Interest-Based Negotiations in a Tr

Interest-Based Negotiations in a Transformed Labor–Management Setting

The authors introduce a group of essays that evolved from a March 2003 symposium on the path-breaking new partnership and use of interest-based negotiation (IBN) at Kaiser Permanente (KP), one of the largest integrated health care programs in the United States. They briefly trace the history of the IBN approach (both success stories and failures); the growth of this phenomenon; and its use in collective bargaining settings. The KP case, the focus of the symposium (which was jointly sponsored by MIT's Institute for Work and Employment Relations and Harvard's Program on Negotiation), is by far the largest instance of the use of IBN in U.S. labor relations history.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจรจาตามสนใจในแรงงาน – การจัดการแปรรูปผู้เขียนแนะนำกลุ่มของเรียงความที่พัฒนาจากวิชาการเดือน 2003 มีนาคมในการแบ่งเส้นทางใหม่ห้างหุ้นส่วน และใช้ของใช้สนใจเจรจา (บิน) ที่นิคม Permanente (KP), โปรแกรมรวมดูแลสุขภาพใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาอย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขาสั้น ๆ ติดตามประวัติความเป็นมาของวิธีการบิน (ทั้งเรื่องราวความสำเร็จและความล้มเหลว), การเติบโตของปรากฏการณ์นี้ และการใช้การตั้งค่าการเจรจา กรณี KP โฟกัสของวิชาการ (ซึ่งร่วมถูกสนับสนุน โดยสถาบัน MIT ของโปรแกรมทำงาน และความ สัมพันธ์ของงาน และของฮาร์วาร์ดเจรจา), อยู่ห่างไกลอินสแตนซ์ที่ใหญ่ที่สุดของการใช้บินในประวัติศาสตร์อเมริกาแรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเจรจาต่อรองตามความสนใจในการจัดการแรงงานเปลี่ยนการตั้งค่าผู้เขียนแนะนำกลุ่มของบทความที่วิวัฒนาการมาจากมีนาคม 2003 ประชุมสัมมนาบนเส้นทางทำลายหุ้นส่วนใหม่และการใช้การเจรจาต่อรองตามความสนใจ (IBN) ที่เน็นไกเซอร์ (KP) หนึ่ง ของโปรแกรมที่ใหญ่ที่สุดในการดูแลสุขภาพแบบบูรณาการในประเทศสหรัฐอเมริกา พวกเขาสั้น ๆ ติดตามประวัติศาสตร์ของวิธีการ IBN (ทั้งเรื่องราวความสำเร็จและความล้มเหลว); การเจริญเติบโตของปรากฏการณ์นี้; และการใช้งานในการตั้งค่าการเจรจาต่อรอง กรณี KP จุดเน้นของการประชุมสัมมนา (ซึ่งได้รับการสนับสนุนร่วมกันโดยสถาบันเอ็มไอทีในการทำงานและการจ้างงานและโปรแกรมฮาร์วาร์ในการเจรจาต่อรอง), คือไกลโดยตัวอย่างที่ใหญ่ที่สุดของการใช้งานของอิบันในสหรัฐอเมริกาประวัติศาสตร์แรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดอกเบี้ยตามการเจรจาในแปลงและการตั้งค่าการจัดการแรงงาน

ผู้เขียนแนะนำกลุ่มของบทความที่วิวัฒนาการมาจากการประชุมสัมมนามีนาคม 2003 บนเส้นทางแบ่งหุ้นส่วนใหม่ และใช้ประโยชน์จากการเจรจา ( บน ) ที่ Kaiser Permanente ( KP ) เป็นหนึ่งในโปรแกรมการดูแลสุขภาพแบบครบวงจรที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาพวกเขาสั้น ๆ ติดตามประวัติของวิธีการบน ( ทั้งเรื่องราวความสำเร็จและความล้มเหลว ) ; การเจริญเติบโตของปรากฏการณ์นี้ และใช้ในการตั้งค่าการร่วมเจรจาต่อรอง ที่ KP กรณี เน้นวิชาการ ( ซึ่งได้ร่วมกันสนับสนุนโดยสถาบันเพื่อประชาสัมพันธ์งานและการจ้างงาน และฮาร์วาร์ดโปรแกรมการเจรจาต่อรองของ MIT ) คือโดยไกลที่ใหญ่ที่สุดในอินสแตนซ์ของใช้บนในสหรัฐอเมริกาประวัติศาสตร์แรงงานสัมพันธ์