In our modern times it is particula

In our modern times it is particularly important to maintain one’s humanity and uphold the values first established by Lothar von Faber all those years ago, because these values are the strengths of our family business.”
(Count Anton-Wolfgang von Faber-Castell)
In March 2000, Faber-Castell and trade union IG Metall signed the globally valid Faber-Castell Social Charter. The charter sets out Faber-Castell’s commitment to uphold, throughout the international group of companies, the employment and working conditions recommended by the International Labour Organization (ILO).

The Faber-Castell Social Charter at a glance:
Employment is voluntary and can be chosen freely
No discrimination in employment
No Child Labour
Respect for the right of freedom of association and free collective bargaining
Decent wages
No excessive working hours
Safety at work and decent working conditions
Conditions of employment are defined
An independent commission (company representatives, international labour union representatives, workers‘ council representatives) conduct local audits on a regular basis to monitor adherence to social standards.
In 2008, the Faber-Castell Social Charter has been extended to suppliers in collaboration with BWI (Building and Woodworkers International) and IG Metall.
It is the objective of Faber-Castell to only co-operate with contractors, sub-contractors and suppliers who themselves recognise and implement the standards and recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในยุคของเรา เป็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรักษาของมนุษยชาติดำรงค่าตั้งขึ้นครั้งแรก โดยบริษัทฟาเบอร์แฟลกส์ฟอน Lothar ทุกปีผ่านมา เนื่องจากค่าเหล่านี้เป็นจุดแข็งของธุรกิจครอบครัวของเรา" (นับแอนทอน Wolfgang ฟอนเฟเบอร์คาสเซิล)ในเดือน 2000 มีนาคม เฟเบอร์คาสเซิลและสหภาพ IG Metall ลงนามกฎบัตรสังคมเฟเบอร์คาสเซิลถูกทั่วโลก กฎบัตรที่กำหนดความมุ่งมั่นของเฟเบอร์คาสเซิลของผดุง ทั่วกลุ่มประเทศของบริษัท เงื่อนไขการจ้างงานและทำงานที่แนะนำโดยองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เฟเบอร์คาสเซิลสังคมกฎบัตรได้อย่างรวดเร็ว:จ้างเป็นความสมัครใจ และสามารถเลือกได้อย่างอิสระไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานไม่ใช้แรงงานเด็กเคารพสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาฟรีค่าจ้างที่ดีชั่วโมงการทำงานไม่มากเกินไปความปลอดภัยในการทำงานและสภาพการทำงานดีมีกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานจรรยาบรรณคณะกรรมการอิสระ (พนักงานบริษัท ผู้แทนสหภาพแรงงานนานาชาติ แรงงานสภาผู้แทนราษฎร) ท้องถิ่นตรวจสอบเป็นประจำเพื่อตรวจสอบติดตามมาตรฐานสังคมใน 2008 เฟเบอร์คาสเซิลสังคมกฎบัตรที่มีการขยายการจำหน่ายร่วมกับ BWI (อาคารและนานาชาติ Woodworkers) และ IG Metall.เป็นวัตถุประสงค์ของเฟเบอร์คาสเซิลเท่านั้น ร่วมงานกับผู้รับเหมา ผู้รับเหมาย่อย และซัพพลายเออร์ที่ตัวเองรู้ และใช้มาตรฐานและคำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในยุคปัจจุบันของเรามันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะรักษาความเป็นมนุษย์ของคนและรักษาคุณค่าที่จัดตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกโดยโลธาร์ฟอนร้างทุกปีที่ผ่านมาเพราะค่าเหล่านี้เป็นจุดแข็งของธุรกิจครอบครัวของเรา. "
(นับแอนตันโวล์ฟกังฟอน Faber-Castell)
ใน มีนาคม 2000 ร้าง-Castell และการค้าสหภาพ IG Metall เซ็นที่ถูกต้องทั่วโลก Faber-Castell กฎบัตรทางสังคม กฎบัตรกำหนดความมุ่งมั่น Faber-Castell ที่จะรักษาตลอดกลุ่มระหว่างประเทศของ บริษัท , การจ้างและสภาพการทำงานที่แนะนำโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO). Faber-Castell กฎบัตรทางสังคมได้อย่างรวดเร็ว: การจ้างงานเป็นความสมัครใจและสามารถเลือก ได้อย่างอิสระไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานไม่มีการใช้แรงงานเด็กเคารพสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองฟรีค่าจ้างดีไม่มีเวลาทำงานมากเกินไปความปลอดภัยในที่ทำงานและสภาพการทำงานที่ดีเงื่อนไขของการจ้างงานมีการกำหนดคณะกรรมการอิสระ (ตัวแทนของ บริษัท ตัวแทนสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ แรงงานสภาผู้แทน) ดำเนินการตรวจสอบในท้องถิ่นเป็นประจำในการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานทางสังคม. ในปี 2008 Faber-Castell สังคมกฎบัตรได้รับการขยายไปยังซัพพลายเออร์ร่วมกับดับเบิลยู (อาคารและ Woodworkers นานาชาติ) และ IG Metall. มันเป็น วัตถุประสงค์ของ Faber-Castell เพียงประสานงานกับผู้รับเหมา, ผู้รับเหมารายย่อยและซัพพลายเออร์ที่ตัวเองรับรู้และใช้มาตรฐานและข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในยุคสมัยใหม่ของเรา มันสำคัญในการรักษาหนึ่งของมนุษยชาติ และรักษาค่าก่อตั้งขึ้นครั้งแรกโดยโลธาร์ ฟอน เฟเบอร์ เมื่อหลายปีก่อน เพราะค่าเหล่านี้เป็นจุดแข็งของธุรกิจครอบครัวของเรา "
( นับแอน Wolfgang von Faber กา ตล )
มีนาคม 2000 , เฟเทล คา ทลล์และการค้าโลหะ IG สหภาพลงนามในทั่วโลก ถูกต้อง เฟเบอร์กา ตลทางสังคมต่อไปเช่าชุดจากเฟกา ตลความมุ่งมั่นที่จะรักษา ตลอดทั้งกลุ่มของ บริษัท ต่างประเทศ , การจ้างงานและการทำงานโดยแนะนำองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) .

เฟกา ตลสังคมเหมามอง :
การสมัครใจและสามารถเลือกได้อย่างอิสระ การไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน


ไม่มีแรงงานเด็กการเคารพสิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่ดีฟรี


ไม่เกินชั่วโมงทำงาน ความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และสภาพการทำงานที่เหมาะสมของเงื่อนไขการจ้างงานมีกำหนด

เป็นอิสระคณะกรรมการ ( ตัวแทน บริษัท ต่างประเทศสหภาพแรงงาน ผู้แทนสภาแรงงาน ผู้แทน ) ดําเนินการตรวจสอบท้องถิ่นเป็นประจำเพื่อตรวจสอบตามมาตรฐานสังคม .
ใน 2008 , เฟเทล คา ทลล์สังคมเหมาได้ขยายไปยังซัพพลายเออร์ในความร่วมมือกับ bwi ( อาคารและ woodworkers ระหว่างประเทศ ) และ IG metall .
มันคือวัตถุประสงค์ของเฟเทล คา ทลล์เท่านั้น ประสานงานกับผู้รับเหมาย่อยผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์ที่ตัวเองรู้จัก และใช้มาตรฐาน และข้อเสนอแนะ