1) Is the retirement age in private

1) Is the retirement age in private sector scheduled/decided by companies themselves and there is actually no statutory retirement age for this? i.e. company can set the retirement age as 50 per company policy?  Note with thank
2) In the case of voluntary resignation, if the employee resigns before the given day of retirement (31 Dec of that year), would the employee still be eligible to the retirement payment based on their year of services with the company?  OK ,benefits that employees will be is the compensation according to the labor protection. Section 118 which according to age the work of employees, such as work here 10 years.To get the compensation rate 300 was last day or month 10.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) เกษียณอายุในภาคเอกชนกำหนด/ตัดสินใจบริษัทตัวเองเป็น และมีอยู่จริงไม่ตามกฎหมายเกษียณอายุนี้ เช่นบริษัทสามารถกำหนดอายุเกษียณ 50 ต่อนโยบายบริษัท ทราบ ด้วยขอบคุณ 2) ในกรณีของความสมัครใจลาออก ถ้า resigns พนักงานก่อนวันปลดเกษียณ (31 ธันวาคมของปี), กำหนดพนักงานยังจะมีสิทธิ์ชำระเงินเกษียณตามปีของบริการกับบริษัทหรือไม่  OK ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้ค่าตอบแทนตามการคุ้มครองแรงงาน 118 ส่วนที่ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่นทำงานที่นี่ 10 ปีจะได้รับค่าตอบแทน อัตรา 300 ได้วันสุดท้ายหรือเดือน 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) เป็นวัยเกษียณในภาคเอกชนที่กำหนดไว้ / ตัดสินใจโดย บริษัท ตัวเองและมีความเป็นจริงไม่มีเกษียณอายุตามกฎหมายสำหรับนี้หรือไม่? บริษัท เช่นสามารถกำหนดอายุเกษียณเป็น 50 ต่อนโยบายของ บริษัท ? หมายเหตุด้วยขอบคุณ
2) ในกรณีที่ลาออกโดยสมัครใจหากพนักงานลาออกก่อนวันที่กำหนดของการเกษียณอายุ (31 ธันวาคมของปีนั้น) พนักงานจะยังคงมีสิทธิที่จะชำระเงินเกษียณอายุขึ้นอยู่กับปีของพวกเขาในการให้บริการกับ บริษัท ? ตกลงผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นไปตามการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งตามอายุการทำงานของพนักงานเช่นทำงานที่นี่ 10 years.To ได้รับอัตราค่าตอบแทน 300 เป็นวันสุดท้ายหรือเดือน 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) คือเกษียณอายุในภาคเอกชนกำหนด / ตัดสินใจโดย บริษัท เองและมีจริงไม่เกษียณอายุตามกฎหมายนี้ ได้แก่ บริษัท สามารถกำหนดอายุเกษียณ 50 ต่อนโยบายของบริษัท ทราบด้วย ขอบคุณ
2 ) กรณีสมัครใจลาออก หากลูกจ้างลาออกก่อนกําหนดวันเกษียณอายุ ( 31 ธ.ค. ของปีนั้น )จะยังคงมีสิทธิที่จะเกษียณอายุพนักงานเงินตามปีของการบริการของพวกเขากับ บริษัท ? ตกลงผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเป็นค่าตอบแทนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งตามอายุงานของพนักงาน เช่น ทำงานมา 10 ปี จะได้รับค่าชดเชยอัตรา 300 เป็นวันสุดท้าย หรือ เดือน 10 .