Finally, this analysis suggests tha

Finally, this analysis suggests that in order to truly understand how HR practices impact
firm performance, we must measure all the practices, not just those we think are “high
commitment” or “high performance” ones. While the AMO framework provides more specificity
than the unidimensional scale (Delery, 1998; Delery and Shaw, 2001; Lepak et al., 2005) it still
seems to only assess practices that are deemed to have strong positive outcomes. However,
many practices exist that might not meet this criteria but may still impact performance. It would
behoove the field to broaden our measures to include such practices

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด วิเคราะห์นี้แสดงให้เห็นว่า ลงเพื่อทำความเข้าใจวิธีปฏิบัติผลกระทบของ HRประสิทธิภาพของบริษัท เราต้องวัดทุกการปฏิบัติ ไม่เพียงแต่ผู้ที่เราคิดว่า เป็น "สูงความมุ่งมั่น"หรือ"ประสิทธิภาพสูง"คน ในขณะที่กรอบ AMO ให้ความจำเพาะมากขึ้นกว่าระดับ unidimensional (Delery, 1998 Delery และชอว์ 2001 Lepak et al. 2005) ก็ยังดูเหมือนว่าจะ ประเมินวิธีปฏิบัติที่ถือว่ามีผลในเชิงบวกที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตามมีอยู่หลายแนวทางปฏิบัติที่อาจไม่ตรงกับเกณฑ์นี้ แต่ยังอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน มันจะbehoove ฟิลด์จะขยายมาตรการของเรารวมปฏิบัติเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดการวิเคราะห์นี้แสดงให้เห็นว่าเพื่อให้เข้าใจอย่างแท้จริงวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลส่งผลกระทบต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่เราจะต้องวัดการปฏิบัติทั้งหมดที่ไม่ได้เป็นเพียงคนที่เราคิดว่าเป็น "สูง
มุ่งมั่น" หรือ "ประสิทธิภาพสูง" คน ในขณะที่กรอบ AMO ให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น
กว่าขนาด unidimensional (Delery 1998; Delery และชอว์, 2001. Lepak et al, 2005) ก็ยัง
ดูเหมือนว่าจะประเมินเฉพาะการปฏิบัติที่จะถือว่ามีผลบวกที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม
การปฏิบัติที่มีอยู่จำนวนมากที่อาจจะไม่ตรงตามเกณฑ์นี้ แต่ก็ยังอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน มันจะ
behoove สนามที่จะขยายมาตรการของเราที่จะรวมถึงการปฏิบัติดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด การวิเคราะห์นี้แสดงให้เห็นว่าเพื่อให้เข้าใจวิธีปฏิบัติต่อชม.ผลประกอบการของบริษัทนั้น เราต้องวัดการปฏิบัติทั้งหมด ไม่ใช่แค่ที่เราคิดว่าเป็น " สูงความมุ่งมั่น " หรือ " ประสิทธิภาพสูง " ที่ ในขณะที่กรอบโม่มีความจำเพาะมากขึ้นกว่าขนาด unidimensional ( delery , 1998 ; delery ชอว์ , 2001 ; lepak et al . , 2005 ) มันยังดูเหมือนว่าเพียงประเมินการปฏิบัติที่ถือว่าได้ผลในเชิงบวกที่แข็งแกร่ง อย่างไรก็ตามการปฏิบัติมากที่มีอยู่อาจไม่ตรงกับเกณฑ์นี้ แต่ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน มันจะเป็นสิ่งจำเป็นต่อสาขาที่จะขยายมาตรการของเรา ได้แก่ การปฏิบัติ