When people join an organization, t

When people join an organization, they must “learn the ropes” and become familiar with “the way things are done.” It’s important to help newcomers fit into the work environment in a way that furthers their development and performance potential. Socialization is the process of influencing the expectations, behavior, and attitudes of a new employee in a desirable way.
Orientation – a set of activities designed to familiarize new employees with their jobs, coworkers, and key aspects of the organization as a whole. This includes clarifying mission and culture, explaining operating objectives and job expectations, and communicating policies and procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคนเข้าร่วมองค์กร จะต้อง "เรียนรู้เชือก" และคุ้นเคยกับ "สิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีจะทำได้" เป็นสิ่งสำคัญเพื่อช่วย newcomers แบ่งสภาพแวดล้อมการทำงานที่ furthers การพัฒนาและเกิดประสิทธิภาพ การขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการมีอิทธิพลต่อความคาดหวัง พฤติกรรม และทัศนคติของพนักงานใหม่ในแบบที่ต้องแนว – ชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อพนักงานใหม่ มีงาน เพื่อนร่วมงาน และลักษณะสำคัญขององค์กรทั้งหมด ทำภารกิจและวัฒนธรรม การอธิบายปฏิบัติวัตถุประสงค์ และความคาด หวังในการงาน และนำนโยบาย และขั้นตอนไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีคนเข้าร่วมองค์กรที่พวกเขาจะต้อง "เรียนรู้เชือก" และคุ้นเคยกับ "สิ่งที่จะทำ." มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คนที่มาใหม่พอดีกับสภาพแวดล้อมการทำงานในทางที่จะผลักดันการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา การขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการของการที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวังของพฤติกรรมและทัศนคติของพนักงานใหม่ในทางที่พึงประสงค์.
ปฐมนิเทศ - ชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อทำความเข้าใจกับพนักงานใหม่งานของพวกเขาเพื่อนร่วมงานและลักษณะสำคัญขององค์กรโดยรวม ซึ่งรวมถึงการชี้แจงภารกิจและวัฒนธรรมอธิบายวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและความคาดหวังในการทำงานและการสื่อสารนโยบายและขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคนเข้าร่วมองค์กร พวกเขาต้องเรียนรู้เชือกและคุ้นเคยกับ " สิ่งที่ทำ " มันสำคัญมากที่จะช่วยให้ผู้มาใหม่พอดีในสภาพแวดล้อมการทำงานในลักษณะที่ / การพัฒนาและศักยภาพของพวกเขา การขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการของการมีอิทธิพลต่อความคาดหวัง พฤติกรรม และทัศนคติของพนักงานใหม่ในทางที่พึงประสงค์
ปฐมนิเทศ–ชุดของกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อทำความคุ้นเคยกับงานที่พนักงานใหม่ของพวกเขา เพื่อนร่วมงาน , และลักษณะสำคัญขององค์กรทั้งหมด ซึ่งรวมถึงวัฒนธรรมและชี้แจงภารกิจอธิบายวัตถุประสงค์ในการดำเนินงาน และความคาดหวังในงานและสื่อสารนโยบายและขั้นตอน