I have one question. If this is a d

I have one question. If this is a deposit payment of 1 month salary, it should not be subject to tax, workmen comp, social security and disability fund correct?
This deposit of 1 month will be deducted from the final amount on the final month of the employee’s service.
As the basic pay at that time will be subjected to change, how can we ensure that we do not overpay or underpay these provisions?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันมีหนึ่งคำถาม ถ้าเป็นเงินฝากของเงินเดือน 1 เดือนก็ไม่ควรจะเป็นเรื่องที่ภาษีคนงานคอมพ์, การรักษาความปลอดภัยทางสังคมและกองทุนความพิการถูกต้องหรือไม่
ฝาก 1 เดือนนี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงินสุดท้ายในเดือนสุดท้ายของการให้บริการของพนักงาน.
เป็นค่าใช้จ่ายขั้นพื้นฐานในช่วงเวลานั้นจะอยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงวิธีการที่เราสามารถมั่นใจได้ว่าเราจะไม่จ่ายเงินมากเกินไปหรือค่าจ้างน้อยบทบัญญัติเหล่านี้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันมีหนึ่งคำถาม ถ้าเป็นเงินฝากเงินเดือน 1 เดือน ไม่ควรมีภาษี สบู่ใหม่ สังคม และกองทุนพิการถูกต้องหรือไม่
นี้ฝาก 1 เดือนจะถูกหักออกจากยอดสุดท้ายในเดือนสุดท้ายของพนักงานบริการ
เป็นค่าจ้างพื้นฐานที่จะต้องเปลี่ยนแปลง วิธีสามารถเรามั่นใจว่า เราไม่ overpay หรือ underpay บทบัญญัติเหล่านี้?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมมีคำถาม หากการติดต่อนี้คือการชำระเงินในอัตราเงินเดือน 1 เดือนมันไม่ควรจะต้องอยู่ ภายใต้ บังคับแห่งการชดเชยแสงด้านหลังคนงานเก็บ ภาษี กองทุนทางสังคมการรักษาความ ปลอดภัย และความพิการที่ถูกต้อง
ฝากเงินนี้ของ 1 เดือนจะต้องถูกหักจากจำนวนครั้งสุดท้ายในเดือนสุดท้ายของการให้บริการของพนักงาน.
ตามพื้นฐานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่เวลาที่จะต้องเปลี่ยนเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราไม่ได้ทำให้ค่าจ้างมากไปหรือ underpay บทบัญญัติเหล่านี้หรือไม่?