This study is designed to contribut

This study is designed to contribute both theoretically and empirically to the literature by
examining the impact of HPWS on happiness- and health-related outcomes via the two types
of HR attributions. Specifically, the first novelty of this study is that we examine the mediating
role of HR attributions in the relationship between HPWS and employee outcomes in the
context of (HRM-specific) attribution theories (Kelley, 1967; Bowen and Ostroff, 2004). Even
though HRM scholars have suggested that HPWS have an influence on employee outcomes via
employee interpretations of HRM (e.g. Nishii and Wright, 2008), there is still a limited
understanding of how employees attribute meanings to HPWS and how these meanings shape
employees’ outcomes. In particular, the HR attribution pathway has – to our knowledge – not
yet been examined in empirical research. Second, this study explicitly distinguishes two
conflicting perspectives (i.e. mainstream optimistic perspective and the critical pessimistic
perspective) on the effects of HPWS on happiness- and health-related outcomes. Previous
research has tended to investigate the former perspective, while the latter perspective and the
integration of both perspectives has received little attention in the extant literature (Peccei et al.,
2013).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนทั้งทางทฤษฎี และเชิงประสบการณ์เอกสารประกอบการโดยตรวจสอบผลกระทบของ HPWS บนเกี่ยวกับความสุข และสุขภาพผลผ่านสองชนิดของ HR แสดง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความแปลกใหม่ครั้งแรกของการศึกษานี้จะให้เราตรวจสอบการเป็นสื่อกลางบทบาทของ HR แสดงในความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ของ HPWS และพนักงานในการบริบทของทฤษฎีมา (HRM-เฉพาะ) (เมทินี 1967 เวนและ Ostroff, 2004) แม้แต่ HRM นักวิชาการแนะนำว่า HPWS มีมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของพนักงานผ่านทางพนักงานตีความของ HRM (เช่น Nishii และไรท์ 2008), จะยังคงจำกัดเข้าใจว่าพนักงานแสดงความหมายการ HPWS และรูปร่างความหมายเหล่านี้ผลของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เดินมา HR ได้ – ความรู้เรา –ยัง ถูกตรวจสอบในงานวิจัยเชิงประจักษ์ ที่สอง การศึกษานี้ได้แยกสองมุมมองที่ขัดแย้งกัน (เช่นหลักมุมมองในเชิงบวกและที่สำคัญในเชิงลบทัศนมิติ) บนผลของ HPWS ผลเกี่ยวกับความสุข และสุขภาพ ก่อนหน้านี้การวิจัยมีแนวโน้มที่จะ ตรวจสอบมุมมองเดิม ในขณะที่มุมมองหลังและรวมของมุมทั้งสองได้รับความสนใจน้อยในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่ (Peccei et al.,2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ถูกออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วมทั้งในทางทฤษฎีและสังเกตุวรรณกรรมโดยการตรวจสอบผลกระทบของ HPWS ผลลัพธ์ happiness- และที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพผ่านทั้งสองประเภทของการอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งความแปลกใหม่ครั้งแรกของการศึกษานี้คือการที่เราตรวจสอบ mediating บทบาทของการอ้างเหตุผลการบริหารทรัพยากรบุคคลในความสัมพันธ์ระหว่าง HPWS และผลการทำงานของพนักงานในบริบทของ(การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจง) ทฤษฎีแสดงที่มา (เคลลี่ 1967; เวนและ Ostroff, 2004) แม้แม้ว่านักวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้แนะนำว่า HPWS มีอิทธิพลต่อผลการทำงานของพนักงานผ่านการตีความลูกจ้างของการบริหารทรัพยากรมนุษย์(เช่น Nishii และไรท์ 2008) ยังคงมี จำกัดเข้าใจว่าพนักงานหมายแอตทริบิวต์ HPWS และวิธีการเหล่านี้รูปทรงความหมายผลลัพธ์ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทางเดินลักษณะทรัพยากรบุคคลได้ - เพื่อความรู้ของเรา - ไม่ได้รับการตรวจสอบในการวิจัยเชิงประจักษ์ ประการที่สองการศึกษาครั้งนี้แตกต่างอย่างชัดเจนทั้งสองมุมมองที่ขัดแย้งกัน(เช่นมุมมองในแง่ดีเป็นหลักและที่สำคัญในแง่ร้ายมุมมอง) เกี่ยวกับผลกระทบของ HPWS ผลลัพธ์ happiness- และที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ก่อนหน้าการวิจัยมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบมุมมองอดีตในขณะที่มุมมองหลังและการรวมกลุ่มของมุมมองที่ทั้งสองได้รับความสนใจเล็กๆ น้อย ๆ ในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่ (Peccei et al., 2013)