Self-assessment is premised on the

Self-assessment is premised on the assumption that employees, more than anyone else,are aware of their weaknesess and performance deficiencies. They're in the best position to identify their own training needs. One drawback of self-assessment is that individuals may not be aware of their weaknesses, especially if the organization does a poor job of providing honest feedback during performance appraisals.Also, employees may be fearful of revealing their weaknesses and so may not accurately report their training needs. In both cases,reliance on self-assessment may.result in individuals not receiving education that's necessary for them to remain current in their fields. On the other hand, employees who are forced to attend programs that they believe they don't need or that don't meet their personal training needs are likely to become dissatisfied with training and to lack the motivation to learn and transfer competencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินตนเองจะ premised บนสมมติฐานที่ว่า พนักงาน มากกว่าผู้อื่น รับทราบถึงข้อบกพร่องของพวกเขา weaknesess และประสิทธิภาพ ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการระบุความต้องการการฝึกอบรมของตนเองได้ ข้อเสียประการหนึ่งของการประเมินตนเองว่า บุคคลอาจไม่ทราบถึงจุดอ่อนของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรไม่ได้งานที่ไม่ดีให้เห็นในระหว่างการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานได้ ยัง พนักงานอาจกลัวเปิดเผยจุดอ่อนของพวกเขา และดังนั้น อาจไม่ถูกต้องรายงานความต้องการการฝึกอบรม ในทั้งสองกรณี พึ่งประเมินตนเอง may.result ในบุคคลที่ไม่ได้รับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการอยู่ในปัจจุบันในสาขา การ บนมืออื่น ๆ พนักงานที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมโปรแกรมที่พวกเขาเชื่อว่า พวกเขาไม่จำเป็น หรือไม่ตรงตามความต้องการฝึกอบรมส่วนบุคคล มีแนวโน้มที่ จะกลายเป็นไม่พอใจกับการฝึกอบรม และ การขาดแรงจูงใจในการเรียนรู้ และความสามารถในการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินตนเองเป็น premised บนสมมติฐานที่ว่าพนักงานมากกว่าคนอื่นมีความตระหนักใน weaknesess และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขามีข้อบกพร่อง พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการระบุความต้องการฝึกอบรมของพวกเขาเอง คืนหนึ่งของการประเมินตนเองคือการที่บุคคลอาจจะไม่ได้ตระหนักถึงจุดอ่อนของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรไม่ได้งานที่ดีของการให้ข้อเสนอแนะในระหว่างการทำงานซื่อสัตย์ appraisals.Also พนักงานอาจจะกลัวเผยให้เห็นจุดอ่อนของพวกเขาและอื่น ๆ อาจจะไม่ถูกต้องรายงานของพวกเขา ความต้องการการฝึกอบรม ในทั้งสองกรณีการพึ่งพา may.result การประเมินตนเองในบุคคลที่ไม่ได้รับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับพวกเขาจะยังคงอยู่ในปัจจุบันในสาขาของพวกเขา ในทางกลับกันพนักงานที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมโปรแกรมที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีหรือที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการฝึกอบรมส่วนบุคคลของพวกเขามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่ไม่พอใจกับการฝึกอบรมและการขาดแรงจูงใจในการเรียนรู้และความสามารถการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินตนเอง premised จากสมมติฐานว่า พนักงานมากกว่าใครๆ จะทราบของพวกเขา weaknesess และประสิทธิภาพที่บกพร่อง พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการระบุความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขาเอง ข้อเสียของตนเองคือ บุคคลไม่อาจทราบจุดอ่อนของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าองค์กรไม่ได้งานที่ดีของการให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ พนักงานอาจจะกลัวการเปิดเผยจุดอ่อนของพวกเขาและดังนั้นอาจจะไม่ถูกต้องรายงานความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขา ในทั้งสองกรณี การพึ่งพาตนเองใน may.result บุคคลไม่ได้รับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะอยู่ในปัจจุบันในเขตของตน บนมืออื่น ๆ พนักงานที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมโปรแกรมที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่ต้องการหรือที่ไม่ตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมส่วนบุคคลของพวกเขามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นไม่พอใจกับการขาดแรงจูงใจที่จะเรียนรู้และถ่ายทอดสมรรถนะ .