Employee engagementWe want our empl

Employee engagement
We want our employees to be highly engaged – with their work and our values – and confident in their place of work, regardless of their gender, ethnic or national background or sexual orientation. To measure this, we included new questions on ethnicity, nationality and sexual orientation in our 2013 employee engagement survey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพัน
พนักงานของเรามีมาก หมั้น – งานและคุณค่า – และมั่นใจในการทำงาน เพศผู้ เบื้องหลังชาติ หรือชาติพันธุ์ หรือเพศที่เราต้องการ วัดนี้ เรารวมคำถามใหม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ สัญชาติ และเพศของเราสำรวจความผูกพันพนักงาน 2013

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงาน
เราต้องการให้พนักงานของเราที่จะมีส่วนร่วมอย่างมาก - มีการทำงานและค่านิยมของเราของพวกเขา - และมีความมั่นใจในสถานที่ของพวกเขาในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเพศเชื้อชาติหรือระดับชาติหรือรสนิยมทางเพศของพวกเขา การวัดนี้เรารวมคำถามใหม่เชื้อชาติสัญชาติและการปรับความสัมพันธ์ในการสำรวจความผูกพันของพนักงานของเรา 2,013

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหมั้น
เราอยากให้พนักงานของเราจะหมั้นกับผลงาน–สูง–ค่านิยมของเราและมั่นใจในสถานที่ของพวกเขา งาน โดยไม่คำนึงถึงเพศ ชาติพันธุ์ หรือชาติหลังหรือทางเพศ วัดนี้เรารวมคำถามใหม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ สัญชาติ และรสนิยมทางเพศในพนักงานของเราหมั้น 2013 )