Example: Starwood Diversity Council

Example: Starwood Diversity Council 66
Starwood’s Diversity Council is made up of senior leaders in Starwood. Its role is to partner with other
company leaders to drive the diversity strategy forward with the support of a dedicated staff of change agents in
their Office of Diversity and Inclusion. Its Corporate Diversity Council has developed a strategy and multiyear
plan for accelerating change within the hotel chain, particularly in the area of representation. As an
organization, it is committed to setting the pace for the industry, raising the bar on how Starwood deploys and
develops associates and, in the process, understanding how diversity yields business success.
Starwood has also been looking beyond the bounds of their hotels and has created national partnerships
with associations specifically focused on serving the needs and concerns of many sectors of society – e.g.
covering race, gender and sexual orientation.
Extract from the Starwood Code of Conduct
“Treat Fellow Associates With Respect and Dignity and Help Provide a Safe Work Place. You must
respect the rights of your fellow associates to fair treatment and equal opportunity, free from discrimination and
unlawful harassment or retaliation. You must avoid any comments or behaviour toward others that may
reasonably be regarded as harassment, or as reflecting bias on the basis of any protected category including,
but not limited to, race, religion, national origin, age, sex, sexual orientation or disability. Our policy on Anti-
Discrimination, Unlawful Harassment & Retaliation and our Equal Opportunity Statement provides further
details and guidance”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง: Starwood หลากหลายสภา 66
สภาความหลากหลายตาร์วูดถูกสร้างขึ้นจากผู้บริหารระดับอาวุโสใน Starwood บทบาทของตัวเองคือการเป็นพันธมิตรกับคนอื่น ๆ
ผู้นำ บริษัท ที่จะผลักดันกลยุทธ์ความหลากหลายไปข้างหน้าด้วยการสนับสนุนของพนักงานที่ทุ่มเทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลงใน
สำนักงานของพวกเขาจากความหลากหลายและการรวม องค์กรความหลากหลายทางสภาได้มีการพัฒนากลยุทธ์และการ multiyear
แผนสำหรับการเร่งการเปลี่ยนแปลงภายในห่วงโซ่โรงแรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการเป็นตัวแทน ในฐานะที่เป็น
องค์กรที่มีความมุ่งมั่นที่จะตั้งค่าก้าวสำหรับอุตสาหกรรมที่เพิ่มแถบเกี่ยวกับวิธีการปรับใช้ Starwood และ
พัฒนาร่วมและในขั้นตอนการทำความเข้าใจวิธีการที่หลากหลายของผลตอบแทนถัวเฉลี่ยความสำเร็จทางธุรกิจ.
Starwood ยังได้รับการมองเกินขอบเขตของโรงแรมของพวกเขาและ ได้สร้างความร่วมมือในระดับชาติ
กับสมาคมเน้นเฉพาะในการให้บริการตอบสนองความต้องการและความกังวลของหลายภาคส่วนของสังคม - เช่น
. ครอบคลุมเชื้อชาติเพศและรสนิยมทางเพศ
สารสกัดจากรหัส Starwood ของการดำเนินการ
"รักษา Associates เพื่อนด้วยความเคารพและศักดิ์ศรีและช่วยเหลือให้การทำงานที่ปลอดภัย สถานที่ คุณต้อง
เคารพสิทธิของผู้ร่วมงานเพื่อนของคุณเพื่อความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกันเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติและ
การล่วงละเมิดผิดกฎหมายหรือการตอบโต้ คุณต้องหลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นใด ๆ หรือพฤติกรรมอื่น ๆ ที่อาจ
ได้รับการยกย่องพอสมควรเป็นล่วงละเมิดหรือเป็นสะท้อนให้เห็นถึงอคติบนพื้นฐานของประเภทการป้องกันใด ๆ รวมทั้ง,
แต่ไม่ จำกัด เชื้อชาติศาสนาชาติกำเนิดอายุเพศรสนิยมทางเพศหรือความพิการ . นโยบายของเราเกี่ยวกับการป้องกัน
การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายการคุกคามและการตอบโต้และชี้แจงโอกาสที่เท่าเทียมกันของเราให้เพิ่มเติม
รายละเอียดและคำแนะนำ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่าง : สภาความหลากหลายความหลากหลายแห่งโรงแรม 66
Starwood เป็นขึ้นของผู้นำระดับสูงในโรงแรม . บทบาทของมันคือการเป็นพันธมิตรกับ บริษัท อื่น ๆผู้นำ
ขับรถกลยุทธ์ความหลากหลายไปข้างหน้าด้วยการสนับสนุนของพนักงานที่ทุ่มเทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง
office ของความหลากหลายและการรวม . คณะกรรมการความหลากหลายของ บริษัท ได้พัฒนากลยุทธ์และ multiyear
วางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงภายในห่วงโซ่โรงแรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการเป็นตัวแทน เป็น
องค์กรมีความมุ่งมั่นเพื่อการตั้งค่าในการก้าวในอุตสาหกรรม การเพิ่มแถบในวิธีการทำงานและพัฒนาตนเองและ
ร่วมในกระบวนการความเข้าใจว่าความหลากหลายของผลผลิตความสำเร็จทางธุรกิจ .
Starwood ยังได้มองไปไกลกว่าขอบเขตของโรงแรมของพวกเขาและได้สร้างความร่วมมือกับสมาคมแห่งชาติ
เน้นเฉพาะในการตอบสนองความต้องการและความกังวลของหลายภาคส่วนของสังคม ซึ่งครอบคลุมเช่น
เชื้อชาติเพศและรสนิยมทางเพศ
สารสกัดจาก Starwood จรรยาบรรณ
" ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพและศักดิ์ศรี และช่วยให้ สถานที่ปฏิบัติงานปลอดภัย คุณต้อง
เคารพสิทธิของเพื่อนร่วมงานของคุณการรักษาความยุติธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน , ฟรีจากการเลือกปฏิบัติและ
ล่วงละเมิดผิดกฎหมายหรือการแก้แค้น คุณต้องหลีกเลี่ยงความคิดเห็นใด ๆหรือพฤติกรรมต่อผู้อื่นที่อาจ
พอสมควรถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ หรือสะท้อนอคติบนพื้นฐานของความคุ้มครองประเภทรวมทั้ง
แต่ไม่จํากัด เชื้อชาติ ศาสนา ชาติกำเนิด อายุ เพศรสนิยมทางเพศหรือพิการ นโยบายของเราที่ต่อต้าน -
การล่วงละเมิดผิดกฎหมาย , &การตอบโต้และชี้แจงโอกาสของเราเท่ากับ มีรายละเอียดเพิ่มเติม
และแนะแนว "