We are ready to launch the performa

We are ready to launch the performance reviews for rating all employees’ performance for Fiscal Year 2014. You will be receiving instructions regarding the mechanics of the performance reviews in ADP but there is some preparation you are required to complete first. That preparation is to read and understand the performance ratings. This is important because we consistently have employees who do not properly rate themselves and who are not properly rated by their supervisor/manager. The ratings are defined to ensure that all employees are rated by the same standard and to make the process easier. Employees who are required to perform a self-evaluation need to make sure they rate themselves according to the rating definitions and provide specific examples to their supervisor/manager to support that rating. When an employee assigns a rating of “Role Model” or “Outstanding” the comments must be sufficient to justify the rating. Again, that requires specific examples not just conclusions. Likewise, supervisors and managers must also assign the appropriate rating and support ratings above “Proficient” with comments containing specific examples sufficient to justify the higher rating.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพร้อมที่จะเปิดรีวิวประสิทธิภาพในการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งหมดในปี 2014 คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับรายละเอียดของรีวิวประสิทธิภาพใน ADP ได้มีการเตรียมบางอย่างคุณจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อน เตรียมที่จะอ่าน และทำความเข้าใจการจัดอันดับประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ เพราะเรามีพนักงานที่ทำไม่ถูกต้องอัตราเอง และที่รับไม่ได้อย่างถูกต้องคะแนนของหัวหน้างาน/ผู้จัดการอย่างสม่ำเสมอ การจัดอันดับไว้ เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานทุกคนมีคะแนนมาตรฐานเดียวกัน และ เพื่อให้กระบวนการง่ายขึ้น พนักงานจะต้องทำการประเมินตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าคะแนนตัวเองตามข้อกำหนดของการจัดอันดับ และให้ตัวอย่างเฉพาะการของผู้ควบคุม/จัดการเพื่อรองรับการจัดอันดับที่ได้ เมื่อพนักงานการจัดอันดับของ "แบบ" หรือ "คงค้าง" ที่กำหนดให้ข้อคิดเห็นต้องเพียงพอในการจัดอันดับ อีกครั้ง ที่ต้องการให้ตัวอย่างเฉพาะบทสรุปไม่เพียง ทำนองเดียวกัน ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการต้องยังกำหนดคะแนนที่เหมาะสม และสนับสนุนการจัดอันดับข้างต้น "แตกฉาน" กับความคิดเห็นที่ประกอบด้วยเฉพาะตัวอย่างเพียงพอในการจัดอันดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีความพร้อมที่จะเปิดการแสดงความคิดเห็นผลการดำเนินงานสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทุกคนสำหรับปีงบประมาณ 2014 คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกลไกการประเมินผลการปฏิบัติใน ADP แต่มีการเตรียมการบางอย่างที่คุณจะต้องกรอกแรก การเตรียมความพร้อมที่จะอ่านและทำความเข้าใจการจัดอันดับผลการดำเนินงาน ซึ่งมีความสำคัญอย่างต่อเนื่องเพราะเรามีพนักงานที่ไม่ถูกต้องให้คะแนนตัวเองและผู้ที่ไม่ได้รับการจัดอันดับอย่างถูกต้องโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขา / ผู้จัดการ การให้คะแนนที่กำหนดไว้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการประเมินโดยมาตรฐานเดียวกันและเพื่อให้กระบวนการง่ายขึ้น พนักงานที่จะต้องดำเนินการประเมินตนเองต้องการที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะให้คะแนนตัวเองตามคำจำกัดความของอันดับและให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงให้แก่หัวหน้างาน / ผู้จัดการของพวกเขาให้การสนับสนุนการจัดอันดับว่า เมื่อพนักงานได้มอบหมายให้คะแนนของ "แบบอย่าง" หรือ "ดีเด่น" ความคิดเห็นจะต้องเพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงการจัดอันดับ อีกครั้งที่ต้องมีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้เป็นเพียงข้อสรุป ในทำนองเดียวกันผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารจะต้องกำหนดคะแนนที่เหมาะสมและการจัดอันดับการสนับสนุนดังกล่าวข้างต้น "ความเชี่ยวชาญ" ที่มีความคิดเห็นที่มีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงการจัดอันดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพร้อมที่จะเปิดการแสดงรีวิวสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ ปีงบประมาณ 2557 คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกลศาสตร์ของการแสดงความคิดเห็นใน ADP แต่มีการเตรียมการบางอย่างที่คุณจะต้องเสร็จสมบูรณ์ก่อน ที่เตรียมจะอ่านและเข้าใจการปฏิบัติงานของบริษัทนี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะเราอย่างต่อเนื่องมีพนักงานที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งตนเองและที่ไม่ได้ถูกจัดอันดับโดยผู้จัดการหัวหน้างาน / ของพวกเขา การจัดอันดับจะถูกกำหนดเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีคะแนนตามมาตรฐานเดียวกัน และเพื่อให้กระบวนการง่ายขึ้นพนักงานจะต้องทำการประเมินตนเองต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าคะแนนตัวเองตามการประเมินความหมายและให้ตัวอย่างเฉพาะผู้จัดการหัวหน้างาน / ของพวกเขาเพื่อสนับสนุนการประเมิน เมื่อพนักงานส่งคะแนนของ " รูปแบบ " หรือ " บทบาทโดดเด่น " ความคิดเห็นต้องมีเพียงพอที่จะปรับระดับ อีกครั้งที่ต้องมีตัวอย่างเฉพาะไม่เพียง แต่สรุป อนึ่ง ศึกษานิเทศก์ และผู้บริหารจะต้องกำหนดระดับที่เหมาะสม และอันดับเครดิตสนับสนุนข้างต้น " ชาญ " กับความคิดเห็นที่มีตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพียงพอที่จะปรับสูงขึ้น
คะแนน