Quota systems and discretionary bon

Quota systems and discretionary bonuses.
With this mechanism, the principal sets a number of performancemetrics thresholds.
When agents reach a threshold they are given a one-off bonus.
Quota systems evaluate whether a performance signal surpasses a threshold at predefined points in time (such as annual bonuses).
On the other hand,discretionary bonuses may be paid
whenever an agent achieves a performance level for the first time (such as a preset number of customers)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบโควต้าและโบนัส discretionaryด้วยกลไกนี้ หลักการตั้งตัวเลขของขีดจำกัด performancemetrics เมื่อตัวแทนถึงขีดจำกัดจะได้โบนัสพิเศษใช้ครั้งเดียวระบบโควต้าประเมินว่าสัญญาณประสิทธิภาพสำหรับขีดจำกัดจุดล่วงเวลา (เช่นโบนัสประจำปี) ในทางกลับกัน อาจจะจ่ายโบนัส discretionaryเมื่อใดก็ตามตัวแทนได้รับระดับประสิทธิภาพการทำงานครั้งแรก (เช่นหมายเลขที่กำหนดล่วงหน้าของลูกค้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบโควต้าและโบนัสตัดสินใจ.
ด้วยกลไกนี้ครูกำหนดจำนวนของเกณฑ์ performancemetrics.
เมื่อถึงตัวแทนเกณฑ์ที่พวกเขาจะได้รับโบนัสหนึ่งออก.
ระบบโควต้าประเมินว่าสัญญาณประสิทธิภาพเกินกว่าเกณฑ์ที่จุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในช่วงเวลา (เช่น เป็นโบนัสประจำปี).
ในทางตรงกันข้ามโบนัสตัดสินใจอาจจะต้องจ่าย
เมื่อใดก็ตามที่เป็นตัวแทนประสบความสำเร็จในระดับการปฏิบัติงานเป็นครั้งแรก (เช่นจำนวนที่ตั้งไว้ล่วงหน้าของลูกค้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบโควต้าและโบนัส ( .
ด้วยกลไกนี้หลักชุดหมายเลขของ performancemetrics ธรณีประตู
เมื่อเจ้าหน้าที่เข้าถึงเกณฑ์ที่พวกเขาจะได้รับทั้งโบนัส
ระบบโควต้าประเมินว่าการแสดงสัญญาณเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในจุดเวลา ( เช่น โบนัสประจำปี ) บนมืออื่น ๆ

( อาจจ่าย โบนัสเมื่อใดก็ ตามที่ตัวแทนบรรลุระดับประสิทธิภาพเป็นครั้งแรก ( เช่นหมายเลขที่ตั้งไว้ล่วงหน้าของลูกค้า )