This is a great job interview quest

This is a great job interview question, but a lot of people don’t do it or themselves justice when they answer it.
One of the worst mistakes people make is that they will say that their greatest or proudest accomplishment is something that matters to them personally, like their two kids. It doesn’t matter if your kids are saints who never fight, spend their weekends feeding the poor, and have just won the Nobel prize…that’s still the wrong answer.

Being proud of your kids is fantastic. We all love our kids. But that can’t be the answer to this.

You’ve got to remember that you are in a job interview. Good job interview strategy requires that everything you say in the interview must be focused on selling you for the job. That’s why you’re there.

The answer to this needs to be something that directly relates to the job, like being awarded X prize for achievement after being in a position for only 18 months…or being recognized as the ABC….or figuring out a solution for a big hairy problem that the company had been struggling with for a long time.]

It MUST be work-related: awards, accomplishments, successes.

If you fail to say something work-related, you could easily lose out to a candidate who is not necessarily a better candidate than you, but who does a better job of focusing themselves on the job at hand rather than on their personality or family.

It’s also a mistake to say something work-related that isn’t especially relevant for this job. For example, you don’t want to tell a story about how you solved a technical problem if you’re interviewing for a sales job. Even if it was the most complicated technical problem in the world requiring advanced knowledge and serious expertise, they won’t care if what they really want to know is, “Can you make a sale?”

Prepare to answer this question before you get to the interview by thinking about your proudest accomplishments at work and choosing one that would be especially impressive to this company, for this position.

Or, come at it another way and read over the job description and then think about impressive things you’ve done that match up with at least one of those requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เป็นคำถามสัมภาษณ์งานที่ดี แต่ผู้คนจำนวนมากไม่ได้หรือตัวเองความยุติธรรมเมื่อพวกเขาตอบข้อผิดพลาดเลวร้ายที่สุดคนทำอย่างใดอย่างหนึ่งได้ว่า พวกเขาจะพูดว่า ความสำเร็จของพวกเขาภูมิใจที่สุด หรือมากที่สุดเป็นสิ่งที่สำคัญไปเอง เช่นของสองเด็ก มันไม่สำคัญถ้าเด็กของ นักบุญที่ไม่เคยต่อสู้ ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์การให้อาหารคนยากจน และเพิ่งได้รับรางวัลโนเบลรางวัล...ที่ยังคงเป็นคำตอบที่ไม่ถูกต้องเป็นความภาคภูมิใจของเด็กของคุณจะยอดเยี่ยม เรารักเด็กของเรา แต่ที่ไม่สามารถหาคำตอบนี้คุณได้จดจำว่า คุณอยู่ในการสัมภาษณ์งาน กลยุทธ์การสัมภาษณ์งานที่ดีต้องให้ทุกอย่างที่คุณพูดในการสัมภาษณ์ต้องเน้นในการขายคุณสำหรับงาน ที่ว่าทำไมคุณมีคำตอบนี้ต้องเป็นสิ่งที่ตรงกับงาน เช่นถูกรางวัล X รางวัลสำหรับความสำเร็จหลังจากอยู่ในตำแหน่งเพียง 18 เดือน... หรือการรู้เป็นเอบีซี... หรือหาทางแก้ไขปัญหาขนใหญ่ที่บริษัทได้รับการดิ้นรนกับนาน]ต้องทำงานเกี่ยวข้อง: รางวัล สำเร็จ ความสำเร็จถ้าคุณไม่พูดอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน คุณได้อย่างง่ายดายสามารถเสียออกให้ผู้ที่ไม่จำเป็นต้องดีกว่าคุณ แต่ที่ไม่ของเน้นตัวงานในมือ มากกว่าบุคลิกภาพหรือครอบครัวของพวกเขายังเป็นความผิดพลาดจะพูดอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะสำหรับงานนี้ ตัวอย่าง คุณไม่ต้องการบอกเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีแก้ไขปัญหาทางเทคนิคถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับงานขาย แม้ว่ามันเป็นปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อนมากที่สุดในโลกที่ต้องการความรู้ขั้นสูงและความเชี่ยวชาญอย่างจริงจัง พวกเขาไม่แคร์ว่าสิ่งพวกเขาอยากรู้ว่า "คุณสามารถทำการขาย หรือไม่"เตรียมการเพื่อตอบคำถามนี้ก่อนที่คุณได้รับการสัมภาษณ์ตามความคิดของคุณสำเร็จภูมิใจที่สุดที่ทำงาน และเลือกที่จะน่าประทับใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทนี้ สำหรับตำแหน่งนี้หรือ มาที่ วิธีอื่นและอ่านคำอธิบายงานและคิดแล้วเกี่ยวกับสิ่งที่ประทับใจคุณได้ทำที่ตรงกับค่าน้อยหนึ่งความต้องการเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นคำถามสัมภาษณ์งานที่ดี แต่คนจำนวนมากไม่ทำมันหรือตัวเองความยุติธรรมเมื่อพวกเขาตอบมัน.
หนึ่งในความผิดพลาดที่เลวร้ายที่สุดที่ทำให้คนที่พวกเขาจะบอกว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาภาคภูมิใจที่สุดหรือเป็นสิ่งที่สำคัญกับพวกเขา ส่วนตัวเหมือนสองเด็กของพวกเขา มันไม่สำคัญว่าถ้าเด็กของคุณจะเซนต์สที่ไม่เคยต่อสู้ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขาให้อาหารคนยากจนและได้รับรางวัลเพียงรางวัลโนเบล ... ที่ยังคงเป็นคำตอบที่ไม่ถูกต้อง. เป็นความภาคภูมิใจของเด็ก ๆ ของคุณเป็นที่ยอดเยี่ยม เราทุกคนรักเด็ก ๆ ของเรา แต่ที่ไม่สามารถเป็นคำตอบนี้. คุณต้องจำไว้ว่าคุณจะอยู่ในการสัมภาษณ์งาน กลยุทธ์การสัมภาษณ์งานที่ดีต้องมีทุกอย่างที่คุณพูดในการให้สัมภาษณ์จะต้องมุ่งเน้นไปที่การขายคุณสำหรับงาน นั่นเป็นเหตุผลที่คุณอยู่ที่นั่น. คำตอบนี้จะต้องมีอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เหมือนถูกรางวัล X ได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จหลังจากอยู่ในตำแหน่งเพียง 18 เดือน ... หรือได้รับการยอมรับว่าเป็นเอบีซี ... พิมพ์เล็กหา . การแก้ปัญหาสำหรับปัญหาที่มีขนดกขนาดใหญ่ที่ บริษัท ได้รับการดิ้นรนกับเป็นเวลานาน] จะต้องมีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:. รางวัลความสำเร็จที่ประสบความสำเร็จหากคุณไม่ได้พูดอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณได้อย่างง่ายดายอาจสูญเสียออกไป ผู้สมัครที่ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สมัครที่ดีกว่าคุณ แต่ผู้ที่ไม่ได้งานที่ดีขึ้นของตัวเองในการมุ่งเน้นงานในมือมากกว่าในบุคลิกภาพของตนหรือครอบครัว. นอกจากนี้ยังเป็นความผิดพลาดที่จะพูดอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับ งานนี้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการที่จะบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการที่คุณแก้ปัญหาทางเทคนิคถ้าคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับงานขาย แม้ว่ามันจะเป็นปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อนมากที่สุดในโลกต้องมีความรู้และความเชี่ยวชาญขั้นสูงอย่างจริงจังพวกเขาจะไม่สนใจว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าเป็น "คุณสามารถทำขายหรือไม่" การเตรียมความพร้อมที่จะตอบคำถามนี้ก่อนที่คุณจะได้รับการ การสัมภาษณ์ด้วยการคิดเกี่ยวกับความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจของคุณในที่ทำงานและเลือกหนึ่งที่จะเป็นที่น่าประทับใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้กับ บริษัท นี้สำหรับตำแหน่งนี้. หรือมาที่มันด้วยวิธีอื่นและอ่านรายละเอียดงานแล้วคิดเกี่ยวกับสิ่งที่น่าประทับใจที่คุณได้ทำว่า ตรงกับอย่างน้อยหนึ่งของความต้องการเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์งานที่ดี แต่หลายคนไม่ทำมันยุติธรรม หรือตัวเองเมื่อพวกเขาตอบ .
หนึ่งของที่เลวร้ายที่สุดของคนทําผิดคือ ว่า พวกเขาจะกล่าวว่าพวกเขาประสบความสำเร็จหรือภาคภูมิใจมากที่สุดคือสิ่งที่สำคัญกับพวกเขาเป็นการส่วนตัว ชอบเด็กสองคนของพวกเขา มันไม่สำคัญ ถ้าเด็กของคุณเป็นนักบุญที่ไม่มีทางสู้ ใช้เวลาในวันหยุดของพวกเขาให้อาหารคนจนและเพิ่งได้รับรางวัลโนเบล . . . . . . . มันยังตอบผิด

เป็นความภาคภูมิใจของเด็กของคุณเป็นเลิศ เราทุกคนรักลูกของเรา แต่ที่ไม่สามารถตอบคำถามนี้

คุณต้องจำไว้ว่าคุณมีสัมภาษณ์งาน กลยุทธ์การสัมภาษณ์งานที่ดีต้องมี ทุกอย่างที่คุณพูดในการสัมภาษณ์จะต้องเน้นขายนายเพื่องานนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณมี .

คำตอบนี้ต้องเป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน เช่น การได้รับรางวัลสำหรับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน x หลังจากอยู่ในตำแหน่งได้แค่ 18 เดือน . . . . . . . หรือถูกรู้จักเป็น ABC . . . . . . . หรือการหาทางออกสำหรับใหญ่ขนปัญหาที่บริษัทได้รับการดิ้นรนกับนาน

. ] มันต้องมีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ : รางวัล , ความสำเร็จ , ความสำเร็จ .

ถ้าคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับงาน คุณอาจพ่ายแพ้ให้กับผู้สมัครที่ไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีกว่าคุณ แต่ใครที่ไม่ได้งานที่ดีของตนเอง ที่เน้นงานในมือมากกว่า บุคลิกภาพ หรือครอบครัว

มันก็ผิด จะพูดเกี่ยวกับงานที่ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้อง สำหรับงานนี้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่ต้องการที่จะบอกเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาทางเทคนิคหากคุณกำลังสัมภาษณ์งานขาย ถ้ามันเป็นปัญหาด้านเทคนิคที่ซับซ้อนมากที่สุดในโลก ที่ต้องใช้ความรู้ขั้นสูงและความเชี่ยวชาญที่ร้ายแรง พวกเขาจะไม่สนใจ ถ้าสิ่งที่เขาต้องการรู้จริงๆ คือ " คุณสามารถทำให้การขาย ? "

เตรียมตอบคำถามนี้ก่อนที่คุณจะให้สัมภาษณ์ โดยคิดเกี่ยวกับความสำเร็จที่ภาคภูมิใจและเลือกหนึ่งที่จะเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่น่าประทับใจกับบริษัทนี้ ตำแหน่งนี้

หรือ มาอีกทาง และอ่านรายละเอียดของงาน และคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำที่น่าประทับใจที่ตรงกับที่ อย่างน้อยหนึ่งของความต้องการเหล่านั้น