4. Professional Training: Requireme

4. Professional Training: Requirement and Benefits
At present human resources management covers all areas of economic, social and political life. Both
the number and quality of human resources have acquired new dimensions and the efficient personnel
policy is at the crossroads of challenges as well as achievements of the organization.

In the competitive economy, education and personnel training is determined by the necessity to have
qualified personnel. In the process of innovation development new requirements arise concerning
training of competent personnel, capable of generating new knowledge to make the right decisions
about involvement in economic activity. This is particularly important for small and medium
enterprises, where often one person carries out several tasks simultaneously.

It is professional training of employees in accordance with the new requirements determined by the
technological contextual and organizational changes, will facilitate the company / firm / organization
to become prosperous and to survive in the competitive environment. In a sense, personnel
development improves work efficiency no less than technological and financial management
performances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. การฝึกอบรมมืออาชีพ: ความต้องการและประโยชน์
ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันครอบคลุมทุกพื้นที่ของเศรษฐกิจสังคมและการเมือง ทั้ง
จำนวนและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้รับมิติใหม่และบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
นโยบายอยู่ที่สี่แยกของความท้าทายเช่นเดียวกับความสำเร็จขององค์กร. ในการแข่งขันทางเศรษฐกิจการศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากรที่จะถูกกำหนดโดยจำเป็นที่จะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพ ในขั้นตอนของการพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ เกิดขึ้นความต้องการเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถในการสร้างองค์ความรู้ใหม่ที่จะทำให้การตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางผู้ประกอบการที่คนคนหนึ่งที่มักจะดำเนินงานพร้อมกันหลาย. มันคือการฝึกอบรมมืออาชีพของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการใหม่ที่กำหนดโดยเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงบริบทและองค์กรจะอำนวยความสะดวก บริษัท / บริษัท / องค์กรเพื่อ กลายเป็นความเจริญรุ่งเรืองและการอยู่รอดในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ในความเป็นบุคลากรพัฒนาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานไม่น้อยกว่าทางเทคโนโลยีและการจัดการทางการเงินที่แสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การฝึกอาชีพ : ความต้องการและประโยชน์
ที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ปัจจุบัน ครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดของเศรษฐกิจ สังคมและการเมือง ทั้ง
จำนวนและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับมิติใหม่และบุคลากร
มีประสิทธิภาพนโยบายที่สี่แยกของความท้าทายรวมทั้งความสำเร็จขององค์กร

ในเศรษฐกิจที่แข่งขันได้การศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากรจะพิจารณาจากความจำเป็นต้อง
บุคลากรที่มีคุณภาพ ในกระบวนการพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ เกิดขึ้น เกี่ยวกับความต้องการ
การฝึกอบรมของบุคลากรที่มีความสามารถในการสร้างความรู้ใหม่ ตัดสินใจได้ถูกต้อง
เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะสำหรับขนาดเล็กและขนาดกลาง
,คนหนึ่งที่มักจะดำเนินการหลายงานพร้อมกัน

มันเป็นมืออาชีพการฝึกอบรมของพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการที่กำหนดโดย
เทคโนโลยีใหม่ตามบริบทและองค์การการเปลี่ยนแปลงจะทำให้บริษัท / บริษัท / องค์กร
กลายเป็นเจริญรุ่งเรืองและเพื่อความอยู่รอดในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ในความรู้สึก บุคลากร
การพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานไม่น้อยกว่าการแสดงเทคโนโลยีและการจัดการ
ทางการเงิน