First-line supervisors or team lead

First-line supervisors or team leaders are responsible for assisting each of their employees in
the development of their IDP and supporting developmental activities outlined in the IDP. This
includes:
• Performing a developmental needs assessment, in cooperation with the employee, to
assist the individual in planning and formulating actions to successfully accomplish
identified career objectives.
• Counseling employees concerning career development and encouraging employees to
set goals to improve their performance through systematic and continuous selfdevelopment.

• Assuring that developmental activities support the objectives of the IDP.
• Evaluating the development, activities, and training completed by each employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดแรกผู้บังคับบัญชาหรือทีมงานรับผิดชอบการให้ความช่วยเหลือของพนักงานในแต่ละการพัฒนาของ IDP และสนับสนุนกิจกรรมพัฒนาที่ระบุไว้ในแบบ IDP นี้ประกอบด้วย:•การมีการประเมินความต้องการพัฒนา ในความร่วมมือกับพนักงาน การช่วยบุคคลในการวางแผน และดำเนินการสำเร็จบรรลุ formulatingระบุวัตถุประสงค์ของงาน•พนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ และส่งเสริมให้พนักงานตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาผ่าน selfdevelopment ที่เป็นระบบ และต่อเนื่อง•มั่นใจว่า กิจกรรมพัฒนาสนับสนุนวัตถุประสงค์ของ IDP•ประเมินการพัฒนา กิจกรรม และการฝึกอบรมเสร็จสิ้น โดยพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกหรือผู้นำทีมงานมีความรับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือของแต่ละพนักงานของพวกเขาในการพัฒนาของ IDP ของพวกเขาและการสนับสนุนกิจกรรมการพัฒนาที่ระบุไว้ใน IDP
นี้รวมถึง: •ดำเนินการประเมินความต้องการการพัฒนาในความร่วมมือกับพนักงานเพื่อช่วยเหลือบุคคลในการวางแผนและกำหนดดำเนินการที่ประสบความสำเร็จบรรลุ. ระบุวัตถุประสงค์อาชีพ•พนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและส่งเสริมให้พนักงานที่จะกำหนดเป้าหมายที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาผ่านระบบและ selfdevelopment อย่างต่อเนื่อง. •มั่นใจว่ากิจกรรมการพัฒนาสนับสนุนวัตถุประสงค์ของ IDP ได้. •การประเมินการพัฒนากิจกรรมและการฝึกอบรมแล้วเสร็จโดยพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรทัดแรก ( หรือหัวหน้าทีมมีหน้าที่รับผิดชอบในการช่วยเหลือแต่ละของพนักงานของพวกเขาใน
การพัฒนาของพวกเขาและสนับสนุนกิจกรรมพัฒนาบุคลากรไว้ในบุคลากร . นี้รวมถึง :
-
แสดงความต้องการพัฒนา ร่วมกับพนักงาน

ช่วยบุคคลในการวางแผนและการกระทำความสำเร็จ
ระบุวัตถุประสงค์อาชีพ .
- ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและส่งเสริมให้พนักงาน

กำหนดเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาผ่านอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง selfdevelopment

- มั่นใจว่ากิจกรรมพัฒนาสนับสนุนวัตถุประสงค์ของบุคลากร .
- การประเมินพัฒนาการ กิจกรรม และฝึกเสร็จพนักงานแต่ละคน