Findings from several studies show

Findings from several studies show that executive compensation in China is positively related to accounting performance (Groves et al., 1995; Mengistae and Xu, 2004), shareholder value (Buck et al., 2008) and sales growth (Kato and Long, 2006). Other studies suggest that a firm’s ownership structure also has significant effects on the compensation schemes of Chinese executives (Ding et al., 2006; Firth et al., 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยจากหลายการศึกษาแสดงว่า ค่าตอบแทนผู้บริหารในประเทศจีนเป็นบวกกับประสิทธิภาพของบัญชี (สวนและ al., 1995 Mengistae และ Xu, 2004), ค่าหุ้น (บัค et al., 2008) และเจริญเติบโตขาย (นายกาโตและยาว 2006) ศึกษาอื่น ๆ แนะนำว่า โครงสร้างความเป็นเจ้าของบริษัทยังมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในแผนค่าตอบแทนของผู้บริหารจีน (ดิงและ al., 2006 เฟิร์ธออ et al., 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยจากการศึกษาหลายแสดงให้เห็นว่าการบริหารค่าตอบแทนในประเทศจีนมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับผลการดำเนินงานการบัญชี (โกรฟและคณะ, 1995;. Mengistae และ Xu, 2004) มูลค่าผู้ถือหุ้น (. บั๊ก et al, 2008) และการเติบโตของยอดขาย (Kato และยาว 2,006 ) การศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างความเป็นเจ้าของของ บริษัท นอกจากนี้ยังมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในแผนการจ่ายผลตอบแทนของผู้บริหารจีน (Ding, et al, 2006;.. ท่วม et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากการศึกษาหลายแห่งแสดงให้เห็นว่า การบริหารค่าตอบแทน ในประเทศจีน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงานบัญชี ( รูปเคารพ et al . , 1995 ; และ mengistae Xu , 2004 ) มูลค่าผู้ถือหุ้น ( บั๊ก et al . , 2008 ) และการเติบโตของยอดขาย ( คาโต้และระยะยาว , 2006 ) การศึกษาอื่น ๆขอแนะนำให้โครงสร้างความเป็นเจ้าของของ บริษัท มีความสัมพันธ์กับรูปแบบของค่าตอบแทนผู้บริหารจีน ( Ding et al . ,2006 ; เฟิร์ท et al . , 2006 )