What’s crucial is to develop mechan

What’s crucial is to develop mechanisms that reward people while corporate health improves. For example, one oil and gas company links incentives associated with big capital projects to their operational results two to three years after launch. That’s long after the managers involved in the original decisions have moved on to other tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญคือการพัฒนากลไกที่คนได้รับรางวัลในขณะที่สุขภาพขององค์กรดีขึ้น ตัวอย่างเช่นหนึ่งน้ำมันและก๊าซแรงจูงใจให้ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับโครงการทุนใหญ่เพื่อผลการดำเนินงานของพวกเขาสองถึงสามปีหลังจากการเปิดตัว ที่นานหลังจากที่ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจเดิมได้ย้ายไปทำงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งสำคัญคือการ พัฒนากลไกที่คนสะสมขณะปรับปรุงสุขภาพขององค์กร ตัวอย่าง บริษัทน้ำมันและก๊าซหนึ่งเชื่อมโยงแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับโครงการขนาดใหญ่หลวงกับผลการดำเนินงานสองถึงสามปีหลังจากเปิดตัว ที่มีความยาวหลังจากจัดการที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจเดิมได้ย้ายในกับงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือสิ่งสำคัญคือการพัฒนากลไกที่ให้รางวัลแก่ผู้คนได้ในขณะที่ด้าน สุขภาพ ของบริษัทจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นบริษัทน้ำมันและก๊าซ L มาตรการที่เกี่ยวข้องกับโครงการที่ใช้เงินทุนขนาดใหญ่ที่มีผลการดำเนินงานของคนทั้งสองสามปีหลังจากที่เรียกใช้งาน หลังจากที่ยาวนานของผู้จัดการฝ่ายไอทีที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเดิมที่ได้ย้ายไปยังงานอื่นๆ