Print General Information: A

Print



General Information:


Address : Prawet, Bangkok
Nationality : THAI
Gender : Female
Age : 45 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Car

Target Job:

Desired Job : Recruitment specialist, HR Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Employee Relation/ Internal Communication
Human Resources/Training/Recruitment
Recruitment
Expected Salary : 35,000-40,000 Baht (Negotiable)
Availability : After 30 days of agreement
Working Location : Able to work outside Bangkok
Prefered Locations : Bangkok

Education:
2010 - 2011 Master's Degree in Education Administration, Education Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.33

2009 - 2009 Certificate - Project Management Fast Track, Risk Mangement

2007 - 2008 Certificate - Conversation Course

2004 - 2006 Master's Degree in finance, economic
Cumulative Grade Point Average: 3.58

1997 - 2000 Bachelor's Degree in Business, Business Art
Cumulative Grade Point Average: 2.59

Experience:

Total Work Experience : 9 Years

May 2010 - Present Secretary to Chairman/Recruitmarnt specialist
Secretary to Chairman
•To follow the direct command of Chairman and assistant in both business and personal.
•To coordinate meeting and do the minutes both inside and outside the company.
•To planning operations of the company.
•Organize daily schedules and appointments.
•Coordinate with customer both inside and outside.
•Analyze and review the document before present to boss.
•Handle other assignment from boss.

Recruitment Division
•Responsible for recruitment process including sourcing potential candidate, application screening, interviewing and hiring.
•Organizing recruitment activity plans (Job Fair, Special lecture, Campus visit) and maintaining good relationship with the education institutes.
•Supervising and monitoring performance of the outsourcing service following the SLA standard.
•Understand recruitment needs from line managers, identify potential experienced candidates for any opening positions according to requirements and to comply with both manpower planning and business strategies
•Search and screen CVs from CV database
•Interview and provide short-listed candidates to line managers
•Control and handle recruitment process work
•Manage in the general duties as assigned from superior

Jun 2007 - Apr 2010 Assist. administrator & Finance Manager
Training Center
- Responsible for all full scope of training administration both internal and external courses identified in annual training plan, i.e. find proficient external trainers, apply for training course, reserve training venue, arrange payment, prepare bond agreement, training materials, etc. so that training programs are delivered with high quality resources/service and within established budgets.
- Development and Writing curriculum such as
 Project management professionals operating level.
 Project management project manager level.

Recruitment
- Prepare job advertisements including in-side and out-side job posting
- Maintain and updating existing sources and searching for new efficiency sources
- Screen resumes in order to select appropriate candidates
- Arrange interview appointment, and first interviewing candidate base on competency to meet job specification requirement, conduct skill test and submit selected resumes to original affiliation for consideration
- To manage provident fund of staff and coordinator TMBAM Asset management
- To coordinate with BOI for up date investment

Feb 2000 - May 2007 Administrator
- Responsibility for the day to day administration and coordination of the Department’s tasks or assignments between campus offices.
- Prepare and maintain the Department administrative and inventory records, and office supplies.
- Prepare updated list employees name.
- Keep record for leave application all employees.
- Collecting and checking annual leave for employees.
- Prepare application for employees.
- Preparing employment contracts for employees.
- Filing document personnel data for employees.

Oct 1998 - Jan 2000 staff of finance
Prepare cash advance budget of Department and clear expense bills to Account Department. Responsibility for petty cash of department.
Management of office and facilities with requirements. Handle flight and hotel booking. Other administrative duties as assigned

Skills:

Language Skills


Language Listening Speaking Reading Writing

English Fair Fair Good Good

Thai Excellent Excellent Excellent Excellent

Computer Skills
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Print

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: ประเวศ กรุงเทพมหานครสัญชาติ: ไทยเพศ: หญิงอายุ: 45 ปีสถานภาพ: เดียวสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถเจ้าของยานพาหนะ: รถยนต์ งานเป้าหมาย: ระบุงาน: สรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการฝ่าย HRงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรพนักงานสัมพันธ์ / ภายในการสื่อสารทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากรเงินเดือน: 35000 40000 บาท (ตรา)ความพร้อมใช้งาน: หลังจาก 30 วันของข้อตกลงสถานทำงาน: สามารถทำงานอยู่กรุงเทพยังตำแหน่งที่ตั้ง: กรุงเทพมหานคร การศึกษา:2010 - 2011 ปริญญาโทบริหารการศึกษา บริหารการศึกษาสะสมคะแนนเฉลี่ย: 3.33 2009-2009 รับรอง - โครงการจัดการติดตามอย่างรวดเร็ว ความเสี่ยงฝ่ายบริหาร 2007-2008 รับรอง - หลักสูตรสนทนา ปี 2004 - 2006 ปริญญาโททางการเงิน เศรษฐกิจสะสมคะแนนเฉลี่ย: 3.58 ปี 1997 - 2000 ปริญญาตรีธุรกิจ ธุรกิจศิลปะคะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.59 ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 9 ปี 2010 - ปัจจุบันเลขานุการ ประธาน/Recruitmarnt ผู้เชี่ยวชาญอาจเลขานุการประธาน•To ทำตามคำสั่งโดยตรงของประธานกรรมการและผู้ช่วยในธุรกิจและส่วนบุคคล•To ประสานงานประชุม และทำรายงานทั้งภายนอก และภายใน•To การวางแผนการดำเนินงานของบริษัท•Organize ประจำวันกำหนดการและการนัดหมาย•Coordinate กับลูกค้าทั้งภายใน และภายนอก•Analyze และตรวจทานเอกสารก่อนนำเสนอให้เจ้านาย•Handle อื่น ๆ ที่มอบหมายจากเจ้านายฝ่ายสรรหาบุคลากร•Responsible สำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรรวมถึงจัดหาผู้มีศักยภาพ โปรแกรมคัดกรอง สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และว่าจ้าง•Organizing สรรหาบุคลากรแผนกิจกรรม (งานแฟร์ บรรยายพิเศษ เยี่ยมชมวิทยาเขต) และรักษาการความสัมพันธ์ที่ดีกับสถาบันการศึกษา•Supervising และการตรวจสอบประสิทธิภาพของบริการเอาท์ซอร์ตามมาตรฐาน SLA•Understand ความต้องการสรรหาบุคลากรจากผู้จัดการบรรทัด ระบุผู้ที่มีประสบการณ์มีศักยภาพในตำแหน่งใด ๆ เปิด ตามความต้องการ และ เพื่อให้สอดคล้องกับทั้งกำลังคนธุรกิจ และวางแผนกลยุทธ์CVs •Search และหน้าจอจากฐานข้อมูล CV•Interview และให้ผู้สมัคร short-listed ผู้จัดการรายการ•Control และจัดการสรรหาบุคลากรกระบวนการผลิต•Manage ในการปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปเป็นการกำหนดจากห้อง 2550 มิถุนายน - 2010 เม.ย.ช่วย ผู้จัดการฝ่ายการเงินและผู้ดูแลศูนย์ฝึกอบรม-รับผิดชอบขอบเขตเต็มทั้งหมดของการจัดการฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอกหลักสูตรที่ระบุในแผนฝึกอบรมประจำ เช่นค้นหาความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรมภายนอก ใช้สำหรับหลักสูตรฝึกอบรม จองห้องพักที่สถานที่ฝึกอบรม จัดชำระเงิน เตรียมข้อตกลงพันธะ การฝึกอบรมวัสดุ ฯลฯ เพื่อให้ส่งฝึกอบรม กับทรัพยากร/บริการที่มีคุณภาพสูง และภาย ในงบประมาณที่กำหนด -พัฒนาและเขียนหลักสูตรเช่น โครงการจัดการผู้เชี่ยวชาญระดับปฏิบัติการโครงการบริหารโครงการระดับผู้จัดการ สรรหาบุคลากร-จัดเตรียมรวมถึงในด้านโฆษณา และเข้าข้างงานลงรายการบัญชี -รักษา และปรับปรุงแหล่งที่มีอยู่และค้นหาแหล่งใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ -ประวัติย่อของหน้าจอเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม -จัดการนัดหมายสัมภาษณ์ และแรกสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้ใช้ความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการจำเพาะของงาน ทำการทดสอบทักษะ และส่งประวัติการทำงานที่เลือกไปสังกัดเดิมพิจารณา -การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานและผู้ประสานงานการจัดการสินทรัพย์ TMBAM -การประสานงานกับ BOI สำหรับค่าลงทุนวันที่ 2000 ก.พ. - 2007 ผู้ดูแลระบบอาจ-รับผิดชอบสำหรับวันดูแลและประสานงานของแผนกงานหรือกำหนดระหว่างสำนักงานวิทยาเขต-จัดเตรียม และเก็บรักษาดูแลแผนก และระเบียนสินค้าคงคลัง และเครื่องใช้สำนักงาน-จัดเตรียมพนักงานปรับปรุงรายชื่อ-เก็บบันทึกสำหรับโปรแกรมประยุกต์ออกจากพนักงานทั้งหมด-รวบรวม และตรวจสอบประจำปีให้พนักงาน-จัดเตรียมการใช้งานสำหรับพนักงาน-เตรียมสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงาน-ยื่นเอกสารข้อมูลบุคลากรสำหรับพนักงาน 1998 ต.ค.-2000 มกราคมพนักงานของทางเตรียมเงินสดงบประมาณล่วงหน้าวิชา และยกเลิกรายการค่าใช้จ่ายแผนกบัญชี รับผิดชอบเงินสด petty กรมการจัดการสำนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกกับความต้องการ จัดการเที่ยวบินและจองโรงแรม หน้าที่อื่นบริหารตามกำหนด ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนอังกฤษแฟร์ดีแฟร์ดีไทยดีดีดีดี ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ Microsoft ExcelMicrosoft PowerPointMicrosoft Word พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป :


ที่อยู่ : เขตประเวศ กรุงเทพฯ

: สัญชาติไทย เพศ หญิง อายุ 45 ปี สถานภาพ :

: :

เดียวใบอนุญาตขับรถรถเป็นเจ้าของยานพาหนะ : รถ



เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาผู้จัดการ HR
ที่ต้องการ งานด้านทรัพยากรมนุษย์ :
/ ฝึกอบรม / สรรหา / พนักงานสัมพันธ์การสื่อสารภายใน

/ ทรัพยากรมนุษย์ฝึกอบรม / สรรหา
สรรหา
เงินเดือน : 35000-40000 บาท ( ต่อรองได้ )
สถานะ : หลังจาก 30 วันของข้อตกลง
สถานที่ปฎิบัติงาน : สามารถทำงานนอกสถานที่ : กรุงเทพมหานครกรุงเทพมหานคร
4

จบการศึกษา 2011 ปริญญาโทการบริหารการศึกษา
2010 - การบริหารการศึกษา
สะสมเกรดเฉลี่ย 3.33

2009 - 2009 ใบรับรองฯ การจัดการบริหารความเสี่ยงได้อย่างรวดเร็วติดตาม

,2550 - 2551 ประกาศนียบัตร - หลักสูตรสนทนา

2004 - 2006 ปริญญาโท สาขาการเงิน เศรษฐศาสตร์ เกรดเฉลี่ยสะสม

: 3.58 2540 - 2543 ปริญญาตรีในธุรกิจศิลปะ
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 2.59

ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

: 9 ปี

พฤษภาคม 2553 - ปัจจุบัน เลขานุการประธาน / เลขานุการประธาน

recruitmarnt ผู้เชี่ยวชาญ- ตามคำสั่งโดยตรงจากประธานและผู้ช่วยทั้งธุรกิจและส่วนตัว
- ประสานงานการประชุมและทำนาที ทั้งภายในและภายนอกบริษัท
- การวางแผนของบริษัท จัดตารางทุกวัน
-
- และการนัดหมาย ติดต่อประสานงานกับลูกค้าทั้งภายในและภายนอก
- วิเคราะห์และทบทวน เอกสารก่อนเสนอให้เจ้านาย
- จัดการงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า กอง


รับสมัครงาน - รับผิดชอบขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ รวมทั้งการจัดหาผู้สมัครที่สมัครคัดเลือก สัมภาษณ์ และการจ้างงาน การจัดทำแผนการสรรหา (
- กิจกรรมงานยุติธรรม บรรยายพิเศษ มหาวิทยาลัยเยี่ยมชม ) และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสถาบันการศึกษา .
- ดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติงานของ Outsourcing บริการตามมาตรฐาน SLA .
- เข้าใจความต้องการของการสรรหาผู้จัดการบรรทัดระบุศักยภาพประสบการณ์ผู้สมัครใดเปิดตำแหน่งตามความต้องการและสอดคล้องกับการวางแผนกำลังคนและกลยุทธ์ธุรกิจค้นหาและย่อจอ
-
ฐานข้อมูลพันธุ์จาก- สัมภาษณ์และให้ผู้สมัครแสดงสั้น ๆ เพื่อจัดการควบคุมและจัดการกระบวนการ -
-
รับสมัครงานจัดการในงานทั่วไปตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

มิ.ย. 2550 - เม.ย. ช่วย ธุรการ การเงิน ผู้จัดการศูนย์ฝึกอบรม&

- รับผิดชอบขอบเขตเต็มของการฝึกอบรมการบริหารจัดการทั้งภายในและภายนอก หลักสูตรที่ระบุไว้ในแผนฝึกอบรมประจำปี ได้แก่ค้นหาวิทยากรภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญที่ใช้สำหรับการฝึกอบรม สถานที่ฝึกอบรม จัดเตรียมเงินสำรอง , ข้อตกลง , พันธะวัสดุฝึกอบรม ฯลฯ เพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรมจะถูกส่งด้วยบริการคุณภาพสูงและสร้างทรัพยากรภายในงบประมาณ
- การพัฒนาและการเขียนหลักสูตร เช่น โครงการด้านการจัดการในระดับปฏิบัติการ
.
การจัดการโครงการผู้จัดการโครงการระดับ


- งานโฆษณา รวมทั้งการเตรียมความพร้อมในด้านออกข้างงานโพสต์
- รักษาและปรับปรุงแหล่งที่มีอยู่ และค้นหาใหม่ประสิทธิภาพแหล่ง
- หน้าจอประวัติย่อเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
- จัดนัดสัมภาษณ์ และสัมภาษณ์ผู้สมัครแรกฐานสมรรถนะเพื่อตอบสนองความต้องการสเปคงานทำการทดสอบทักษะและส่งต้นฉบับเพื่อพิจารณาคัดเลือกเข้าสู่สังกัด
- บริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานและประสานงาน tmbam บริหารสินทรัพย์
- ประสานงานกับบีโอไอเพื่ออัพเดทการลงทุน

ก.พ. 2543 - พฤษภาคม 2550 ผู้บริหาร
- ความรับผิดชอบต่อวันต่อการบริหารและการประสานงานของฝ่ายงาน หรือมอบหมายงานระหว่างวิทยาเขต สำนักงาน .
- จัดเตรียมและดูแลแผนกธุรการและบันทึกสินค้าคงคลังและวัสดุสำนักงาน .
- เตรียมอัพเดทรายชื่อพนักงาน ชื่อ
-- เก็บบันทึกสำหรับออกจากโปรแกรมพนักงานทุกคน .
- รวบรวมและตรวจสอบลาประจำปีสำหรับพนักงาน .
- เตรียมโปรแกรมสำหรับพนักงาน .
- เตรียมสัญญาจ้างงานพนักงาน
- ข้อมูลบุคลากรเอกสารยื่น

สำหรับพนักงานต.ค. 2541 - มกราคม 2000 เจ้าหน้าที่การเงิน
เตรียมเงินสดล่วงหน้างบประมาณของกรมและบิลค่าใช้จ่ายที่ชัดเจนเพื่อบัญชีแผนก รับผิดชอบเงินสดย่อยของแผนก การจัดการสำนักงานและเครื่องกับความต้องการ จับเที่ยวบินและการจองห้องพัก อื่นๆธุรการ ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

ทักษะ : ทักษะภาษา






ฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาภาษาอังกฤษพอใช้ พอใช้ ดี ดี

ภาษาไทยได้ดี

ทักษะคอมพิวเตอร์ Microsoft Excel Microsoft PowerPoint





พิมพ์ Microsoft คำ