2. Value of Reward:First of all peo

2. Value of Reward:
First of all people try to figure out whether the rewards that are likely to be received from doing a job will be attractive to them. This is referred to as valence in Vroom’s theory. A person who is looking for more money, for example, extra vacation time may not be an attractive reward. If the reward to be obtained is attractive or valent then the individual will put extra efforts to perform the job. otherwise he will lower his effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ค่าของรางวัล:แรกของทุกคนพยายามคิดออกว่ารางวัลที่มักจะได้รับจากการทำงาน จะน่าสนใจได้ นี้เรียกว่าวาเลนซ์ในทฤษฎีของ Vroom คนที่กำลังมองหาเงินเพิ่มเติม เช่น ช่วงเวลาวันหยุดเพิ่มเติมอาจไม่มีรางวัลน่าสนใจ ถ้ารางวัลที่จะได้รับเป็นที่น่าสนใจ หรือ valent แล้วแต่ละคนจะใส่ความพยายามเป็นพิเศษเพื่อปฏิบัติงานใน มิฉะนั้น เขาจะลดความพยายามของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. มูลค่าของรางวัล:
ครั้งแรกของทุกคนพยายามที่จะคิดออกว่าผลตอบแทนที่มีแนวโน้มที่จะได้รับจากการทำงานจะน่าสนใจให้กับพวกเขา นี้จะเรียกว่าเป็นความจุในทฤษฎีของ Vroom คนที่กำลังมองหารายได้มากขึ้นตัวอย่างเช่นเวลาวันหยุดพิเศษอาจจะไม่ได้รับรางวัลที่น่าสนใจ ถ้ารางวัลที่จะได้รับเป็นที่น่าสนใจหรือ valent แล้วแต่ละคนจะใส่ความพยายามเป็นพิเศษในการดำเนินงาน มิฉะนั้นเขาจะลดความพยายามของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . คุณค่าของรางวัล :
แรกของทั้งหมดพยายามที่จะคิดออกว่ารางวัลที่คาดว่าจะได้รับจากการทำงานจะดึงดูดให้พวกเขา นี้จะเรียกว่าทฤษฎีเวเลนซ์ในม . คนที่กำลังมองหาเงิน ตัวอย่างเช่น เวลาวันหยุดพิเศษไม่ได้เป็นรางวัลที่น่าสนใจ ถ้ารางวัลที่จะได้รับคือ มีเสน่ห์ หรือมีคุณค่าแล้ว บุคคลจะทำให้ความพยายามพิเศษที่จะดําเนินงาน มิฉะนั้นเขาจะลดความพยายามของเขา