Human Resource Information System T

Human Resource Information System To assist in the HR inventory, many organization have implemented a Human Resource Information System (HRIS). The HRIS is designed to quickly fulfill the HRM information about employees in a central and accessible location-even information on the global work force. When such information is required, the data can be retrieved and used to facilitate employment planning decisions. Its technical potential permits the organization to track most information about employees and jobs and to retrieve that information when needed. In many cases, this information can help an organization gain a competitive advantage (see SWOT analysis discussed earlier in the chapter). An may also be used to help track EEO data

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบการช่วยเหลือในสต็อก HR หลายองค์กรได้ใช้เป็นมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ (HRIS) HRIS ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองข้อมูล HRM เกี่ยวกับพนักงานที่เป็นกลาง และสามารถเข้าถึงได้แม้แต่ตำแหน่งข้อมูลบนแรงงานสากลได้อย่างรวดเร็ว เมื่อจำเป็นเช่นข้อมูล ข้อมูลสามารถถูกดึง และใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจการวางแผนงาน ศักยภาพทางเทคนิคช่วยให้องค์กร เพื่อติดตามข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและงาน และดึงข้อมูลเมื่อจำเป็น ในหลายกรณี ข้อมูลนี้จะช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน (ดูการวิเคราะห์ SWOT ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ในบท) ยังสามารถใช้เพื่อช่วยติดตามข้อมูล EEO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยในการสินค้าคงคลังทรัพยากรบุคคลองค์กรจำนวนมากได้ดำเนินการระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) HRIS ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองได้อย่างรวดเร็วข้อมูลที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์พนักงานในข้อมูลสถานที่แม้กลางและสามารถเข้าถึงได้ในระดับโลกที่กำลังทำงาน เมื่อข้อมูลดังกล่าวจำเป็นต้องมีข้อมูลที่สามารถดึงและใช้ในการอำนวยความสะดวกในการตัดสินใจการวางแผนการจ้างงาน ที่มีศักยภาพทางด้านเทคนิคช่วยให้องค์กรในการติดตามข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับพนักงานและการจ้างงานและการดึงข้อมูลที่เมื่อมีความจำเป็น ในหลายกรณีข้อมูลนี้จะช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน (ดูวิเคราะห์ SWOT กล่าวก่อนหน้านี้ในบทที่) ยังอาจจะใช้เพื่อช่วยในการติดตามข้อมูล EEO

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยในการ HR ขององค์กรจำนวนมากได้ใช้ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . HRIS ถูกออกแบบมาได้อย่างรวดเร็วตอบสนองหรือข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในส่วนกลางและสามารถเข้าถึงได้แม้ในสถานที่ข้อมูลแรงงานสากล เมื่อข้อมูลถูกต้องข้อมูลสามารถดึงและใช้เพื่อความสะดวกในการตัดสินใจวางแผนงาน ศักยภาพทางด้านเทคนิค ให้องค์กรสามารถติดตามพนักงานและงานส่วนใหญ่เกี่ยวกับข้อมูลและดึงข้อมูลที่จำเป็น ในหลายกรณี ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้องค์กรได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน ( ดูการวิเคราะห์ SWOT กล่าวก่อนหน้านี้ในบท )เป็นยังอาจใช้เพื่อช่วยติดตามข้อมูล EEO