Lebanon has the 8th lowest nurse de

Lebanon has the 8th lowest nurse density in the Eastern Mediterranean Region (EMR) and is believed to be suffering from excessive nurse migration, low job satisfaction, poor retention and high turnover [1-3]. Yet, little is known on why Lebanese nurses leave. This paper examines the perceived intent to leave of Lebanese nurses as it relates to job satisfaction. More specifically, this study examines the difference between nurses' intent to leave the hospital where they work and their intent to leave the country and the factors associated with them, particularly as it relates to job satisfaction. Intent to leave in this study is defined as nurses' intent to potentially quit their current job to pursue other opportunities. The findings of this study can provide some insight to Lebanese health care managers, professional associations and policy makers in addition to managers and policy makers in other countries in the EMR in an effort to better retain their nursing workforce.

Evidence shows a relationship between nursing shortage and low job satisfaction; a relationship between low job satisfaction and intent to leave [4]; and a relationship between low job satisfaction and nurse migration [5]. While existing studies generally focus on one concept or on the relationship between two concepts, no documented studies explore the relationship between nurses' job satisfaction, intent to leave and migration, particularly in countries suffering from nursing shortages. There is also no conceptual framework that relates those concepts together. While this paper does not propose such a framework, it does suggest a possible association between nurses' job satisfaction, intent to leave and migration in a country suffering from a nursing shortage.

The purpose of this study is to examine the relationship between nurses' job satisfaction and intent to leave. The study data were based on a cross-sectional survey of 1,793 nurses employed in 69 hospitals in Lebanon. In the analysis, the dependant variable, intent to leave, was split into three groups: those who intend to leave the hospital, those who intend to leave the country (migrate), and those who intend to stay in their current job. Independent variables included nurses' demographic characteristics and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลบานอนมี 8 ความหนาแน่นต่ำสุดพยาบาลในภาคตะวันออกของภูมิภาคเมดิเตอร์เรเนียน (EMR) และเชื่อว่าจะได้รับความทุกข์ทรมานจากการย้ายถิ่นพยาบาลมากเกินไปพึงพอใจในงานต่ำการเก็บรักษาที่ไม่ดีและการหมุนเวียนสูง [1-3] แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับเหตุผลที่พยาบาลออกจากเลบานอน กระดาษนี้จะตรวจสอบความตั้งใจที่จะออกจากการรับรู้ของพยาบาลเลบานอนที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบความแตกต่างระหว่างความตั้งใจของพยาบาลที่จะออกจากโรงพยาบาลที่พวกเขาทำงานและความตั้งใจของพวกเขาที่จะออกจากประเทศและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะออกในการศึกษานี้ถูกกำหนดให้เป็นความตั้งใจของพยาบาลที่อาจลาออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาที่จะไล่ตามโอกาสอื่น ๆ ผลการศึกษานี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกบางอย่างเพื่อเลบานอนผู้จัดการดูแลสุขภาพสมาคมวิชาชีพและผู้กำหนดนโยบายนอกเหนือไปจากผู้จัดการและผู้กำหนดนโยบายในประเทศอื่น ๆ ใน EMR ในความพยายามที่ดีกว่าการรักษาแรงงานพยาบาลของพวกเขา. หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ระหว่างปัญหาการขาดแคลนพยาบาล และความพึงพอใจในการทำงานต่ำ ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในระดับต่ำและความตั้งใจที่จะออกจาก [4]; และความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในระดับต่ำและการย้ายถิ่นพยาบาล [5] ขณะที่การศึกษาที่มีอยู่โดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่แนวคิดหรือความสัมพันธ์ระหว่างสองแนวคิดที่ไม่มีการศึกษาเอกสารสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลที่ความตั้งใจที่จะออกและการย้ายถิ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังทุกข์ทรมานจากการขาดแคลนพยาบาล นอกจากนี้ยังมีกรอบความคิดที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเหล่านี้เข้าด้วยกัน ในขณะที่บทความนี้ไม่ได้นำเสนอเช่นกรอบก็ไม่แนะนำให้สมาคมเป็นไปได้ระหว่างพยาบาลพึงพอใจในงานตั้งใจที่จะออกและการย้ายถิ่นในประเทศที่ทุกข์ทรมานจากปัญหาการขาดแคลนพยาบาล. วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาล 'งาน ความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะออกจาก ข้อมูลการศึกษาอยู่บนพื้นฐานของการสำรวจตัดของ 1,793 พยาบาลลูกจ้างใน 69 โรงพยาบาลในเลบานอน ในการวิเคราะห์ตัวแปรขึ้นอยู่กับความตั้งใจที่จะปล่อยให้ถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่มคือกลุ่มผู้ที่ตั้งใจจะออกจากโรงพยาบาล, ผู้ที่ตั้งใจจะเดินทางออกนอกประเทศ (ย้าย) และผู้ที่ตั้งใจที่จะอยู่ในงานที่ทำปัจจุบัน ตัวแปรอิสระรวมพยาบาลลักษณะทางประชากรและความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลบานอนได้ 8 ค่าพยาบาลในภาคตะวันออกของทะเลเมดิเตอร์เรเนียน ( EMR ) และเชื่อว่าจะเป็นทุกข์มากเกินไปพยาบาลการย้ายถิ่น ความพึงพอใจในงานต่ำ การเก็บรักษาไม่ดี และการหมุนเวียนสูง [ 1-3 ] ยังเป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยที่ทำไมพยาบาลเลบานอนไปแล้ว กระดาษนี้ตรวจสอบการรับรู้และความตั้งใจที่จะลาออกของพยาบาลเลบานอนในขณะที่มันเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน มากขึ้นโดยเฉพาะการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความแตกต่างระหว่างพยาบาลและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาลที่พวกเขาทำงานและความตั้งใจของพวกเขาที่จะออกจากประเทศ และปัจจัย ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ความตั้งใจที่จะลาออกในการศึกษานี้หมายถึงพยาบาลเจตนาอาจลาออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาที่จะไล่ตามโอกาสอื่น ๆผลการศึกษานี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกบางอย่างให้กับผู้จัดการ ดูแลสุขภาพ เลบานอน มืออาชีพ และนโยบายของสมาคม นอกจากผู้จัดการ และนโยบายในประเทศอื่น ๆใน EMR ในความพยายามที่จะดีกว่ารักษาพยาบาลของตนเอง หลักฐาน

แสดงความสัมพันธ์ระหว่างความขาดแคลนพยาบาลและความพึงพอใจในงานต่ำความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานต่ำ และความตั้งใจที่จะลาออก [ 4 ] ; และความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานต่ำ และการโยกย้ายพยาบาล [ 5 ] ในขณะที่การศึกษาที่มีอยู่โดยทั่วไปมุ่งเน้นแนวคิดหนึ่งหรือในความสัมพันธ์ระหว่างสองแนวคิด ไม่มีเอกสาร ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานของพยาบาล ความตั้งใจที่จะออกและการย้ายถิ่น