In a unionized work environment, th

In a unionized work environment, the employee and labor relations functions of HR may be combined and handled by one specialist or be entirely separate functions managed by two HR specialists with specific expertise in each area. Employee relations is the HR discipline concerned with strengthening the employer-employee relationship through measuring job satisfaction, employee engagement and resolving workplace conflict. Labor relations functions may include developing management response to union organizing campaigns, negotiating collective bargaining agreements and rendering interpretations of labor union contract issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสภาพแวดล้อมงาน unionized ฟังก์ชั่นความสัมพันธ์พนักงานและแรงงานของ HR อาจจะรวม และดำเนินการ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านหนึ่ง หรือจะแยกฟังก์ชันจัดการ โดยสองชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญมีความเชี่ยวชาญเฉพาะในแต่ละพื้นที่ พนักงานมีวินัย HR ที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานผ่านการวัดความพึงพอใจงาน ผลการดำเนินงาน และการแก้ไขความขัดแย้งที่ทำงาน แรงงานสัมพันธ์ฟังก์ชันอาจรวมถึงการพัฒนาการจัดการเพื่อการจัดระเบียบแคมเปญ เจรจาต่อรองการเจรจาข้อตกลง และสัญญาปัญหาการตีความของสหภาพแรงงานแสดงผลตอบสนอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสภาพแวดล้อมการทำงานสหภาพฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานและแรงงานความสัมพันธ์ของ HR อาจจะรวมและจัดการโดยหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญหรือฟังก์ชั่นได้รับการแยกการบริหารจัดการโดยสองผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในแต่ละพื้นที่ ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นวินัยในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างผ่านการวัดความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานการแก้ไขความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน ฟังก์ชั่นแรงงานสัมพันธ์อาจรวมถึงการตอบสนองการพัฒนาบริหารแคมเปญการจัดตั้งสหภาพแรงงานการเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองและการแสดงผลของปัญหาการตีความสัญญาสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสหภาพสภาพแวดล้อมในการทำงาน พนักงานและแรงงานสัมพันธ์หน้าที่ของ HR อาจจะรวมและจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญหรือจะแยกฟังก์ชันการจัดการโดยสองผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในแต่ละพื้นที่ พนักงานสัมพันธ์เป็น HR วินัยที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างผ่านวัดความพึงพอใจในงาน ความผูกพันของพนักงานและการแก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงาน หน้าที่แรงงานสัมพันธ์อาจรวมถึงการพัฒนาการจัดการการจัดแคมเปญร่วมเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองและการแสดงผลการตีความของปัญหาสัญญาสหภาพแรงงาน