Teams are assigned to each stakehol

Teams are assigned to each stakeholder group (Figure 1.1-4). Teams are representative of all levels and areas of the company. These teams meet biweekly to work on annual improvement objectives related to their assigned stakeholder group. Each team is led by a senior leader.
Members serve for 15 months, with overlap in the fourth quarter to ensure seamless transitions. When the LT identifies that a change is needed to balance the needs of other stakeholders, the appropriate Stakeholder Team takes ownership of the change. Teams complete action plans and a communication plan for the change before executing or communicating the change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนกำหนดให้แต่ละกลุ่มมาตรการ (รูป 1.1-4) ทีมงานเป็นพื้นที่ของบริษัทและพนักงานทุกระดับ ทีมเหล่านี้ตรงกับเพื่อนการทำงานประจำปีปรับปรุงวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มการกำหนดมาตรการ แต่ละทีมนำ โดยผู้นำอาวุโสสมาชิกที่ให้บริการในเดือนที่ 15 ด้วยซ้อนในไตรมาสสี่ให้ช่วงการเปลี่ยนภาพที่ราบรื่น เมื่อ LT ระบุว่า การเปลี่ยนแปลงต้องสมดุลความต้องการของเสีย กลุ่มคนผู้ที่เหมาะสมจะเป็นเจ้าของการเปลี่ยนแปลง แผนการดำเนินการทำทีมและแผนการสื่อสารสำหรับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะดำเนินการ หรือการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานที่ได้รับมอบหมายให้กับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียในแต่ละ (รูปที่ 1.1-4) ทีมงานเป็นตัวแทนของทุกระดับและทุกพื้นที่ของ บริษัท ทีมงานเหล่านี้ตอบสนองรายปักษ์ในการทำงานกับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประจำปีที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับมอบหมาย แต่ละทีมที่นำโดยผู้นำระดับสูง.
สมาชิกให้บริการสำหรับ 15 เดือนที่มีการทับซ้อนกันในไตรมาสที่สี่เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนที่ไร้รอยต่อ เมื่อ LT ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสมดุลของความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่ทีมงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เหมาะสมจะใช้เวลาความเป็นเจ้าของของการเปลี่ยนแปลง ทีมงานแผนปฏิบัติการที่สมบูรณ์และแผนการสื่อสารสำหรับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะดำเนินการหรือการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมงานจะมอบหมายให้แต่ละกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ( รูป 1.1-4 ) ทีมที่เป็นตัวแทนของทุกระดับ และพื้นที่ของบริษัท ทีมเหล่านี้พบรายปักษ์ทำงานประจำปีปรับปรุงวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับตนมอบหมายให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่ม แต่ละทีมนำโดย ผู้นำอาวุโส
สมาชิกให้บริการ 15 เดือนกับทับซ้อนกันในไตรมาสที่สี่เพื่อให้แน่ใจว่า การไม่มีรอยต่อเมื่อมันระบุว่า การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสมดุลของความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ทีมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เหมาะสมจะเป็นเจ้าของการเปลี่ยนแปลง ทีมที่สมบูรณ์แผนปฏิบัติการและแผนการสื่อสารเพื่อการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงก่อน