Children Article 69 (1) Exemption f

Children
Article 69
(1) Exemption from what is stipulated under Article 68 may be made for the employment of children aged
between 13 (thirteen) years old and 15 (fifteen) years old for light work as long as the job does not
stunt or disrupt their physical, mental and social developments.
(2) Entrepreneurs who employ children for light work as referred to under subsection (1) must meet the
following requirements:
a. The entrepreneurs must have written permission from the parents or guardians of the children;
b. There must be a work agreement between the entrepreneur and the parents or guardians of the
children;
c. The entrepreneurs must not require the children to work longer than 3 (three) hours [a day];
d. The entrepreneurs shall employ the children to work only at day or during the day without
disturbing their schooling;
e. [In employing the children, the entrepreneurs shall meet] occupational safety and health
requirements;
f. A clear-cut employment relation [between the entrepreneur and the child worker/ his or her parent
or guardian] must be established; and
g. The children shall be entitled to receive wages in accordance with valid rulings.
(3) The rulings that are referred to under point a, b, f and point g of subsection (2) shall not apply to
children who work for [their parent] in a family business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เด็ก

(1) 69 บทความยกเว้นจากที่กำหนดภายใต้บทความ 68 อาจทำการจ้างงานเด็กอายุ
ระหว่าง 13 (thirteen) ปี 15 (สิบห้า) ปีเบาทำงานตราบใดที่งานไม่
บ้า หรือรบกวน developments.
(2) ของพวกเขาทางกายภาพ จิตใจ และสังคมที่ผู้ประกอบการที่จ้างเด็กสำหรับงานเบา ตามใต้ subsection (1) ต้องเป็นไปตาม
ต่อความต้องการ:
ผู้ประกอบการจะต้องมีเขียนสิทธิ์จากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็ก;
b ต้องมีข้อตกลงการทำงานระหว่างผู้ประกอบการ และผู้ปกครอง หรือผู้ปกครองของการ
เด็ก;
c ผู้ประกอบการจะต้องไม่ใช้เด็กทำงานนานเกินกว่า 3 (สาม) ชั่วโมง [วัน];
d ผู้ประกอบการจะจ้างเด็กไปทำงานเฉพาะ ในวัน หรือเวลาไม่มี
รบกวนการศึกษา;
e. [ในใช้เด็ก ผู้ประกอบการจะตอบสนอง] สุขภาพและความปลอดภัยอาชีว
ความ;
f ความสัมพันธ์ของงานที่แน่ชัด [ระหว่างผู้ประกอบการและผู้ปฏิบัติงานลูก / แม่ของเขา หรือเธอ
หรือผู้ปกครอง] ต้องสร้าง และ
g เด็กมีสิทธิได้รับค่าจ้างตาม rulings.
(3) ที่ถูกต้องและบทบัญญัติที่เรียกว่าใต้จุด a, b, f และจุด g ของ subsection (2) จะไม่ใช้การ
เด็ก [หลักการ] ทำงานในธุรกิจครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เด็ก
มาตรา 69
(1) ได้รับยกเว้นจากสิ่งที่ระบุไว้ตามมาตรา 68 อาจจะทำให้การจ้างงานของเด็กอายุ
ระหว่าง 13 (สิบสาม) ปีและสิบห้า (15) ปีสำหรับการทำงานแสงตราบใดที่งานไม่ได้
แสดงความสามารถหรือรบกวน การพัฒนาทางร่างกายจิตใจและสังคมของพวกเขา
(2) ผู้ประกอบการที่จ้างเด็กสำหรับการทำงานแสงที่กล่าวถึงตาม (1) ต้องเป็นไปตาม
ข้อกำหนดดังต่อไปนี้
ผู้ประกอบการจะต้องมีการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็ก;
ข จะต้องมีข้อตกลงการทำงานระหว่างผู้ประกอบการและผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของ
เด็ก
ค ผู้ประกอบการจะต้องไม่จำเป็นต้องใช้เด็กในการทำงานนานกว่า 3 (สาม) เวลา [วัน];
ง ผู้ประกอบการจะจ้างเด็กที่จะทำงานเฉพาะในวันหรือระหว่างวันโดยไม่
รบกวนการศึกษาของพวกเขา
จ [ในการจ้างเด็กที่ผู้ประกอบการจะพบ] ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
ความต้องการ;
ฉ ความสัมพันธ์การจ้างงานที่ชัดเจน [ระหว่างผู้ประกอบการและคนงานเด็ก / ผู้ปกครองของเขาหรือเธอ
หรือผู้ปกครอง] จะต้องจัดตั้งขึ้น; และ
กรัม ลูกก็จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างให้สอดคล้องกับคำวินิจฉัยที่ถูกต้อง
(3) ชี้ขาดว่าจะเรียกว่าภายใต้จุด b, ฉและจุดกรัมของส่วนย่อย (2) จะต้องไม่นำไปใช้กับ
เด็กที่ทำงานให้กับ [ผู้ปกครองของพวกเขา] ในธุรกิจของครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 69 เด็ก

( 1 ) ได้รับการยกเว้น จากสิ่งที่กำหนดไว้ตามมาตรา 68 ที่อาจจะทำให้การจ้างงานเด็กอายุ
ระหว่าง 13 ( สิบสาม ) ปี 15 ( สิบห้า ) ปีสำหรับงานเบา ตราบใดที่งานไม่ได้
แกนหรือรบกวนทางกาย พัฒนาจิตใจและสังคม .
( 2 ) ผู้ประกอบการที่จ้างเด็กแสงทำงานเรียกว่าภายใต้อนุมาตรา ( 1 ) จะต้องตอบสนอง
ข้อกำหนดต่อไปนี้ :
1 . ผู้ประกอบการต้องมีหนังสืออนุญาตจากผู้ปกครองของเด็ก ;
b ก็ต้องทำงานตามข้อตกลงระหว่างผู้ประกอบการและพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็ก
;
c . ผู้ประกอบการต้องไม่ใช้เด็กทำงานนานกว่า 3 ( สาม ) ชั่วโมง [ วัน ] ;
Dผู้ประกอบการจะต้องจ้างเด็กทำงานเพียงวันหรือระหว่างวันโดยไม่รบกวนการเรียนของพวกเขา

; E . [ ในการจ้างเด็ก ผู้ประกอบการจะได้พบกับ ] ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และความต้องการด้านสุขภาพ
;
. ชัดเจนความสัมพันธ์การจ้างงาน [ ระหว่างผู้ประกอบการและลูกจ้าง / เด็กของเขาหรือเธอ พ่อแม่
หรือผู้ปกครอง ] จะต้องจัดตั้งขึ้น และ
Gเด็กจะได้รับสิทธิในการได้รับค่าจ้างตามมติที่ถูกต้อง .
( 3 ) คําวินิจฉัยที่ถูกอ้างถึงในจุด A , B , F และจุด G ของส่วนย่อย ( 2 ) จะไม่ใช้เด็กที่งาน [

] พ่อแม่ของพวกเขาในธุรกิจของครอบครัว