As seen on Fig. 1b two thirds of re

As seen on Fig. 1b two thirds of respondents, who represented people from all levels of management as well as
common employees, reported that they view their current workplace and organisation as multicultural or
intercultural (note that the author of the survey understands “multicultural” as comprising more than two cultures
whereas “intercultural” as purely two component feature). Together with another question where almost 90 % of
those surveyed stated they have previously had personal experience working in intercultural/multicultural
environment, it is evident that people feel as an integral part of international business structures where blending of
different cultures is an inevitable consequence. In addition, as a proof of increasing multicultural awareness, more
than two thirds of respondents perceive culture diversity in their workplace or organisation as very important or
important, as can be seen on Fig. 1a.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มัน Fig. 1b เป็น สองในสามของผู้ตอบ ผู้แสดงคนจากทุกระดับของการจัดการเช่นเป็นพนักงานทั่วไป รายงานว่า พวกเขาดูที่ทำงานปัจจุบันของตนเองและองค์กรเป็นวัฒนธรรมนานาชาติ หรือสมาคม (หมายเหตุที่ผู้เขียนสำรวจเข้าใจ "วัฒนธรรมนานาชาติ" เป็นมากกว่าสองวัฒนธรรมประกอบด้วยในขณะที่ "สมาคม" เป็นเพียงอย่างเดียวสองคุณลักษณะส่วนประกอบ) กับอีกคำถามเกือบ 90% ของผู้สำรวจระบุว่า ก่อนหน้านี้ได้มีประสบการณ์ส่วนบุคคลที่ทำงานในสมาคมวัฒนธรรม/นานาชาติสิ่งแวดล้อม จึงเห็นได้ชัดว่า คนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจระหว่างประเทศเป็นโครงสร้างผสมผสานระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่างคือ สัจจะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นอกจากนี้ เป็นหลักฐานมากขึ้นรับรู้วัฒนธรรมนานาชาติกว่าสองในสามของผู้ตอบสังเกตวัฒนธรรมหลากหลายในที่ทำงานหรือองค์กรเป็นสิ่งสำคัญมากของพวกเขา หรือสิ่งสำคัญ สามารถดูได้ใน Fig. 1a

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่าที่เห็นในรูป 1b สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นตัวแทนของผู้คนจากทุกระดับของการจัดการเช่นเดียวกับ
พนักงานทั่วไปรายงานว่าพวกเขาดูสถานที่ทำงานในปัจจุบันและในองค์กรของพวกเขาเป็นความหลากหลายทางวัฒนธรรมหรือ
วัฒนธรรม (โปรดทราบว่าผู้เขียนของการสำรวจเข้าใจ "ความหลากหลายทางวัฒนธรรม" ที่ประกอบไปด้วยมากกว่าสอง วัฒนธรรม
ในขณะที่ "วัฒนธรรม" เป็นอย่างหมดจดสองคุณลักษณะ Component) พร้อมกับคำถามที่เกือบ 90% ของผู้อื่น
ผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขาเคยมีประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานวัฒนธรรม / ความหลากหลายทางวัฒนธรรม
สิ่งแวดล้อมจะเห็นว่าผู้คนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างธุรกิจระหว่างประเทศที่การผสมของ
วัฒนธรรมที่แตกต่างคือหลีกเลี่ยงไม่ได้ผล นอกจากนี้ยังเป็นหลักฐานการเพิ่มความตระหนักของความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้น
กว่าสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้ความหลากหลายทางวัฒนธรรมในที่ทำงานหรือองค์กรของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญมากหรือ
สำคัญที่สามารถมองเห็นในรูป 1a

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่เห็นในรูปที่ 1A สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นตัวแทนประชาชนจากทุกระดับของการจัดการตลอดจน
พนักงานทั่วไป รายงานว่าพวกเขาดูที่ทำงานปัจจุบันของพวกเขาและเป็นวัฒนธรรมหรือวัฒนธรรมองค์กร
( โปรดสังเกตว่าผู้เขียนสำรวจเข้าใจ " วัฒนธรรม " เป็นประกอบด้วยมากกว่าสองวัฒนธรรม " วัฒนธรรม " เป็นอย่างหมดจด
ในขณะที่ สององค์ประกอบคุณลักษณะ )กับอีกคำถามที่เกือบ 90% ของผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขา
เคยมีประสบการณ์ทำงานในวัฒนธรรม / วัฒนธรรม
สภาพแวดล้อม ได้ประจักษ์ว่า คนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจระหว่างประเทศ โครงสร้างที่ผสมผสานของวัฒนธรรมที่แตกต่างกันคือ
ผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ . นอกจากนี้ เป็นหลักฐานของวัฒนธรรมการรับรู้เพิ่มมากขึ้น
กว่าสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสถานประกอบการหรือองค์กรของตนเป็นสำคัญหรือ
ที่สำคัญ ดังจะเห็นได้ในรูปที่ 1A .