The originators of these newer OD p

The originators of these newer OD practices may or may not be explicitly aware of the contrast in basic assumptions we explore here; in most cases they do not discuss them. These different OD practices have emerged, we think, because of a general shift in the popular awareness and acceptance of the new theories and premises on which they are based and because they work—that is, they provide consultants with new ways of improving organizational effectiveness while staying true to OD’s humanistic value base. This article intends to give voice and a beginning coherence to this new form of OD and bring its underlying assumptions into the mainstream of teaching, research, and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ริเริ่มแนวทาง OD รุ่นใหม่เหล่านี้อาจ หรืออาจไม่ทราบอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างของสมมติฐานพื้นฐานที่เราสำรวจที่นี่ ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาไม่ได้พูดคุยกัน ปฏิบัติ OD ต่าง ๆ เหล่านี้ได้กลาย เราคิดว่า เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทั่วไปนิยมการรับรู้และยอมรับทฤษฎีใหม่และสถานที่ที่พวกเขาจะขึ้นและเนื่อง จากการทำงาน — นั่นคือ พวกเขาให้ปรึกษา ด้วยวิธีใหม่ของการปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กรในขณะที่อยู่เพื่อ OD's humanistic ค่าฐาน บทความนี้ตั้งใจจะให้เสียงและการตอบสนองเริ่มต้นกับรูปแบบใหม่ของ OD และนำสมมติฐานที่เข้ากับกระแสหลักของการเรียนการสอน วิจัย และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชักใบให้เรือเสียของการปฏิบัติเหล่านี้ OD รุ่นใหม่อาจจะหรืออาจจะไม่ได้อย่างชัดเจนตระหนักถึงความคมชัดในสมมติฐานพื้นฐานที่เราสำรวจที่นี่; ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาไม่ได้หารือเกี่ยวกับพวกเขา การปฏิบัติ OD เหล่านี้แตกต่างกันได้โผล่ออกมาเราคิดว่าเพราะมีการเปลี่ยนแปลงโดยทั่วไปในการรับรู้ที่เป็นที่นิยมและการยอมรับของทฤษฎีใหม่และสถานที่ที่พวกเขาจะขึ้นและเพราะพวกเขาทำงานที่พวกเขาให้ที่ปรึกษาด้วยวิธีการใหม่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ในขณะที่การเข้าพักจริงกับฐานค่า OD ของเห็นอกเห็นใจ บทความนี้มุ่งมั่นที่จะให้เสียงและการเชื่อมโยงกันเริ่มต้นที่จะรูปแบบใหม่นี้ OD และนำข้อสมมติฐานของตนเป็นหลักของการเรียนการสอนการวิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สร้างเหล่านี้ใหม่จากการปฏิบัติที่อาจจะหรืออาจจะไม่ได้ตระหนักถึงความแตกต่างอย่างชัดเจนในสมมติฐานพื้นฐานเราสำรวจที่นี่ ; ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาไม่ได้หารือเกี่ยวกับพวกเขา เหล่านี้แตกต่างจากการปฏิบัติได้ออกมา เราคิดว่า เป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงทั่วไปในความรู้ที่ได้รับความนิยมและการยอมรับของทฤษฎีใหม่และสถานที่ที่พวกเขาอยู่เพราะพวกเขาทำงานที่พวกเขาให้ที่ปรึกษา ด้วยวิธีใหม่ของการปรับปรุงประสิทธิผลขององค์การ ในขณะที่อยู่ที่แท้จริงเพื่อฐานค่า OD ของมนุษย . บทความนี้ตั้งใจที่จะให้เสียงและเริ่มต้นการรูปแบบใหม่นี้ของ OD และนำต้นแบบของสมมติฐานที่เป็นกระแสหลักของการสอน การปฏิบัติการวิจัย และ