·         Gather information of job

·         Gather information of job requirement from sections and functions
·         Responsible for searching, screening, interviewing and shortlisting qualified candidates according to relevant job criteria within targeted time
·         Able to utilize various sources and tools to help attract right candidates e.g. advertising, walk-in interview, job fair, referrals from social networking sites etc.
·         Check background and reference to ensure that they have the necessary skills for a specific job
·         Provide recommendation on selected candidate to line manager for evaluation and interviews
·         Arrange interview with line managers and acting as communication agent till the recruiting process is completed
·         Negotiate a job offering with candidates for an acceptable agreement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

· รวบรวมข้อมูลของความต้องการงานจากส่วนและฟังก์ชัน · รับผิดชอบสำหรับการค้นหา ตรวจ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และ shortlisting มีคุณสมบัติเหมาะสมตามเงื่อนไขของงานที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาเป้าหมาย· สามารถใช้หลายแหล่งและเครื่องมือที่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมเช่น โฆษณา ห้องสัมภาษณ์ งานแฟร์ อ้างอิงจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ· ตรวจสอบพื้นหลังและอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขามีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานระบุ· ให้คำแนะนำในผู้สมัครเลือกรายการจัดการประเมินและสัมภาษณ์ · จัดสัมภาษณ์ผู้จัดการบรรทัดและทำหน้าที่เป็นตัวแทนสื่อสารจนกว่ากระบวนการสรรหาเสร็จ · งานนำเสนอกับผู้สมัครในข้อตกลงยอมรับการเจรจาต่อรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

·รวบรวมข้อมูลความต้องการงานจากส่วนและฟังก์ชั่น·รับผิดชอบเพื่อการค้นหาคัดกรองการสัมภาษณ์และการคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาที่กำหนดเป้าหมาย·ความสามารถในการใช้ประโยชน์จากแหล่งต่างๆ และเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดผู้ที่เหมาะสมเช่นการโฆษณา, การสัมภาษณ์แบบ walk-in งานยุติธรรมการอ้างอิงจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคม ฯลฯ·ตรวจสอบพื้นหลังและการอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจง·ให้คำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกให้เป็นผู้จัดการสายสำหรับการประเมินผลและการสัมภาษณ์·จัดสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงานและทำหน้าที่เป็นตัวแทนการสื่อสารจนกระบวนการสรรหาจะเสร็จสมบูรณ์·เจรจาต่อรองการเสนองานที่มีผู้สมัครได้รับการยอมรับข้อตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

·        รวบรวมข้อมูลความต้องการของงานและหน้าที่รับผิดชอบในส่วน
·        ค้นหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และ shortlisting ผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดเป้าหมายงานที่เกี่ยวข้องภายในเวลา
·        สามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งต่าง ๆ และเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดสิทธิผู้สมัคร เช่น โฆษณา สัมภาษณ์ ในงานแฟร์อ้างอิงจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคม ฯลฯ
·        ตรวจสอบพื้นหลังและการอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ·        
ช่วยให้คำแนะนำผู้สมัครคัดเลือกผู้จัดการสาย สำหรับประเมินและสัมภาษณ์
·        จัดการสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายและทำหน้าที่สื่อสาร ตัวแทน จนถึงขั้นตอนการสรรหาเสร็จ
·        เจรจาเสนองานกับผู้สมัครสำหรับ
ข้อตกลงที่ยอมรับได้