Training (future orientation):• Edu

Training (future orientation):
• Education is extremely valued, and training is an extension of it.
• Entry point training programs (3 to12 months of orientation).
• Ongoing training programs.
• Development programs (promotions involve training).
• In-house training centers are a common feature in Indian organizations.
• Deductive learning style in training: Known as “top- down approach” where learning principles start with general concepts and move toward specific application.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรม (การปฐมนิเทศในอนาคต):•การศึกษามีมูลค่าอย่างมาก และการฝึกอบรมเป็นส่วนขยายของมัน•รายการจุดอบรม (3 to12 เดือนของปฐมนิเทศ)•โปรแกรมการฝึกอบรม•พัฒนาโปรแกรม (โปรโมชั่นเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม)ศูนย์ฝึกอบรมภายในองค์กร•มีคุณลักษณะทั่วไปในองค์กรที่อินเดีย•แบบนิรนัยการเรียนรู้ในการฝึกอบรม: เรียกว่า "ด้านบน-ลงวิธี" ซึ่งหลักการเรียนรู้เริ่มต้น ด้วยแนวคิดทั่วไป และการย้ายไปสู่งานที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม (การวางแนวทางในอนาคต):
•การศึกษามีมูลค่ามากและการฝึกอบรมเป็นส่วนขยายของมัน.
•โปรแกรมการฝึกอบรมจุดเริ่มต้น (3 to12 เดือนของการปฐมนิเทศ).
•โปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง.
•โปรแกรมการพัฒนา (โปรโมชั่นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม).
• In- ศูนย์ฝึกอบรมบ้านเป็นลักษณะทั่วไปในองค์กรอินเดีย.
•รูปแบบการเรียนรู้ในการฝึกอบรมนิรนัย: เรียกว่า "ยอดลงวิธีการ" ที่ใช้หลักการเรียนรู้เริ่มต้นด้วยแนวคิดทั่วไปและย้ายไปยังโปรแกรมเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรม ( อนาคต )การศึกษา - เป็นสิ่งมีคุณค่าและการฝึกอบรมเป็นส่วนขยายของ- จุดฝึกอบรม ( 3 – 12 เดือนของการปฐมนิเทศ )- การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องโปรแกรมการพัฒนาโปรแกรมบริการ ( โปรโมชั่นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม )บริการในศูนย์ฝึกอบรมเป็นคุณลักษณะทั่วไปในองค์กรของอินเดีย- รูปแบบการเรียนรู้ในแบบการเรียกว่า " บน - ลงวิธีที่การเรียนรู้เริ่มต้นด้วยแนวคิดทั่วไปและย้ายไปยังโปรแกรมประยุกต์ที่เฉพาะเจาะจง