่ในหมู่ประเด็นที่สำคัญที่สุดของการจัดการองค์กรและ
โดยทั่วไปเป็นเรื่องที่มีความสำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานที่มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่สามารถขยายความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายความว่าบุคคลและองค์กรที่พิจารณาการทำงาน
ในทางจิตวิญญาณในโอกาสที่จะเติบโตและนำไปสู่สังคมในทางความหมายพยายามที่จะอาศัยอยู่ที่ค่าของพวกเขามากขึ้น
อย่างเต็มที่ในการทำงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนจากผู้อื่น ความสมบูรณ์และผู้คนที่เป็นจริงกับ
ตัวเองและคนอื่น ๆ ในอเมริกาผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการที่
นำเสนอ ชุดนี้มีค่าที่ลึกที่สุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาและในระดับเดียวกับสัญญาว่าพวกเขา
ประสบความสำเร็จ อยู่ในขอบเขตการจัดการดูเหมือนว่าจิตวิญญาณในการทำงานอาจมีการใช้งานจำนวนมากเกี่ยวกับองค์กร
พฤติกรรม ความมุ่งมั่นขององค์กรมีความสำคัญมากในหมู่ตัวแปรพฤติกรรมองค์กรเนื่องจากสามารถคาดการณ์
ผลประกอบการของพนักงานที่มีทัศนคติในการทำงานและมีผลต่อการส่งออกอย่างมาก กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของคุณค่าทางจิตวิญญาณ
ที่ผูกพันองค์กรของพนักงานตลอดจนการประยุกต์ใช้แบบจำลองทางจิตวิญญาณที่แตกต่างกันที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ
วิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าคุณค่าทางจิตวิญญาณในเชิงบวกจะมีผลต่อการทำกำไรและพนักงานพฤติกรรมในองค์กร
ผลจากการศึกษาพบว่าค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สร้างพนักงานขององค์กร
มีความมุ่งมั่นและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ การค้นพบนี้ยังระบุว่าเมื่อพนักงาน
มีประสบการณ์จิตวิญญาณในการทำงานที่พวกเขารู้สึกปิดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในองค์กรของพวกเขาได้สัมผัสกับความรู้สึกของความรับผิดชอบและ
ความจงรักภักดีต่อพวกเขาและความรู้สึกมุ่งมั่นที่น้อยลงอย่างมาก สิ่งที่ดูเหมือนว่าที่สำคัญคือความมุ่งมั่นขององค์กรและ
การผลิตที่เพิ่มขึ้นมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในการทำงานและเป็นผลให้ผู้จัดการต้องปรับปรุงสภาพภูมิอากาศจิตวิญญาณ
เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นขององค์กรและจึงจ้างและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การ , การผลิตและประสิทธิภาพของปัญหาที่สำคัญที่สุดของการบริหารองค์การและ
โดยทั่วไป เรื่องที่สำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และคุณค่าทางด้านจิตใจในการทำงานคือ มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณที่งานหมายความว่า บุคคลและองค์กรพิจารณาการทำงาน
ในเส้นทางของจิตวิญญาณ ในโอกาสที่จะเติบโตและสร้างประโยชน์ให้กับสังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าของพวกเขามากขึ้น
อย่างเต็มที่ในงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนของผู้อื่น มีความสมบูรณ์ และคนถูกจริง

ตัวเองและผู้อื่น ในอเมริกา ผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการ
ปัจจุบันชุดนี้ได้แสดงคุณค่าที่มีประสิทธิภาพในการทำงานและระดับเดียวกันสัญญาพวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น

ในขอบเขตการจัดการดูเหมือนว่าจิตวิญญาณในงานมีการใช้งานมากมายเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร

ความผูกพันต่อองค์กร มีความสําคัญมากของพฤติกรรมองค์กรตัวแปร เนื่องจากมันสามารถทำนาย
การหมุนเวียนพนักงานเป็นทัศนคติในการทำงาน และส่งผลกระทบต่อผลผลิตมาก บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของ
ค่าทางจิตวิญญาณในความผูกพันต่อองค์การของพนักงานตลอดจนการประยุกต์แบบจำลองของจิตวิญญาณที่แตกต่างกันที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ
วิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าค่าทางจิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบทางบวกต่อกำไรและพนักงานขององค์กร
ผลการศึกษาพบว่า ค่าทางจิตวิญญาณที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
และความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ ผลการวิจัยยังพบว่า เมื่อพนักงาน
ประสบการณ์จิตวิญญาณในงาน พวกเขารู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นปิดองค์กรของพวกเขา ประสบการณ์ ความรับผิดชอบและ
ภักดีต่อพวกเขา และรู้สึกน้อยขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่น สิ่งที่ดูเหมือนว่าจะสำคัญคือ ความผูกพันต่อองค์การและ
เพิ่มผลผลิตมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในงานและผล ผู้จัดการต้องปรับปรุงจิตวิญญาณบรรยากาศ
เพื่อส่งเสริมความผูกพันต่อองค์การ และ จึง ใช้ และประสิทธิภาพขององค์การ