satisfaction and well-being. Furthe

satisfaction and well-being. Furthermore, task conflicts were negatively
related to job satisfaction and well-being in the private, high goalorientation
organization but not in the public, low goal-orientation culture.
In the latter organizational culture, supporting relations appeared to play a
much more important role than goal orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจและความเป็น นอกจากนี้ งานการส่งที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานและความเป็นใน goalorientation ส่วนตัว สูงองค์กร แต่ไม่ในที่สาธารณะ การวางเป้าหมายวัฒนธรรมต่ำในวัฒนธรรมองค์กรหลัง สนับสนุนความสัมพันธ์ของปรากฏการ เล่นการบทบาทสำคัญมากขึ้นกว่าแนวเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจ และความเป็นอยู่ นอกจากนี้ ความขัดแย้งงานส่ง
ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่ในส่วนบุคคลสูง , goalorientation
องค์กร แต่ไม่ได้ในที่สาธารณะ วัฒนธรรมมุ่งเป้าหมายต่ำ .
ในวัฒนธรรมองค์กรหลัง สนับสนุนความสัมพันธ์ที่ดูเหมือนจะเล่น
ที่สำคัญมากกว่าบทบาทกว่าการวางเป้าหมาย