contrast, where there is a disjunct

contrast, where there is a disjuncture between organizational and relational factors, the extent of bullying is determined by underlying, contextspecific
aspects of power.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคมชัด มีการ disjuncture ระหว่างปัจจัยองค์กร และเชิง ขอบเขตของการกลั่นแกล้งจะถูกกำหนด โดยพื้นฐาน contextspecificด้านพลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคมชัดที่มี disjuncture ระหว่างปัจจัยขององค์กรและความสัมพันธ์ที่มีขอบเขตของการข่มขู่จะถูกกำหนดโดยพื้นฐาน contextspecific
แง่มุมของการใช้พลังงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรงกันข้าม , ซึ่งมีการตัดขาดระหว่างปัจจัยด้านองค์การและความสัมพันธ์ , ขอบเขตของการพิจารณาจากพื้นฐาน contextspecific ,ด้านพลังงาน