resultsBecause of the small sample

results
Because of the small sample size, we examined the relationship among the relevant variables using only bivariate correlations. We were less interested in interpreting any specific results than in understanding the overall pattern of results in how HR practices and employee commitment relate to more proximal performance measure. The descriptive statistics and intercorrelation are provided in Table 2 (opposite)
In order to disguise the data, the overall mean was subtracted from each company's actual value on each variable. Consequently, the standard deviation represent the actual variation in the real units for each variable, but the mean is always set to zero.
As can be seen in Table 2, the first link in the hypothesised causal chain shows a relationship between R practice and organisational commitment. The observed HR practices existed across the groups (MAs had the highest scores, followed by drivers and warehousers, respectively).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลเพราะขนาดกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กที่เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เกี่ยวข้องโดยใช้ความสัมพันธ์ bivariate เท่านั้น
เรามีความสนใจน้อยในการแปลผลใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงกว่าในการทำความเข้าใจรูปแบบโดยรวมของผลลัพธ์ในวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวัดประสิทธิภาพใกล้ชิดมากขึ้น สถิติเชิงพรรณนาและ intercorrelation ได้แสดงไว้ในตารางที่ 2 (ตรงข้าม)
เพื่อที่จะปกปิดข้อมูลค่าเฉลี่ยโดยรวมถูกหักออกจากค่าที่แท้จริงของแต่ละ บริษัท ในแต่ละตัวแปร ดังนั้นค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในหน่วยที่แท้จริงสำหรับแต่ละตัวแปร แต่หมายถึงมีการตั้งค่าเสมอที่จะเป็นศูนย์.
ที่สามารถเห็นได้ในตารางที่ 2 การเชื่อมโยงเป็นครั้งแรกในโซ่สาเหตุสมมุติฐานแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ R และองค์กร ความมุ่งมั่น การปฏิบัติที่สังเกตทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ทั่วกลุ่ม (MAS มีคะแนนสูงสุดตามด้วยคนขับและ warehousers ตามลำดับ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์
เพราะตัวอย่างขนาดเล็ก เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่เกี่ยวข้องการถดถอยสหสัมพันธ์ เราสนใจน้อยในการตีความใด ๆเฉพาะผลลัพธ์กว่าความเข้าใจในรูปแบบโดยรวมของผลลัพธ์ในวิธี HR การปฏิบัติและความมุ่งมั่นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้นสถิติเชิงพรรณนาและความไว้ในตารางที่ 2 ( ตรงข้าม )
เพื่อซ่อนข้อมูล ค่าเฉลี่ยโดยรวมถูกหักออกจากมูลค่าที่แท้จริงของแต่ละบริษัทในแต่ละตัวแปร ดังนั้น ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเป็นตัวแทนที่แท้จริงในหน่วยจริงสำหรับแต่ละตัวแปร แต่หมายถึงเสมอตั้งศูนย์
สามารถเห็นได้ในตารางที่ 2ลิงค์แรกในวิชาสาเหตุโซ่แสดงความสัมพันธ์ระหว่าง R การปฏิบัติและความมุ่งมั่นขององค์กร . วิธีชั่วโมงการปฏิบัติที่มีอยู่ข้ามกลุ่ม ( แต่ได้คะแนนสูงสุด ตามด้วยไดรเวอร์ และ warehousers
ตามลำดับ )