Firms are increasing their investme

Firms are increasing their investments in collaboration technologies in order to leverage the intellectual resources embedded in their employees. Research on post-adoption use of technology suggests that the true gains from such investments are realized when users explore various system features and attempt to incorporate them into their work practices. However, the literature has been silent about how to promote such behavior when individuals are embedded in team settings, where members’ actions are interdependent. This research develops a multilevel model that theorizes the cross-level influence of team empowerment on individual exploration of collaboration technology. Further, it identifies two cognitions—intention to continue exploring and expectation to continue exploring—that are oriented toward exploring ways to incorporate implemented technology into daily work routines over time. A 12-month field study of 212 employees in 48 organizational work teams was conducted to test the multilevel research model. The results provide support for the hypotheses, with team empowerment having a positive cross-level influence on intention to continue exploring and expectation to continue exploring and these, in turn, mediating the cross-level influence of team empowerment on individual exploration of collaboration technology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทจะเพิ่มการลงทุนในเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทางปัญญาที่ฝังในพนักงานของพวกเขา งานวิจัยการยอมรับหลังใช้เทคโนโลยีแนะนำจริงกำไรจากการลงทุนดังกล่าวจะเกิดขึ้นเมื่อผู้ใช้คุณสมบัติระบบต่าง ๆ และพยายามที่จะรวมไว้ในการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม วรรณคดีแล้วเงียบเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมพฤติกรรมเช่นเมื่อบุคคลถูกฝังอยู่ในการตั้งค่าทีมงาน รับจัดดำเนินการของสมาชิก งานวิจัยนี้พัฒนาแบบหลายระดับที่ theorizes ข้ามระดับอิทธิพลของอำนาจทีมในการสำรวจแต่ละเทคโนโลยีร่วมกัน เพิ่มเติม มันระบุ cognitions สอง — ความตั้งใจที่จะดำเนินการสำรวจและความคาดหวังการสำรวจ — ที่จะมุ่งเน้นไปทางการสำรวจวิธีการรวมเทคโนโลยีดำเนินเป็นกิจวัตรประจำวันทำงานช่วงเวลา การศึกษา 12 เดือนฟิลด์ของทีมงานองค์กร 48 212 คนได้ดำเนินการทดสอบวิจัยหลายรูปแบบ ผลให้การสนับสนุนสำหรับสมมุติฐาน กับทีมอำนาจมีอิทธิพลข้ามระดับบนความตั้งใจที่จะดำเนินการสำรวจ และความคาดหวังต่อการสำรวจ และเหล่า นี้ จะ เป็นสื่อกลางระหว่างระดับอิทธิพลของอำนาจทีมในการสำรวจแต่ละเทคโนโลยีร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จะเพิ่มการลงทุนในเทคโนโลยีการทำงานร่วมกันในการที่จะใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทางปัญญาที่ฝังอยู่ในพนักงานของพวกเขา งานวิจัยเกี่ยวกับการใช้งานหลังการยอมรับเทคโนโลยีการแสดงให้เห็นว่ากำไรที่แท้จริงจากการลงทุนดังกล่าวจะตระหนักเมื่อผู้ใช้คุณลักษณะของระบบต่างๆและพยายามที่จะรวมไว้ในการปฏิบัติงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามวรรณกรรมที่ได้รับการเงียบเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อบุคคลที่ฝังตัวอยู่ในการตั้งค่าทีมที่การกระทำของสมาชิกที่มีการพึ่งพาซึ่งกันและกัน งานวิจัยนี้ได้พัฒนารูปแบบที่หลายทฤษฎีอิทธิพลข้ามระดับของการเพิ่มขีดความสามารถของทีมเกี่ยวกับการสำรวจของแต่ละเทคโนโลยีการทำงานร่วมกัน ต่อไปก็ระบุสอง cognitions-ความตั้งใจที่จะดำเนินการสำรวจและความคาดหวังที่จะดำเนินการสำรวจที่จะเน้นไปที่การสำรวจวิธีการที่จะมีการใช้เทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติงานในชีวิตประจำวันเมื่อเวลาผ่านไป เขตการศึกษา 12 เดือน 212 คนในทีมทำงานขององค์กร 48 ได้ดำเนินการในการทดสอบรูปแบบการวิจัยหลาย ผลการให้การสนับสนุนสำหรับสมมติฐานที่มีการเพิ่มขีดความสามารถของทีมที่มีอิทธิพลข้ามระดับเชิงบวกเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะดำเนินการสำรวจและความคาดหวังที่จะดำเนินการสำรวจและการเหล่านี้ในการเปิด mediating อิทธิพลข้ามระดับของการเพิ่มขีดความสามารถของทีมเกี่ยวกับการสำรวจของแต่ละเทคโนโลยีการทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทจะเพิ่มการลงทุนในเทคโนโลยีความร่วมมือเพื่อการใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินทางปัญญา ทรัพยากรที่ฝังตัวอยู่ในพนักงานของตน งานวิจัยเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีโพสต์แสดงให้เห็นว่ากำไรที่แท้จริงจากการลงทุนดังกล่าวจะตระหนักได้เมื่อผู้ใช้ค้นหาคุณสมบัติของระบบต่างๆและพยายามที่จะรวมไว้ในการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตามวรรณกรรมที่ได้รับการเงียบเกี่ยวกับวิธีการส่งเสริมพฤติกรรมดังกล่าวเมื่อบุคคลที่ฝังตัวอยู่ในการตั้งค่าการกระทำของสมาชิกทีมที่เป็นกัน งานวิจัยนี้ทำการพัฒนาแบบจำลองที่ theorizes ข้ามหลายระดับอิทธิพลของพลัง ทีมสำรวจของแต่ละเทคโนโลยี ความร่วมมือ เพิ่มเติมระบุว่า สองความคิดความตั้งใจต่อการสำรวจและความคาดหวังต่อการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการวิธีการรวมใช้เทคโนโลยีในการปฏิบัติงานทุกวัน ตลอดเวลา เขตการศึกษา 12 เดือน ) พนักงานในทีมงาน 48 องค์กรการทดสอบแบบจำลองการวิจัยหลาย ผลให้การสนับสนุนสำหรับสมมติฐานกับทีมพลัง มีบวกข้ามระดับมีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะดำเนินการสำรวจและความคาดหวังต่อการสำรวจและนี้ในการเปิดการไกล่เกลี่ยข้ามระดับอิทธิพลของพลัง ทีมสำรวจของแต่ละเทคโนโลยี ความร่วมมือ